2007年人力資源(中級(jí))輔導(dǎo)練習(xí)題及答案(8)

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11、 人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性體現(xiàn)在( )。
    A.參考信息的動(dòng)態(tài)性
    B.調(diào)整人力資源規(guī)劃的經(jīng)常性
    C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
    D.獨(dú)立于其他管理規(guī)劃的靈活性
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, b, c
    12、 進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)工作時(shí),為了獲得既實(shí)事求是又有遠(yuǎn)見的預(yù)測(cè)結(jié)果,需要搜集( )方面的信息。
    A.國(guó)內(nèi)外社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展趨勢(shì)的資料
    B.本地區(qū)人力資源資料
    C.本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢(shì)資料
    D.本地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展資料
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, b, c, d
    13、 下列有關(guān)德爾菲法的陳述中,不正確的是( )。
    A.參與成員必須是外請(qǐng)專家
    B.德爾菲法是一種主觀預(yù)測(cè)方法
    C.德爾菲法一般適合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
    D.德爾菲法是一種定量預(yù)測(cè)方法
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, d
    14、 申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到( )
    A.受教育程度
    B.工作經(jīng)歷
    C.離職情況
    D.商業(yè)秘密
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, b, c
    15、 正式面試可分為( )。
    A.半結(jié)構(gòu)化面試
    B.非結(jié)構(gòu)化面試
    C.結(jié)構(gòu)化面試
    D.全結(jié)構(gòu)化面試
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, b, c
    16、 面試的特點(diǎn)是( )。
    A.直觀性
    B.全面性
    C.目標(biāo)
    D.主觀性
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, b, c, d
    17、 下列屬于智力范圍的是( )
    A.感知力
    B.身體能力
    C.注意力
    D.記憶力
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, c, d
    18、 非智力因素是( )
    A.情緒
    B.動(dòng)機(jī)
    C.氣質(zhì)
    D.個(gè)性
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, b, c, d
    19、 有效績(jī)效管理的特征是( )
    A.敏感性
    B.識(shí)別性
    C.可靠性
    D.準(zhǔn)確性
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, c, d
    20、 面談中評(píng)價(jià)者的誤區(qū)是( )
    A.不適當(dāng)?shù)陌l(fā)問(wèn)
    B.理解不足
    C.期待預(yù)期結(jié)果
    D.自我中心
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, b, c, d