第二節(jié)員工招聘
1、員工招聘的原則：信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則
2、招聘信息的發(fā)布原則：廣泛、及時(shí)、層次、真實(shí)、全面、
3、企業(yè)員工招聘的內(nèi)部渠道的涵義、形式、優(yōu)點(diǎn)和不足
形式：晉升、職位轉(zhuǎn)換
優(yōu)點(diǎn)：①給員工晉升提供機(jī)會，調(diào)動(dòng)員工積極性，防止人才外流②對聘任者了解，降低失誤；③減少費(fèi)用；④提高員工的種程度；⑤有助于企業(yè)挑選培養(yǎng)各層次的管理者和接班人。
不足：①導(dǎo)致“近親繁殖”；②不利于創(chuàng)新；③必然產(chǎn)生另一職位空缺；④導(dǎo)致部門之間、員工之間矛盾；⑤協(xié)調(diào)不好，容易造成員工的不滿和效率的降低
4、企業(yè)員工招聘的外部渠道的涵義、形式、優(yōu)點(diǎn)和不足
形式：媒體廣告招聘、人才招聘會、校園招聘、獵頭公司招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、海外招聘和申請人自薦等
優(yōu)點(diǎn)：①能夠補(bǔ)充新鮮血液；②可能招聘到更優(yōu)秀的人才；③能夠使企業(yè)快速的招聘到企業(yè)急需的人才；
不足：①有一定的風(fēng)險(xiǎn)性；②給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊；③新員工需要較長的調(diào)整期熟悉工作
5、招聘中常用的測試方法：
心理測驗(yàn)：①成就測驗(yàn)②傾向測驗(yàn)③智力測驗(yàn)④人格測驗(yàn)⑤能力測驗(yàn)
知識考試、情景模擬考試、面試。①②③④⑤
1、員工招聘的原則：信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則
2、招聘信息的發(fā)布原則：廣泛、及時(shí)、層次、真實(shí)、全面、
3、企業(yè)員工招聘的內(nèi)部渠道的涵義、形式、優(yōu)點(diǎn)和不足
形式：晉升、職位轉(zhuǎn)換
優(yōu)點(diǎn)：①給員工晉升提供機(jī)會，調(diào)動(dòng)員工積極性，防止人才外流②對聘任者了解，降低失誤；③減少費(fèi)用；④提高員工的種程度；⑤有助于企業(yè)挑選培養(yǎng)各層次的管理者和接班人。
不足：①導(dǎo)致“近親繁殖”；②不利于創(chuàng)新；③必然產(chǎn)生另一職位空缺；④導(dǎo)致部門之間、員工之間矛盾；⑤協(xié)調(diào)不好，容易造成員工的不滿和效率的降低
4、企業(yè)員工招聘的外部渠道的涵義、形式、優(yōu)點(diǎn)和不足
形式：媒體廣告招聘、人才招聘會、校園招聘、獵頭公司招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、海外招聘和申請人自薦等
優(yōu)點(diǎn)：①能夠補(bǔ)充新鮮血液；②可能招聘到更優(yōu)秀的人才；③能夠使企業(yè)快速的招聘到企業(yè)急需的人才；
不足：①有一定的風(fēng)險(xiǎn)性；②給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊；③新員工需要較長的調(diào)整期熟悉工作
5、招聘中常用的測試方法：
心理測驗(yàn)：①成就測驗(yàn)②傾向測驗(yàn)③智力測驗(yàn)④人格測驗(yàn)⑤能力測驗(yàn)
知識考試、情景模擬考試、面試。①②③④⑤