71、能力考評的項目包括(cde)。
a 責任感
b 工作熱情
c 判斷力
d 改善力
e 創(chuàng)新能力
72、對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮(ace)。
a 限制因素分析
b 相關因素分析
c 潛在問題分析
d 過去情況分析
e 目標與效益分析
73、關鍵事件法的缺點是(acde)。
a 關鍵事件的記錄和觀察費時費力
b 不能做定性分析
c 不能做定量分析
d 不能區(qū)分工作行為的重要性程度
e 很難使用該方法比較員工
74、在薪酬調查時要調查(abc)。
a 被調查企業(yè)的情況
b 被調查崗位的情況
c 被調查崗位的薪酬狀況
d 調查人的情況
e 被調查企業(yè)的薪酬調查狀況
75、寬泛式薪酬等級的特點是(bc)。
a 薪酬等級數量多
b 薪酬等級數量少
c 有利于員工橫向工作調整
d 員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬
e 適用于成熟的、等級性強的企業(yè)
76、要素計點法的工作程序包括(acd)。
a 確定評價要素
b 確定每個要素的權重
c 確定要素等級
d 確定要素的相對價值
e 確定每個崗位各要素對應的薪酬
77、在薪酬調查時一般選擇(ab)。
a 競爭對手
b 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
c 國外企業(yè)
d 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
e 市場水平比較高的企業(yè)
78、根據信息傳輸的內容，應科學地選擇、確定信息傳輸語言，如(ac)等形式就是很好的選擇。
a 表單
b 照片
c 統(tǒng)計數字
d 座談
e 申訴
79、下列內容中，屬于勞動合同的約定條款的有(acd)。
a 保密事項
b 工作內容
c 補充保險和福利待遇
d 培訓
e 勞動保護和勞動條件其余是法定條款
80、勞動者因工致殘被鑒定為一至**的，根據工傷保險的有關規(guī)定，享有(bc)等待遇。
a 按月領取工傷津貼
b 按月領取傷殘撫恤金
c 領取性傷殘補助金
d 與在崗職工同等的福利待遇
e 領取性就業(yè)補助金
a 責任感
b 工作熱情
c 判斷力
d 改善力
e 創(chuàng)新能力
72、對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮(ace)。
a 限制因素分析
b 相關因素分析
c 潛在問題分析
d 過去情況分析
e 目標與效益分析
73、關鍵事件法的缺點是(acde)。
a 關鍵事件的記錄和觀察費時費力
b 不能做定性分析
c 不能做定量分析
d 不能區(qū)分工作行為的重要性程度
e 很難使用該方法比較員工
74、在薪酬調查時要調查(abc)。
a 被調查企業(yè)的情況
b 被調查崗位的情況
c 被調查崗位的薪酬狀況
d 調查人的情況
e 被調查企業(yè)的薪酬調查狀況
75、寬泛式薪酬等級的特點是(bc)。
a 薪酬等級數量多
b 薪酬等級數量少
c 有利于員工橫向工作調整
d 員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬
e 適用于成熟的、等級性強的企業(yè)
76、要素計點法的工作程序包括(acd)。
a 確定評價要素
b 確定每個要素的權重
c 確定要素等級
d 確定要素的相對價值
e 確定每個崗位各要素對應的薪酬
77、在薪酬調查時一般選擇(ab)。
a 競爭對手
b 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
c 國外企業(yè)
d 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
e 市場水平比較高的企業(yè)
78、根據信息傳輸的內容，應科學地選擇、確定信息傳輸語言，如(ac)等形式就是很好的選擇。
a 表單
b 照片
c 統(tǒng)計數字
d 座談
e 申訴
79、下列內容中，屬于勞動合同的約定條款的有(acd)。
a 保密事項
b 工作內容
c 補充保險和福利待遇
d 培訓
e 勞動保護和勞動條件其余是法定條款
80、勞動者因工致殘被鑒定為一至**的，根據工傷保險的有關規(guī)定，享有(bc)等待遇。
a 按月領取工傷津貼
b 按月領取傷殘撫恤金
c 領取性傷殘補助金
d 與在崗職工同等的福利待遇
e 領取性就業(yè)補助金