一、單選題(1—60小題，每題1分，共60分。)
1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(a)。
a 因果關(guān)系調(diào)研
b 描述性調(diào)研
c 預(yù)測性調(diào)研
d 探索性調(diào)研
2、屬于書面調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容(c)。
a 調(diào)研的時(shí)間進(jìn)度
b 調(diào)研的內(nèi)部因素
c 調(diào)研的方式方法
d 調(diào)研的外部因素
3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(c)。
a 確保質(zhì)量
b 降低成本
c 雙向選擇
d 德才兼?zhèn)?BR> 4、信息具有滯后性的原因是(b)。
a 信息流總落后于資金流
b 信息流總落后于物流
c 物流總落后于信息流
d 資金流總落后于信息流
5、信息的準(zhǔn)確性的另一個(gè)含義是(a)。
a 同一信息具有統(tǒng)一性或性
b 同一信息具有完整性或性
c 同一信息具有性或連貫性
d 同一信息具有完整性或連貫性
6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(a)。
a 企業(yè)組織的無形部分
b 中層管理者之間的關(guān)系
c 不同管理單元的溝通
d 決策層對整個(gè)企業(yè)的控制力
7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次(b)。
a 越多
b 越少
c 可能多可能少
d 不變
8、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有(a)。
a 多樣化和任務(wù)的整體性
b 多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性
c 任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性
d 多樣化和任務(wù)的趣味性
9、崗位設(shè)置的基本原則是(c)。
a 因人設(shè)崗
b 因制設(shè)崗
c 因事設(shè)崗
d 因利設(shè)崗
10、企業(yè)各部門對員工的補(bǔ)充需求量主要包括(a)。
a 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員
b 由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員
c 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員
d 由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員
1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(a)。
a 因果關(guān)系調(diào)研
b 描述性調(diào)研
c 預(yù)測性調(diào)研
d 探索性調(diào)研
2、屬于書面調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容(c)。
a 調(diào)研的時(shí)間進(jìn)度
b 調(diào)研的內(nèi)部因素
c 調(diào)研的方式方法
d 調(diào)研的外部因素
3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(c)。
a 確保質(zhì)量
b 降低成本
c 雙向選擇
d 德才兼?zhèn)?BR> 4、信息具有滯后性的原因是(b)。
a 信息流總落后于資金流
b 信息流總落后于物流
c 物流總落后于信息流
d 資金流總落后于信息流
5、信息的準(zhǔn)確性的另一個(gè)含義是(a)。
a 同一信息具有統(tǒng)一性或性
b 同一信息具有完整性或性
c 同一信息具有性或連貫性
d 同一信息具有完整性或連貫性
6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(a)。
a 企業(yè)組織的無形部分
b 中層管理者之間的關(guān)系
c 不同管理單元的溝通
d 決策層對整個(gè)企業(yè)的控制力
7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次(b)。
a 越多
b 越少
c 可能多可能少
d 不變
8、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有(a)。
a 多樣化和任務(wù)的整體性
b 多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性
c 任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性
d 多樣化和任務(wù)的趣味性
9、崗位設(shè)置的基本原則是(c)。
a 因人設(shè)崗
b 因制設(shè)崗
c 因事設(shè)崗
d 因利設(shè)崗
10、企業(yè)各部門對員工的補(bǔ)充需求量主要包括(a)。
a 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員
b 由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員
c 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員
d 由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員