浙江:公務(wù)員招考周六開始報(bào)名

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本報(bào)訊(記者 葉小靜 通訊員 曾瑞華) 2009年的公務(wù)員招考工作即將開始,關(guān)于政策細(xì)則方面考生需要注意什么?招考工作如何確保公平呢?記者昨天就此采訪了市人事局黨組副書記、副局長陳玉多,為讀者答疑解惑。
    許多職位要求有2年基層工作經(jīng)歷
    近年來,我市報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)逐年增加,2008年報(bào)名確認(rèn)人數(shù)已超過3萬人。為引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到基層、到一線去工作、去實(shí)踐,鼓勵(lì)大家自主經(jīng)營,自謀職業(yè),2009年推出的許多職位要求有2年基層工作經(jīng)歷。所謂2年以上基層工作經(jīng)歷,就是指2008年12月27日前在各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作,或曾在軍隊(duì)團(tuán)以下單位服役、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營累計(jì)2年以上的經(jīng)歷。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
    陳玉多表示,列出這一要求的主要原因除了政策引導(dǎo)之外,也是崗位工作需要。由于市級(jí)機(jī)關(guān)要經(jīng)常性地指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作,要制定全市的政策,有2年工作經(jīng)歷的人員由于已經(jīng)有一定的社會(huì)經(jīng)歷,了解百姓最需要什么,基層最需要什么,他們有一定的實(shí)踐基礎(chǔ),因此進(jìn)機(jī)關(guān)后一般能較快地進(jìn)入角色,在工作中也能充分考慮到百姓的利益。
    填報(bào)信息必須準(zhǔn)確無誤
    根據(jù)要求,考生在公務(wù)員招考報(bào)名系統(tǒng)中填寫的報(bào)名信息務(wù)必要準(zhǔn)確無誤。由于只在筆試后才進(jìn)行資格復(fù)審,考生如果提交了不真實(shí)的信息,在資格復(fù)審時(shí)將被取消資格。同時(shí),考生必須在12月27日至2009年1月3日這8天時(shí)間內(nèi)注冊(cè)并報(bào)名,錯(cuò)過這時(shí)間將無法報(bào)考。2009年1月10日至1月13日是查詢資格初審結(jié)果時(shí)間,如果未通過可以再報(bào)名,但必須是已經(jīng)注冊(cè)報(bào)名成功的人員,請(qǐng)考生務(wù)必注意。
    戶籍必須于報(bào)名開始前落戶
    按社會(huì)人員報(bào)考的考生,戶籍必須于2008年12月27日?qǐng)?bào)名開始前落戶在報(bào)考職位所要求的戶籍范圍。有些考生畢業(yè)后戶口一直在外地高校,或者戶口拿在自己手上,都會(huì)影響報(bào)名,請(qǐng)考生務(wù)必在2008年12月27日前辦理落戶手續(xù)(以公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)),否則會(huì)影響報(bào)名。
    另外,本次招考筆試入圍人員名單、接受資格復(fù)審?fù)ㄖⅢw檢通知均在網(wǎng)上發(fā)布,不另給個(gè)人發(fā)放通知。請(qǐng)各位考生務(wù)必注意網(wǎng)上通知。對(duì)考生關(guān)注的問題以及有關(guān)政策的解釋我們均在近日相關(guān)媒體以及網(wǎng)站上予以公布,請(qǐng)考生關(guān)注。
    面試環(huán)節(jié)三回避三抽簽
    為確保招考工作公開、公平、公正,今年進(jìn)一步加大對(duì)考官庫成員的組成,通過電腦隨機(jī)在考官庫中抽調(diào)面試考官,并執(zhí)行“三回避三抽簽”和“三同”制度。
    “三回避”:一是親屬回避,即凡與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的,都必須回避;二是地區(qū)回避,從縣(市、區(qū))抽調(diào)的面試考官不回所在縣(市、區(qū))擔(dān)任面試考官;三是單位回避,從招考單位抽調(diào)的面試考官原則上不面向報(bào)考本單位的面試對(duì)象?!叭楹灐保阂皇敲嬖嚳脊俜纸M抽簽;二是考生面試順序抽簽;三是面試考官組和考生組對(duì)應(yīng)關(guān)系抽簽?!叭奔磮?bào)考同一職位的面試由同一組面試考官、使用同一套面試題、在同一天內(nèi)完成,通過這一方法解決報(bào)考同一職位,因面試題本難易不同、考官掌握標(biāo)準(zhǔn)不同而造成的競爭不公現(xiàn)象,以保證面試的公平、公正性。
    同時(shí),全市各面試點(diǎn)全部實(shí)行封閉式管理,面試期間所有面試考官和場內(nèi)工作人員上交通信工具,房間的電話線、上網(wǎng)線全部切斷。對(duì)面試考官實(shí)行“五條禁令”,即嚴(yán)禁互相打聽和串通;嚴(yán)禁在面試期間會(huì)客或單獨(dú)外出;嚴(yán)禁接受外單位或個(gè)人的各種宴請(qǐng);嚴(yán)禁向外透露考官組成及面試過程中該保密的事項(xiàng);嚴(yán)禁擅自使用各種通信工具。