深圳2008年下半年公務員考核面試昨日和今日在深圳警校進行,從33661人中突圍而出的1167名考生走進考場,為爭奪后一關勝利展開“唇槍舌戰(zhàn)”。沿襲上半年的嘗試,本次面試也邀請了非公務員擔任考官,采用結構化和非結構化兩種形式,奶粉事件、勞動爭議案件等成為考題內容。
企業(yè)人事總監(jiān)再任面試考官
在金融風暴影響下,在嚴峻的就業(yè)形勢面前,深圳此次公務員考試共拿出322個職位,面向全國招錄405人,共吸引33661人報考,28557人參加筆試,其中23546人合格,合格率達82.45%,但按照1∶3的面試比例,終僅1167名考生走進考場,參加后角逐。
昨日,報考深圳市政府接待辦、外事辦和勞動局等28個單位的675名考生率先參加面試,剩下16個單位的492名考生面試將安排在今日進行。沿襲了上半年的創(chuàng)新嘗試,昨日的面試共邀請了18位高校教授以及知名企業(yè)的人力資源負責人等非公務員擔任考官,其中14個單位的44個職位采取非結構化面試的方式進行。
“相比之下,非結構化面試側重從專業(yè)知識角度考察學生能力,更切合用人單位的實際需要,而演講、小組討論等面試方式也很靈活?！苯鸬浖狙邪l(fā)中心人力資源總監(jiān)鄭風華今年已是第二次擔任公務員考官,她認為自己作為專業(yè)人士參與面試,有助于協(xié)助政府部門選擇更高效率的“人民公仆”。
“每個職位我們都準備了3套題,為保密起見,在考前才抽簽決定使用哪一套。”市人事局公務員處相關負責人告訴記者,面試試題組由招考單位抽調的負責人和人事局指派的專家教授組成,招考單位根據(jù)職位的職責、任務和內容確定考試形式,并在專家教授的指導下完成命題,所有流程均在完全封閉情況下進行。
熱職位面試后四強角逐
“接待辦是一個涉及經濟、政治、文化等方面知識的綜合性部門,如果你成功入選的話,如何盡快進入角色,實現(xiàn)轉型,適應這個崗位呢?”后入圍深圳市政府接待辦職位面試的4名考生,還沒有入職就得先經歷一場“就職演講”。按要求,他們必須針對這一主題闡述一下自己的工作設想,準備時間3分鐘,演講時間10分鐘。
市接待辦是本次公務員考試熱門的職位,招報考人數(shù)比例達到1∶1071,筆試過后,按照1∶3的面試比例,后有4名考生進入面試環(huán)節(jié)(兩個第三名考生同分)。來自韶關大學的王亞威就是其中的一個幸運兒,不過他的筆試分數(shù)只排第三,而且面試中又是第一個進場?！坝悬c壓力,不過我是學習心理學的,自我調適得還算好?！蓖鮼喭J為自己性格外向,適合接待工作,而在校期間的學生會工作經驗,也為其應對面試增加了信心。
然而,面試以演講的方式進行,無疑出乎王亞威意料。“從小到大都是考試過來的,也習慣了你問我答,沒想到會是非結構化面試,而且還是以演講方式進行?！泵嬖囘^后,王亞威坦言自己感覺發(fā)揮得不是很理想,78.6分的面試成績也證實了他的估計。相比之下,來自中山大學的研究生(Q吧) 謝妍翰明顯準備得更為充分,筆試以76.5分名列第二的她,在面試中以89.4分的高分突圍而出。
城市規(guī)劃專業(yè)出身的謝妍翰告訴記者,自己報考這個職位純屬無奈,因為這次公務員招考并沒有自己專業(yè)對口的職位,因此她只能夠選擇一個“不限專業(yè)”的職位。而她在演講過程中突出強調了自己對深圳這座城市規(guī)劃等各方面的認識和了解,并將其融入自己對接待工作的創(chuàng)新規(guī)劃中,贏得考官的青睞。
中英文面試考生坦言吃不消
和接待辦的命題演講相比,市政府外事辦公室的面試考題無疑難度更高,考生不僅要過專業(yè)問題關,還得過語言關。第一回合以中文進行:“A華僑委托B市僑辦部門將20萬元捐贈給位于四川地震災區(qū)的C市某小學,幫助其進行學校重建,但僑辦部門隨即接到C市一名患上尿毒癥、緊急需要換腎的小學生父親求助,于是將錢捐贈給了該學生家長,你如何看待這一事件?”
考生小黃從華僑的愛國主義情操、僑辦工作的失誤以及各種補救措施等方面給出回答。考官隨即追問:“如果該華僑知道以后非常不滿,提出要撤回在B市的所有投資,你如何應對?”“你所提出的優(yōu)惠政策會否和現(xiàn)有政策以及公平原則相違背,你如何兼顧這些問題?”小黃見招拆招,但追問的尖銳和靈活程度讓其頗感吃力。
第二關是英文問答,問題是“Afroginawell”———讓考生用英文闡述自己對“井底之蛙”這一寓言的認識和理解,并接受評委的英文提問。非英語(Q吧)專業(yè)出身的小黃明顯吃不消了:“之前都以為是結構性的問答題目,沒想到會用英文面試,確實有點難度?！睂Υ?之前曾經參加過國家公務員和湖北省公務員考試、考試經驗豐富的小蘇也坦言:“面試過這么多次,難度大是這?！辈贿^,小蘇也認為,面試過這么多次,深圳公務員面試的題目質量很高,而且面試過程透明程度較高,體現(xiàn)了公開、公平和公正。“有這么多非本單位的考官,而且考完后15分鐘就可以拿到成績,深圳速度名不虛傳?！毙√K說。
仲裁案例挑戰(zhàn)考生實操能力
“黃某在2000年進入深圳某高爾夫球會后,被安排做球童,以小費為主要收入來源；2005年,黃某進入該球會下屬全資子公司工作,并與之簽訂為期一年的協(xié)議,此后黃某一直在該公司從事推銷工作；2008年,公司發(fā)出通知與之結束勞動關系,黃某因此不服,多次干擾公司運作,公司隨后與之簽訂協(xié)議,支付其現(xiàn)金1萬元,黃某放棄所有要求。然而在領取款項過后,黃某隨即反悔,向勞動爭議仲裁院提起仲裁,仲裁前,黃某多次前往仲裁院辦公室大吵大鬧,要求滿足其全部要求?！笔袆趧颖Ｕ暇值膭趧訝幾h仲裁院在招考仲裁員的面試中,拿出了一個令專業(yè)仲裁員都頭痛不已的案件,要求考生在有限的時間內闡述清楚其中的焦點,提出處理方案,還要在小組討論中進行辯論。
“這個案件靈活性較高,本身并無絕對答案,關鍵是看考生在面試過程中能否捉住要點,弄清楚爭議的焦點在哪里?法律依據(jù)在哪里?能夠利用專業(yè)知識和邏輯分析能力,拿出有說服力的答案。”考官之一、深圳市勞動爭議仲裁院常務副院長曾虹文說,過去采用傳統(tǒng)的結構化面試,大多只是考核考生的語言表達能力和臨場應變能力,專業(yè)知識考察得不夠,錄用以后,還得對員工進行專門培訓。面試采用現(xiàn)實案例,可以直接考察考生的專業(yè)知識和實踐能力,入選者一經錄用便可上崗試用?！吧钲诮衲甑膭趧訝幾h仲裁案件是去年的3倍多,仲裁員人手非常緊張,新員工快速上崗,無疑能緩解我們的壓力。”曾虹文說。
與勞動局的面試題目相似,藥監(jiān)局也以奶粉三聚氰胺事件為由頭,讓考生就食品安全免檢制度進行辯論。而深圳市工商局的面試則以情景模擬與無領導小組討論的方式進行,9名考生圍繞“12315熱線系統(tǒng)將在2個月之后正式上線使用,但目前領導認為統(tǒng)計報表功能不足,應從現(xiàn)有的6張報表增加到800張報表”這一主題,進行角色分工,分別扮演開發(fā)商工作人員、市工商局信息中心工作人員、12315熱線中心工作人員3種不同角色,各抒己見,努力說服對方。記者看到,由于考場上9個人分飾3種不同角色,場面顯得有些混亂,但在激烈的討論過程中,考生的潛力得到激發(fā),綜合素質得到展示。
■特色面試題
□市政府外事辦:“A華僑委托B市僑辦部門將20萬元捐贈給位于四川地震災區(qū)的C市某小學,幫助其進行學校重建,但僑辦部門隨即接到C市一名患上尿毒癥、緊急需要換腎的小學生父親求助,于是將錢捐贈給了該學生家長,你如何看待這一事件?”
“Afroginawell”考生要用英文闡述自己對“井底之蛙”這一寓言的認識和理解,并接受評委英文提問。
□市藥監(jiān)局:以奶粉三聚氰胺事件為由頭,考生就食品安全免檢制度進行辯論。
□市工商局:9名考生圍繞“12315熱線系統(tǒng)將在2個月之后正式上線使用,但目前領導認為統(tǒng)計報表功能不足,應從現(xiàn)有的6張報表增加到800張報表”這一主題,分別扮演開發(fā)商工作人員、市工商局信息中心工作人員、12315熱線中心工作人員3種不同角色,努力說服對方。
企業(yè)人事總監(jiān)再任面試考官
在金融風暴影響下,在嚴峻的就業(yè)形勢面前,深圳此次公務員考試共拿出322個職位,面向全國招錄405人,共吸引33661人報考,28557人參加筆試,其中23546人合格,合格率達82.45%,但按照1∶3的面試比例,終僅1167名考生走進考場,參加后角逐。
昨日,報考深圳市政府接待辦、外事辦和勞動局等28個單位的675名考生率先參加面試,剩下16個單位的492名考生面試將安排在今日進行。沿襲了上半年的創(chuàng)新嘗試,昨日的面試共邀請了18位高校教授以及知名企業(yè)的人力資源負責人等非公務員擔任考官,其中14個單位的44個職位采取非結構化面試的方式進行。
“相比之下,非結構化面試側重從專業(yè)知識角度考察學生能力,更切合用人單位的實際需要,而演講、小組討論等面試方式也很靈活?！苯鸬浖狙邪l(fā)中心人力資源總監(jiān)鄭風華今年已是第二次擔任公務員考官,她認為自己作為專業(yè)人士參與面試,有助于協(xié)助政府部門選擇更高效率的“人民公仆”。
“每個職位我們都準備了3套題,為保密起見,在考前才抽簽決定使用哪一套。”市人事局公務員處相關負責人告訴記者,面試試題組由招考單位抽調的負責人和人事局指派的專家教授組成,招考單位根據(jù)職位的職責、任務和內容確定考試形式,并在專家教授的指導下完成命題,所有流程均在完全封閉情況下進行。
熱職位面試后四強角逐
“接待辦是一個涉及經濟、政治、文化等方面知識的綜合性部門,如果你成功入選的話,如何盡快進入角色,實現(xiàn)轉型,適應這個崗位呢?”后入圍深圳市政府接待辦職位面試的4名考生,還沒有入職就得先經歷一場“就職演講”。按要求,他們必須針對這一主題闡述一下自己的工作設想,準備時間3分鐘,演講時間10分鐘。
市接待辦是本次公務員考試熱門的職位,招報考人數(shù)比例達到1∶1071,筆試過后,按照1∶3的面試比例,后有4名考生進入面試環(huán)節(jié)(兩個第三名考生同分)。來自韶關大學的王亞威就是其中的一個幸運兒,不過他的筆試分數(shù)只排第三,而且面試中又是第一個進場?！坝悬c壓力,不過我是學習心理學的,自我調適得還算好?！蓖鮼喭J為自己性格外向,適合接待工作,而在校期間的學生會工作經驗,也為其應對面試增加了信心。
然而,面試以演講的方式進行,無疑出乎王亞威意料。“從小到大都是考試過來的,也習慣了你問我答,沒想到會是非結構化面試,而且還是以演講方式進行?！泵嬖囘^后,王亞威坦言自己感覺發(fā)揮得不是很理想,78.6分的面試成績也證實了他的估計。相比之下,來自中山大學的研究生(Q吧) 謝妍翰明顯準備得更為充分,筆試以76.5分名列第二的她,在面試中以89.4分的高分突圍而出。
城市規(guī)劃專業(yè)出身的謝妍翰告訴記者,自己報考這個職位純屬無奈,因為這次公務員招考并沒有自己專業(yè)對口的職位,因此她只能夠選擇一個“不限專業(yè)”的職位。而她在演講過程中突出強調了自己對深圳這座城市規(guī)劃等各方面的認識和了解,并將其融入自己對接待工作的創(chuàng)新規(guī)劃中,贏得考官的青睞。
中英文面試考生坦言吃不消
和接待辦的命題演講相比,市政府外事辦公室的面試考題無疑難度更高,考生不僅要過專業(yè)問題關,還得過語言關。第一回合以中文進行:“A華僑委托B市僑辦部門將20萬元捐贈給位于四川地震災區(qū)的C市某小學,幫助其進行學校重建,但僑辦部門隨即接到C市一名患上尿毒癥、緊急需要換腎的小學生父親求助,于是將錢捐贈給了該學生家長,你如何看待這一事件?”
考生小黃從華僑的愛國主義情操、僑辦工作的失誤以及各種補救措施等方面給出回答。考官隨即追問:“如果該華僑知道以后非常不滿,提出要撤回在B市的所有投資,你如何應對?”“你所提出的優(yōu)惠政策會否和現(xiàn)有政策以及公平原則相違背,你如何兼顧這些問題?”小黃見招拆招,但追問的尖銳和靈活程度讓其頗感吃力。
第二關是英文問答,問題是“Afroginawell”———讓考生用英文闡述自己對“井底之蛙”這一寓言的認識和理解,并接受評委的英文提問。非英語(Q吧)專業(yè)出身的小黃明顯吃不消了:“之前都以為是結構性的問答題目,沒想到會用英文面試,確實有點難度?！睂Υ?之前曾經參加過國家公務員和湖北省公務員考試、考試經驗豐富的小蘇也坦言:“面試過這么多次,難度大是這?！辈贿^,小蘇也認為,面試過這么多次,深圳公務員面試的題目質量很高,而且面試過程透明程度較高,體現(xiàn)了公開、公平和公正。“有這么多非本單位的考官,而且考完后15分鐘就可以拿到成績,深圳速度名不虛傳?！毙√K說。
仲裁案例挑戰(zhàn)考生實操能力
“黃某在2000年進入深圳某高爾夫球會后,被安排做球童,以小費為主要收入來源；2005年,黃某進入該球會下屬全資子公司工作,并與之簽訂為期一年的協(xié)議,此后黃某一直在該公司從事推銷工作；2008年,公司發(fā)出通知與之結束勞動關系,黃某因此不服,多次干擾公司運作,公司隨后與之簽訂協(xié)議,支付其現(xiàn)金1萬元,黃某放棄所有要求。然而在領取款項過后,黃某隨即反悔,向勞動爭議仲裁院提起仲裁,仲裁前,黃某多次前往仲裁院辦公室大吵大鬧,要求滿足其全部要求?！笔袆趧颖Ｕ暇值膭趧訝幾h仲裁院在招考仲裁員的面試中,拿出了一個令專業(yè)仲裁員都頭痛不已的案件,要求考生在有限的時間內闡述清楚其中的焦點,提出處理方案,還要在小組討論中進行辯論。
“這個案件靈活性較高,本身并無絕對答案,關鍵是看考生在面試過程中能否捉住要點,弄清楚爭議的焦點在哪里?法律依據(jù)在哪里?能夠利用專業(yè)知識和邏輯分析能力,拿出有說服力的答案。”考官之一、深圳市勞動爭議仲裁院常務副院長曾虹文說,過去采用傳統(tǒng)的結構化面試,大多只是考核考生的語言表達能力和臨場應變能力,專業(yè)知識考察得不夠,錄用以后,還得對員工進行專門培訓。面試采用現(xiàn)實案例,可以直接考察考生的專業(yè)知識和實踐能力,入選者一經錄用便可上崗試用?！吧钲诮衲甑膭趧訝幾h仲裁案件是去年的3倍多,仲裁員人手非常緊張,新員工快速上崗,無疑能緩解我們的壓力。”曾虹文說。
與勞動局的面試題目相似,藥監(jiān)局也以奶粉三聚氰胺事件為由頭,讓考生就食品安全免檢制度進行辯論。而深圳市工商局的面試則以情景模擬與無領導小組討論的方式進行,9名考生圍繞“12315熱線系統(tǒng)將在2個月之后正式上線使用,但目前領導認為統(tǒng)計報表功能不足,應從現(xiàn)有的6張報表增加到800張報表”這一主題,進行角色分工,分別扮演開發(fā)商工作人員、市工商局信息中心工作人員、12315熱線中心工作人員3種不同角色,各抒己見,努力說服對方。記者看到,由于考場上9個人分飾3種不同角色,場面顯得有些混亂,但在激烈的討論過程中,考生的潛力得到激發(fā),綜合素質得到展示。
■特色面試題
□市政府外事辦:“A華僑委托B市僑辦部門將20萬元捐贈給位于四川地震災區(qū)的C市某小學,幫助其進行學校重建,但僑辦部門隨即接到C市一名患上尿毒癥、緊急需要換腎的小學生父親求助,于是將錢捐贈給了該學生家長,你如何看待這一事件?”
“Afroginawell”考生要用英文闡述自己對“井底之蛙”這一寓言的認識和理解,并接受評委英文提問。
□市藥監(jiān)局:以奶粉三聚氰胺事件為由頭,考生就食品安全免檢制度進行辯論。
□市工商局:9名考生圍繞“12315熱線系統(tǒng)將在2個月之后正式上線使用,但目前領導認為統(tǒng)計報表功能不足,應從現(xiàn)有的6張報表增加到800張報表”這一主題,分別扮演開發(fā)商工作人員、市工商局信息中心工作人員、12315熱線中心工作人員3種不同角色,努力說服對方。