從今年7月份起，在線招聘職位數(shù)量有增轉(zhuǎn)降，第三季度逐月減少14000個，約占目前在線職位數(shù)量的1.3%，在廣州舉行的第八屆人力資本論壇上，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，金融海嘯必將對企業(yè)的招聘政策產(chǎn)生影響，但這對企業(yè)也意味著新的機(jī)會——招聘中高層管理人才的好機(jī)會。
過去三年，很多人才流向熱錢和用風(fēng)險投資成立的小公司和新公司，員工工資漲得越來越快，企業(yè)管理成本居高不下。但是不成功的模式在沒有熱錢支持下會縮減甚至倒閉，還有很多沒達(dá)規(guī)模的公司也不能上市了，人才更愿意流向穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)機(jī)構(gòu)。在經(jīng)濟(jì)波動時刻，通常企業(yè)要么“精兵簡政”、要么“精官簡政”，但是“止血”之外，在這個時候“換血”、“提升血質(zhì)”也是十分必要的。
過去三年，很多人才流向熱錢和用風(fēng)險投資成立的小公司和新公司，員工工資漲得越來越快，企業(yè)管理成本居高不下。但是不成功的模式在沒有熱錢支持下會縮減甚至倒閉，還有很多沒達(dá)規(guī)模的公司也不能上市了，人才更愿意流向穩(wěn)健、長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)機(jī)構(gòu)。在經(jīng)濟(jì)波動時刻，通常企業(yè)要么“精兵簡政”、要么“精官簡政”，但是“止血”之外，在這個時候“換血”、“提升血質(zhì)”也是十分必要的。