今年入圍海南省公務(wù)員面試的約3300名考生，將從本月8日起，在1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，陸續(xù)參加面試，競(jìng)逐總計(jì)1345個(gè)職位(含組織部選調(diào)、選聘生)。這是記者今天(5日)從海南省人事勞動(dòng)保障廳獲悉的。
據(jù)悉，海南省委組織部選調(diào)生和選聘生面試將于本月8日舉行，海南省直行政機(jī)關(guān)(含垂管單位)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的招錄面試將自本月11日起陸續(xù)進(jìn)行。所有考生須憑身份證和準(zhǔn)考證參加面試。
在選調(diào)生和選聘生面試中，?？谑朽l(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1：2的比例確定，即按筆試成績(jī)從高到低的順序排名前94名的考生。除海口市外各市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生根考試，大網(wǎng)站收集據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1：1.5的比例確定，即按筆試成績(jī)從高到低的順序排名前150名的考生。選聘生根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1：1.5的比例確定，即?？谑羞x聘生按筆試成績(jī)從高到低的順序排名前18名、三亞市選聘生前14名、其他市縣選聘生前6名的考生。
將于本月11日進(jìn)行公務(wù)員面試的首批單位，包括海南省法制辦、海南省商務(wù)廳、海南省教育廳等17個(gè)單位。
海南省今年公務(wù)員面試工作即將于本月8日開始。面試過(guò)程是否公平、公正，是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人今天向記者介紹了大家關(guān)心的面試程序等問(wèn)題，他表示采取了多項(xiàng)措施保證面試的公正公平，請(qǐng)考生不要相信一些謊稱有關(guān)系可以在面試錄取中提供幫助的詐騙者。
海南省人勞廳公務(wù)員管理處負(fù)責(zé)人告訴記者，公務(wù)員考試錄用社會(huì)影響大，公眾關(guān)注度高。面試的公平性，不但影響考生和用人單位，還關(guān)系到人民群眾對(duì)政府公信力的評(píng)價(jià)。
為確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，主管部門嚴(yán)格按照《海南省公務(wù)員面試暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定，做好面試考官的組成、面試程序和面試方法等工作。一是面試考官由取得面試考，試大網(wǎng)站收集考官資格的人員擔(dān)任(包括組織人事部門、用人單位和高校專家)，面試考官須公道正派，具有人事管理、人才測(cè)評(píng)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。二是考官、考生采取抽簽辦法確定分組名單和面試順序。面試開考前一小時(shí)，考官按抽簽號(hào)編組;考生在開考前半小時(shí)，通過(guò)抽簽確定面試順序?？脊侔纯忌楹炋?hào)，評(píng)定面試成績(jī)(評(píng)分表不寫考生姓名)，考生面試時(shí)只能報(bào)抽簽號(hào)，若報(bào)姓名則視為作弊。目的是減少人為因素，從而更體現(xiàn)公正性。
評(píng)分采取“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均值。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第三天公布。
主管部門還制定了2008年《海南省錄用公務(wù)員面試手冊(cè)》，進(jìn)一步明確考官、工作人員職責(zé)和紀(jì)律。對(duì)面試過(guò)程中明顯違規(guī)的人員，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行撤換。
紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試過(guò)程實(shí)行全程監(jiān)督。每個(gè)面試考場(chǎng)有一名紀(jì)檢監(jiān)督部門的監(jiān)督員對(duì)考官、考生抽簽，考官評(píng)分、工作人員計(jì)分和統(tǒng)分進(jìn)行全方位監(jiān)督。
另外，考場(chǎng)實(shí)行嚴(yán)格的封閉管理。考官與其他工作人員不得攜帶通信工具進(jìn)入考場(chǎng)，不得與外界進(jìn)行聯(lián)系，不得進(jìn)入考生候考室?？忌膊坏脭y帶通信工具進(jìn)入候考室和面試室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按作弊論處。
據(jù)悉，海南省委組織部選調(diào)生和選聘生面試將于本月8日舉行，海南省直行政機(jī)關(guān)(含垂管單位)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的招錄面試將自本月11日起陸續(xù)進(jìn)行。所有考生須憑身份證和準(zhǔn)考證參加面試。
在選調(diào)生和選聘生面試中，?？谑朽l(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1：2的比例確定，即按筆試成績(jī)從高到低的順序排名前94名的考生。除海口市外各市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生根考試，大網(wǎng)站收集據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1：1.5的比例確定，即按筆試成績(jī)從高到低的順序排名前150名的考生。選聘生根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1：1.5的比例確定，即?？谑羞x聘生按筆試成績(jī)從高到低的順序排名前18名、三亞市選聘生前14名、其他市縣選聘生前6名的考生。
將于本月11日進(jìn)行公務(wù)員面試的首批單位，包括海南省法制辦、海南省商務(wù)廳、海南省教育廳等17個(gè)單位。
海南省今年公務(wù)員面試工作即將于本月8日開始。面試過(guò)程是否公平、公正，是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人今天向記者介紹了大家關(guān)心的面試程序等問(wèn)題，他表示采取了多項(xiàng)措施保證面試的公正公平，請(qǐng)考生不要相信一些謊稱有關(guān)系可以在面試錄取中提供幫助的詐騙者。
海南省人勞廳公務(wù)員管理處負(fù)責(zé)人告訴記者，公務(wù)員考試錄用社會(huì)影響大，公眾關(guān)注度高。面試的公平性，不但影響考生和用人單位，還關(guān)系到人民群眾對(duì)政府公信力的評(píng)價(jià)。
為確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，主管部門嚴(yán)格按照《海南省公務(wù)員面試暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定，做好面試考官的組成、面試程序和面試方法等工作。一是面試考官由取得面試考，試大網(wǎng)站收集考官資格的人員擔(dān)任(包括組織人事部門、用人單位和高校專家)，面試考官須公道正派，具有人事管理、人才測(cè)評(píng)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。二是考官、考生采取抽簽辦法確定分組名單和面試順序。面試開考前一小時(shí)，考官按抽簽號(hào)編組;考生在開考前半小時(shí)，通過(guò)抽簽確定面試順序?？脊侔纯忌楹炋?hào)，評(píng)定面試成績(jī)(評(píng)分表不寫考生姓名)，考生面試時(shí)只能報(bào)抽簽號(hào)，若報(bào)姓名則視為作弊。目的是減少人為因素，從而更體現(xiàn)公正性。
評(píng)分采取“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均值。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第三天公布。
主管部門還制定了2008年《海南省錄用公務(wù)員面試手冊(cè)》，進(jìn)一步明確考官、工作人員職責(zé)和紀(jì)律。對(duì)面試過(guò)程中明顯違規(guī)的人員，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行撤換。
紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試過(guò)程實(shí)行全程監(jiān)督。每個(gè)面試考場(chǎng)有一名紀(jì)檢監(jiān)督部門的監(jiān)督員對(duì)考官、考生抽簽，考官評(píng)分、工作人員計(jì)分和統(tǒng)分進(jìn)行全方位監(jiān)督。
另外，考場(chǎng)實(shí)行嚴(yán)格的封閉管理。考官與其他工作人員不得攜帶通信工具進(jìn)入考場(chǎng)，不得與外界進(jìn)行聯(lián)系，不得進(jìn)入考生候考室?？忌膊坏脭y帶通信工具進(jìn)入候考室和面試室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按作弊論處。