本報海口11月5日訊 （記者袁鋒）約3300名入圍我省今年公務員面試的考生，將從本月8日起，在1個月的時間內(nèi)，陸續(xù)參加面試，競逐總計1345個職位（含組織部選調(diào)、選聘生）。這是記者今天從省人事勞動保障廳獲悉的。
據(jù)悉，省委組織部選調(diào)生和選聘生面試將于本月8日舉行，省直行政機關（含垂管單位）、參照公務員法管理事業(yè)單位的招錄面試將自本月11日起陸續(xù)進行。所有考生須憑身份證和準考證參加面試。
在選調(diào)生和選聘生面試中，?？谑朽l(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1：2的比例確定，即按筆試成績從高到低的順序排名前94名的考生。除?？谑型飧魇锌h鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1：1.5的比例確定，即按筆試成績從高到低的順序排名前150名的考生。選聘生根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1：1.5的比例確定，即海口市選聘生按筆試成績從高到低的順序排名前18名、三亞市選聘生前14名、其他市縣選聘生前6名的考生。
將于本月11日進行公務員面試的首批單位，包括省法制辦、省商務廳、省教育廳等17個單位。
公務員面試程序揭秘
考官、考生臨時抽簽確定分組名單和面試順序
本報?？?1月5日訊 （記者袁鋒 通訊員汪偉平）我省今年公務員面試工作即將于本月8日開始。面試過程是否公平、公正，是社會各界關注的焦點。主管部門有關負責人今天向記者介紹了大家關心的面試程序等問題，他表示采取了多項措施保證面試的公正公平，請考生不要相信一些謊稱有關系可以在面試錄取中提供幫助的詐騙者。
省人勞廳公務員管理處負責人告訴記者，公務員考試錄用社會影響大，公眾關注度高。面試的公平性，不但影響考生和用人單位，還關系到人民群眾對政府公信力的評價。
為確保這項工作順利進行，主管部門嚴格按照《海南省公務員面試暫行辦法》及有關規(guī)定，做好面試考官的組成、面試程序和面試方法等工作。一是面試考官由取得面試考官資格的人員擔任 （包括組織人事部門、用人單位和高校專家），面試考官須公道正派，具有人事管理、人才測評和相關專業(yè)知識。二是考官、考生采取抽簽辦法確定分組名單和面試順序。面試開考前一小時，考官按抽簽號編組；考生在開考前半小時，通過抽簽確定面試順序?？脊侔纯忌楹炋枺u定面試成績（評分表不寫考生姓名），考生面試時只能報抽簽號，若報姓名則視為作弊。目的是減少人為因素，從而更體現(xiàn)公正性。
評分采取“體操計分法”，即去掉一個分和去掉一個最低分后計算平均值。面試成績在面試結(jié)束后第三天公布。
主管部門還制定了2008年 《海南省錄用公務員面試手冊》，進一步明確考官、工作人員職責和紀律。對面試過程中明顯違規(guī)的人員，現(xiàn)場進行撤換。
紀檢監(jiān)察部門對面試過程實行全程監(jiān)督。每個面試考場有一名紀檢監(jiān)督部門的監(jiān)督員對考官、考生抽簽，考官評分、工作人員計分和統(tǒng)分進行全方位監(jiān)督。
另外，考場實行嚴格的封閉管理?？脊倥c其他工作人員不得攜帶通信工具進入考場，不得與外界進行聯(lián)系，不得進入考生候考室。考生也不得攜帶通信工具進入候考室和面試室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按作弊論處。
據(jù)悉，省委組織部選調(diào)生和選聘生面試將于本月8日舉行，省直行政機關（含垂管單位）、參照公務員法管理事業(yè)單位的招錄面試將自本月11日起陸續(xù)進行。所有考生須憑身份證和準考證參加面試。
在選調(diào)生和選聘生面試中，?？谑朽l(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1：2的比例確定，即按筆試成績從高到低的順序排名前94名的考生。除?？谑型飧魇锌h鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1：1.5的比例確定，即按筆試成績從高到低的順序排名前150名的考生。選聘生根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1：1.5的比例確定，即海口市選聘生按筆試成績從高到低的順序排名前18名、三亞市選聘生前14名、其他市縣選聘生前6名的考生。
將于本月11日進行公務員面試的首批單位，包括省法制辦、省商務廳、省教育廳等17個單位。
公務員面試程序揭秘
考官、考生臨時抽簽確定分組名單和面試順序
本報?？?1月5日訊 （記者袁鋒 通訊員汪偉平）我省今年公務員面試工作即將于本月8日開始。面試過程是否公平、公正，是社會各界關注的焦點。主管部門有關負責人今天向記者介紹了大家關心的面試程序等問題，他表示采取了多項措施保證面試的公正公平，請考生不要相信一些謊稱有關系可以在面試錄取中提供幫助的詐騙者。
省人勞廳公務員管理處負責人告訴記者，公務員考試錄用社會影響大，公眾關注度高。面試的公平性，不但影響考生和用人單位，還關系到人民群眾對政府公信力的評價。
為確保這項工作順利進行，主管部門嚴格按照《海南省公務員面試暫行辦法》及有關規(guī)定，做好面試考官的組成、面試程序和面試方法等工作。一是面試考官由取得面試考官資格的人員擔任 （包括組織人事部門、用人單位和高校專家），面試考官須公道正派，具有人事管理、人才測評和相關專業(yè)知識。二是考官、考生采取抽簽辦法確定分組名單和面試順序。面試開考前一小時，考官按抽簽號編組；考生在開考前半小時，通過抽簽確定面試順序?？脊侔纯忌楹炋枺u定面試成績（評分表不寫考生姓名），考生面試時只能報抽簽號，若報姓名則視為作弊。目的是減少人為因素，從而更體現(xiàn)公正性。
評分采取“體操計分法”，即去掉一個分和去掉一個最低分后計算平均值。面試成績在面試結(jié)束后第三天公布。
主管部門還制定了2008年 《海南省錄用公務員面試手冊》，進一步明確考官、工作人員職責和紀律。對面試過程中明顯違規(guī)的人員，現(xiàn)場進行撤換。
紀檢監(jiān)察部門對面試過程實行全程監(jiān)督。每個面試考場有一名紀檢監(jiān)督部門的監(jiān)督員對考官、考生抽簽，考官評分、工作人員計分和統(tǒng)分進行全方位監(jiān)督。
另外，考場實行嚴格的封閉管理?？脊倥c其他工作人員不得攜帶通信工具進入考場，不得與外界進行聯(lián)系，不得進入考生候考室。考生也不得攜帶通信工具進入候考室和面試室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按作弊論處。