勞動合同法律關系與勞動安全生產
勞動爭議處理與人事法規(guī)政策
考試要求:
通過本講的學習,考生應該掌握勞動爭議處理機制、組織機構、法律程序等,并能分析和解決勞動爭議案例。
通過本講的學習,考生應該掌握勞動保障監(jiān)察的內容、形式、程序、處罰方式,熟悉勞動保障監(jiān)察機構及其職責,掌握勞動保障行政復議、行政訴訟基本概念,了解和熟悉申請行政復議、行政訴訟的法律規(guī)定。
通過本講的學習,考生能夠了解事業(yè)單位人事管理制度的基本內容,包括事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、辭職、辭退制度;熟悉專業(yè)技術人員職稱制度,包括專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度、專業(yè)技術任職資格和專業(yè)技術職務聘任制。
考試要點:
一、勞動爭議調解
1. 企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成、職責
2. 企業(yè)勞動爭議調解的調節(jié)程序
3. 企業(yè)勞動爭議調解的法律效力
4. 能用以進行案例分析
二、勞動爭議仲裁
1. 勞動仲裁的概念
2. 勞動爭議仲裁委員會的組成、法律程序
3. 申請勞動爭議仲裁的實效規(guī)定、仲裁裁決的法律效力
4. 能進行案例分析
三、勞動爭議訴訟
1. 勞動爭議訴訟的概念
2. 勞動爭議訴訟程序
四、集體爭議的處理
1. 集體合同爭議的概念
2. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序
3. 因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序
五、勞動保障監(jiān)察概述
1. 勞動保障監(jiān)察的形式
2. 勞動保障監(jiān)察處罰的方式
六、勞動保障監(jiān)察機構
1. 勞動保障監(jiān)察機構的設置
2. 勞動保障監(jiān)察機構的職責
七、違反勞動保障法律的責任
1. 違反勞動和社會保障法律法規(guī)應當承擔的法律責任
2. 違反勞動和社會保障法律法規(guī)應當承擔的主要法律憑證
八、勞動保障行政復議
1. 行政復議的時效
2. 行政復議的程序
3. 復議結果的法律效力
4. 能運用進行案例分析
九、勞動保障行政訴訟
1. 行政訴訟的時效
2. 行政訴訟的程序
3. 訴訟結果的法律效力
4. 能運用進行案例分析
十、人事法規(guī)政策的基本內容
1. 人事法規(guī)的含義、適用范圍
十一、事業(yè)單位人事制度改革
1. 事業(yè)單位人事制度改革的基本內容
2. 事業(yè)單位實行的聘任制的原則和具體要求
3. 未被聘用人員的安置辦法
十二、事業(yè)單位工作人員的考核制度
1.事業(yè)單位工作人員考核的原則、范圍、考核內容和標準
十三、事業(yè)單位工作人員的辭職與辭退
1. 辭職的程序
2. 辭退的條件
3. 辭退的程序
4. 辭退的法律后果
十四、專業(yè)技術職務任職資格和聘任制
1. 專業(yè)技術職務聘任制度
2. 專業(yè)技術崗位的設置
3. 專業(yè)技術職務任職基本條件
十五、專業(yè)技術人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格
1. 專業(yè)技術人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格的含義
2. 執(zhí)業(yè)資格證書的取得和注冊管理
內容講解:
第二十章 勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議調節(jié)
一、 勞動爭議調解的概念和原則
企業(yè)勞動爭議調解委員會對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議,以國家的勞動法律、法規(guī)為依據,以民主協商的方式,使雙方當事人達成協議,消除勞動糾紛。
原則:自愿原則;民主說服原則。
二、 企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成和職責
勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表、工會代表組成。企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
勞動爭議調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。
職責:
1. 調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議;
2. 檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;
3. 對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,作好勞動爭議的預防工作。
三、 企業(yè)勞動爭議的調解程序
調解準備、調解開始、實施調解、調解終止。
四、 調解協議的法律效力
經調解委員會調解,達成協議后,一方或雙方但是人拒不執(zhí)行達成的調解協議或者反悔的,對方當事人在法定期限內,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、 企業(yè)勞動爭議調解不是處理勞動爭議的法定必經程序。
例題:
1.企業(yè)勞動爭議調解委員會中企業(yè)行政代表的人數不得超過調解委員會成員總數的( )。
A.1/3 B.2/3 C.2/5 D.3/5
答案:A
2.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起( )內結束,到期末結束視為調解不成。
A.20日 B.30日 C.50日 D.60日
答案:B
第二節(jié) 勞動爭議仲裁
一、 勞動仲裁的概念
勞動仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議,依法作出裁決的活動。仲裁程序是處理勞動爭議的必經程序。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后,對裁決不服時,才能向人民法院起訴。
二、 勞動爭議仲裁委員會組成
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
勞動爭議仲裁機構包括仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構、仲裁庭組成。
勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
仲裁委員會組成人員必須是單數,實行少數服從多數的原則。
三、 勞動爭議處理的法律程序
(一) 申請仲裁的期限
從知道當知道其權利被侵害之日起60日內
(二) 提交書面申請
(三) 仲裁受理
勞動爭議仲裁委員會應自收到當事人的仲裁申請之日起7日內,做出決定。
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解。
(四) 作出裁決的期限
仲裁裁決應在收到仲裁申請的60日內作出。
(五) 仲裁裁決的效力
不服,自收到裁決書之日起15日之內,可以向人民法院耆宿。
四、 勞動爭議處理的法律文書常識
例題:
3.勞動爭議仲裁申請書應當載眀( )事項。
A.雙方當事人的基本情況 B.仲裁請求和所根據的事實、理由
C.調解的要求 D.勞動爭議仲裁員的情況
答案:AB
4.勞動爭議仲裁委員會開會決定有關事項,必須有( )委員參加。
A. 1/3以上 B. 50%以上 C. 2/3以上 D. 100%
答案:C
5.勞動爭議仲裁委員會主任,由( )擔任。
A. 地區(qū)工會部門負責人
B. 地區(qū)政府部門領導
C. 勞動行政主管部門負責人
D.勞動爭議仲裁委員會推舉代表
答案:C
6.仲裁委員會自作出立案與否的決定之日起( )內,將不予受理的通知書和決定受理的書面通知,送達申訴人和被訴人。
A.9日 B.7日 C. 5日 D. 3日
答案:B
7.申訴人和被訴人在接到仲裁委員會的書面通知和申訴副本后,應在( )內提交答辯書和證據。
A.5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日
答案:C
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
一、 勞動爭議訴訟的概念
勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動
二、 程序
人民法院審理勞動爭議案件,實行兩審核終局制。
三、 強制執(zhí)行
人民法院根據當事人的請求,依照法律規(guī)定的程序,運用國家強制力,強制對方當事人履行已生效的民事判決、裁定和調解書,刑事判決、裁定中的財產部分以及法律規(guī)定的其他法律文書所規(guī)定的義務,保證得以實現的司法活動。
第四節(jié) 集體合同爭議的處理
一、 集體合同爭議的概念
因集體協商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。
二、 集體合同爭議的處理方法及其程序
(一)處理集體合同爭議的管轄
(二)處理集體合同爭議的方式
向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出申請。
依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》
第二十一章 勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督
第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察概述
一、勞動保障監(jiān)察的含義
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現和糾正違法行為,并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
二、勞動保障監(jiān)察的基本屬性
法定性;行政性;專門性;強制性
三、勞動保障監(jiān)察的形式和處罰
勞動保障監(jiān)察的形式主要有四種:日常巡視監(jiān)察;專案查處;專項大檢查;勞動保障年檢。
勞動保障監(jiān)察處罰的方式主要有六種:警告,通報批評,罰款,沒收違法所得和非法財務,暫扣或吊銷許可證,責令停產、停業(yè)。
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察機構
一、勞動保障監(jiān)察機構的設置及職責
勞動保障的組織體系是中央、省、市(地)、縣四級體系。勞動保障監(jiān)察機構主要職責是:法律宣傳、紀律檢查、行政處罰和受理舉報。
勞動保障行政處罰主要有申誡罰、財產罰和行為罰。
二、勞動保障監(jiān)察的原則
n 法定原則
n 公正、公開原則
n 教育與處罰結合原則
n 過罰相當原則
n 保障當事人權利原則
n 受處罰不免除民事責任原則
n 監(jiān)察執(zhí)法與行政監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合的原則
三、勞動保障監(jiān)察的內容
n 監(jiān)督檢查用人單位
n 監(jiān)督檢查職業(yè)中介與就業(yè)服務機構
四、勞動保障監(jiān)察的程序
勞動爭議處理與人事法規(guī)政策
考試要求:
通過本講的學習,考生應該掌握勞動爭議處理機制、組織機構、法律程序等,并能分析和解決勞動爭議案例。
通過本講的學習,考生應該掌握勞動保障監(jiān)察的內容、形式、程序、處罰方式,熟悉勞動保障監(jiān)察機構及其職責,掌握勞動保障行政復議、行政訴訟基本概念,了解和熟悉申請行政復議、行政訴訟的法律規(guī)定。
通過本講的學習,考生能夠了解事業(yè)單位人事管理制度的基本內容,包括事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、辭職、辭退制度;熟悉專業(yè)技術人員職稱制度,包括專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度、專業(yè)技術任職資格和專業(yè)技術職務聘任制。
考試要點:
一、勞動爭議調解
1. 企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成、職責
2. 企業(yè)勞動爭議調解的調節(jié)程序
3. 企業(yè)勞動爭議調解的法律效力
4. 能用以進行案例分析
二、勞動爭議仲裁
1. 勞動仲裁的概念
2. 勞動爭議仲裁委員會的組成、法律程序
3. 申請勞動爭議仲裁的實效規(guī)定、仲裁裁決的法律效力
4. 能進行案例分析
三、勞動爭議訴訟
1. 勞動爭議訴訟的概念
2. 勞動爭議訴訟程序
四、集體爭議的處理
1. 集體合同爭議的概念
2. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序
3. 因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序
五、勞動保障監(jiān)察概述
1. 勞動保障監(jiān)察的形式
2. 勞動保障監(jiān)察處罰的方式
六、勞動保障監(jiān)察機構
1. 勞動保障監(jiān)察機構的設置
2. 勞動保障監(jiān)察機構的職責
七、違反勞動保障法律的責任
1. 違反勞動和社會保障法律法規(guī)應當承擔的法律責任
2. 違反勞動和社會保障法律法規(guī)應當承擔的主要法律憑證
八、勞動保障行政復議
1. 行政復議的時效
2. 行政復議的程序
3. 復議結果的法律效力
4. 能運用進行案例分析
九、勞動保障行政訴訟
1. 行政訴訟的時效
2. 行政訴訟的程序
3. 訴訟結果的法律效力
4. 能運用進行案例分析
十、人事法規(guī)政策的基本內容
1. 人事法規(guī)的含義、適用范圍
十一、事業(yè)單位人事制度改革
1. 事業(yè)單位人事制度改革的基本內容
2. 事業(yè)單位實行的聘任制的原則和具體要求
3. 未被聘用人員的安置辦法
十二、事業(yè)單位工作人員的考核制度
1.事業(yè)單位工作人員考核的原則、范圍、考核內容和標準
十三、事業(yè)單位工作人員的辭職與辭退
1. 辭職的程序
2. 辭退的條件
3. 辭退的程序
4. 辭退的法律后果
十四、專業(yè)技術職務任職資格和聘任制
1. 專業(yè)技術職務聘任制度
2. 專業(yè)技術崗位的設置
3. 專業(yè)技術職務任職基本條件
十五、專業(yè)技術人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格
1. 專業(yè)技術人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格的含義
2. 執(zhí)業(yè)資格證書的取得和注冊管理
內容講解:
第二十章 勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議調節(jié)
一、 勞動爭議調解的概念和原則
企業(yè)勞動爭議調解委員會對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議,以國家的勞動法律、法規(guī)為依據,以民主協商的方式,使雙方當事人達成協議,消除勞動糾紛。
原則:自愿原則;民主說服原則。
二、 企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成和職責
勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表、工會代表組成。企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
勞動爭議調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。
職責:
1. 調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議;
2. 檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;
3. 對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,作好勞動爭議的預防工作。
三、 企業(yè)勞動爭議的調解程序
調解準備、調解開始、實施調解、調解終止。
四、 調解協議的法律效力
經調解委員會調解,達成協議后,一方或雙方但是人拒不執(zhí)行達成的調解協議或者反悔的,對方當事人在法定期限內,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、 企業(yè)勞動爭議調解不是處理勞動爭議的法定必經程序。
例題:
1.企業(yè)勞動爭議調解委員會中企業(yè)行政代表的人數不得超過調解委員會成員總數的( )。
A.1/3 B.2/3 C.2/5 D.3/5
答案:A
2.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起( )內結束,到期末結束視為調解不成。
A.20日 B.30日 C.50日 D.60日
答案:B
第二節(jié) 勞動爭議仲裁
一、 勞動仲裁的概念
勞動仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議,依法作出裁決的活動。仲裁程序是處理勞動爭議的必經程序。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后,對裁決不服時,才能向人民法院起訴。
二、 勞動爭議仲裁委員會組成
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
勞動爭議仲裁機構包括仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構、仲裁庭組成。
勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
仲裁委員會組成人員必須是單數,實行少數服從多數的原則。
三、 勞動爭議處理的法律程序
(一) 申請仲裁的期限
從知道當知道其權利被侵害之日起60日內
(二) 提交書面申請
(三) 仲裁受理
勞動爭議仲裁委員會應自收到當事人的仲裁申請之日起7日內,做出決定。
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解。
(四) 作出裁決的期限
仲裁裁決應在收到仲裁申請的60日內作出。
(五) 仲裁裁決的效力
不服,自收到裁決書之日起15日之內,可以向人民法院耆宿。
四、 勞動爭議處理的法律文書常識
例題:
3.勞動爭議仲裁申請書應當載眀( )事項。
A.雙方當事人的基本情況 B.仲裁請求和所根據的事實、理由
C.調解的要求 D.勞動爭議仲裁員的情況
答案:AB
4.勞動爭議仲裁委員會開會決定有關事項,必須有( )委員參加。
A. 1/3以上 B. 50%以上 C. 2/3以上 D. 100%
答案:C
5.勞動爭議仲裁委員會主任,由( )擔任。
A. 地區(qū)工會部門負責人
B. 地區(qū)政府部門領導
C. 勞動行政主管部門負責人
D.勞動爭議仲裁委員會推舉代表
答案:C
6.仲裁委員會自作出立案與否的決定之日起( )內,將不予受理的通知書和決定受理的書面通知,送達申訴人和被訴人。
A.9日 B.7日 C. 5日 D. 3日
答案:B
7.申訴人和被訴人在接到仲裁委員會的書面通知和申訴副本后,應在( )內提交答辯書和證據。
A.5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日
答案:C
第三節(jié) 勞動爭議訴訟
一、 勞動爭議訴訟的概念
勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動
二、 程序
人民法院審理勞動爭議案件,實行兩審核終局制。
三、 強制執(zhí)行
人民法院根據當事人的請求,依照法律規(guī)定的程序,運用國家強制力,強制對方當事人履行已生效的民事判決、裁定和調解書,刑事判決、裁定中的財產部分以及法律規(guī)定的其他法律文書所規(guī)定的義務,保證得以實現的司法活動。
第四節(jié) 集體合同爭議的處理
一、 集體合同爭議的概念
因集體協商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。
二、 集體合同爭議的處理方法及其程序
(一)處理集體合同爭議的管轄
(二)處理集體合同爭議的方式
向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出申請。
依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》
第二十一章 勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督
第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察概述
一、勞動保障監(jiān)察的含義
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現和糾正違法行為,并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
二、勞動保障監(jiān)察的基本屬性
法定性;行政性;專門性;強制性
三、勞動保障監(jiān)察的形式和處罰
勞動保障監(jiān)察的形式主要有四種:日常巡視監(jiān)察;專案查處;專項大檢查;勞動保障年檢。
勞動保障監(jiān)察處罰的方式主要有六種:警告,通報批評,罰款,沒收違法所得和非法財務,暫扣或吊銷許可證,責令停產、停業(yè)。
第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察機構
一、勞動保障監(jiān)察機構的設置及職責
勞動保障的組織體系是中央、省、市(地)、縣四級體系。勞動保障監(jiān)察機構主要職責是:法律宣傳、紀律檢查、行政處罰和受理舉報。
勞動保障行政處罰主要有申誡罰、財產罰和行為罰。
二、勞動保障監(jiān)察的原則
n 法定原則
n 公正、公開原則
n 教育與處罰結合原則
n 過罰相當原則
n 保障當事人權利原則
n 受處罰不免除民事責任原則
n 監(jiān)察執(zhí)法與行政監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合的原則
三、勞動保障監(jiān)察的內容
n 監(jiān)督檢查用人單位
n 監(jiān)督檢查職業(yè)中介與就業(yè)服務機構
四、勞動保障監(jiān)察的程序