(一)雇傭關(guān)系的建立
雇傭關(guān)系的建立是吸收培訓(xùn)合格者或者已有經(jīng)驗(yàn)者簽訂就業(yè)合同。新員工根據(jù)招聘來(lái)源的不同，可分為外部招聘和內(nèi)部招聘。
外部招聘的程序分為編制宣傳手冊(cè)、廣告宣傳、招聘測(cè)試、招聘決策等。
1.編制招募宣傳冊(cè)
通過(guò)制定招募宣傳冊(cè)可向應(yīng)聘人傳遞企業(yè)將要招聘的信息，這個(gè)環(huán)節(jié)直接關(guān)系到招聘的質(zhì)量。
招募手冊(cè)也可以招募潛在的人才。具備從事這個(gè)行業(yè)所需要的態(tài)度、氣質(zhì)和智慧的人，都可以作為招募對(duì)象。
2.廣告宣傳
招聘廣告的設(shè)計(jì)要遵循以下原則：
(1)廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志;
(2)須依據(jù)用人部門(mén)提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣告的內(nèi)容;
(3)廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性的用語(yǔ);
(4)廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需要的資格條件，并注明待遇。
廣告主要內(nèi)容一般應(yīng)包括：報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)、證件、所需材料以及其他注意事項(xiàng)。
3.招聘測(cè)試
應(yīng)聘者要求填寫(xiě)公司制定的申請(qǐng)表格，該表格涵蓋的內(nèi)容很廣，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、英文水平、計(jì)算機(jī)能力、在校榮譽(yù)、社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等。應(yīng)聘者填寫(xiě)好表格以后，由招聘人員根據(jù)公司對(duì)高素質(zhì)人才的要求，對(duì)每份表格打分，達(dá)到一定分?jǐn)?shù)的申請(qǐng)者便可以參加公司的下一論面試。
招聘測(cè)試是對(duì)在應(yīng)聘過(guò)程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以客觀鑒定的各種方法的總稱(chēng)。包括心理測(cè)試、知識(shí)考試、情景模擬和面試。
(1) 心理測(cè)試：
(2)知識(shí)考試：
(3)情景模擬：
(4)面試：
面試一般分為三輪：初步面試一般是由人力資源主管來(lái)進(jìn)行，使公司獲得應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位、能力和對(duì)工作的期望等直觀信息，考察其所具有的房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。第二輪是在初步篩選后，再由人力資源部組織進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能測(cè)試。第三輪是由招聘職位的高層經(jīng)理和招聘人員共同參加，選出符合公司要求的人員。
4.招聘決策
招聘決策是指面試過(guò)后由高層確定終人選的過(guò)程。這一步通常要經(jīng)過(guò)參考測(cè)試結(jié)果，確定初步人選，并且查閱檔案，讓人選者接受體格檢查等程序。
在公司內(nèi)部選拔員工，是添補(bǔ)空缺的一個(gè)重要途徑，是對(duì)員工的一種有效激勵(lì)。內(nèi)部選拔的優(yōu)點(diǎn)是有利于提高員工的士氣和工作績(jī)效，有利于激勵(lì)主管人員奮發(fā)向上，較易形成企業(yè)文化;缺點(diǎn)是不易吸收優(yōu)秀人才、自我封閉、可能使企業(yè)缺乏新鮮的活力。
內(nèi)部選拔分為內(nèi)部調(diào)用和內(nèi)部提升兩種
題目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系具體體現(xiàn)為( )。
A.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一向委托人收取傭金，并按約定向承接業(yè)務(wù)經(jīng)紀(jì)人付報(bào)酬
B.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人統(tǒng)一向委托人收取傭金，并按約定向所屬的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)交納費(fèi)用
C.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一承接業(yè)務(wù)并承擔(dān)法律責(zé)任
D.經(jīng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)授權(quán)，經(jīng)紀(jì)人可獨(dú)立承接并開(kāi)展經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)
E.沒(méi)有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的加入，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)無(wú)法成立
答案：(ACE )
雇傭關(guān)系的建立是吸收培訓(xùn)合格者或者已有經(jīng)驗(yàn)者簽訂就業(yè)合同。新員工根據(jù)招聘來(lái)源的不同，可分為外部招聘和內(nèi)部招聘。
外部招聘的程序分為編制宣傳手冊(cè)、廣告宣傳、招聘測(cè)試、招聘決策等。
1.編制招募宣傳冊(cè)
通過(guò)制定招募宣傳冊(cè)可向應(yīng)聘人傳遞企業(yè)將要招聘的信息，這個(gè)環(huán)節(jié)直接關(guān)系到招聘的質(zhì)量。
招募手冊(cè)也可以招募潛在的人才。具備從事這個(gè)行業(yè)所需要的態(tài)度、氣質(zhì)和智慧的人，都可以作為招募對(duì)象。
2.廣告宣傳
招聘廣告的設(shè)計(jì)要遵循以下原則：
(1)廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志;
(2)須依據(jù)用人部門(mén)提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣告的內(nèi)容;
(3)廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性的用語(yǔ);
(4)廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需要的資格條件，并注明待遇。
廣告主要內(nèi)容一般應(yīng)包括：報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)、證件、所需材料以及其他注意事項(xiàng)。
3.招聘測(cè)試
應(yīng)聘者要求填寫(xiě)公司制定的申請(qǐng)表格，該表格涵蓋的內(nèi)容很廣，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、英文水平、計(jì)算機(jī)能力、在校榮譽(yù)、社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等。應(yīng)聘者填寫(xiě)好表格以后，由招聘人員根據(jù)公司對(duì)高素質(zhì)人才的要求，對(duì)每份表格打分，達(dá)到一定分?jǐn)?shù)的申請(qǐng)者便可以參加公司的下一論面試。
招聘測(cè)試是對(duì)在應(yīng)聘過(guò)程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以客觀鑒定的各種方法的總稱(chēng)。包括心理測(cè)試、知識(shí)考試、情景模擬和面試。
(1) 心理測(cè)試：
(2)知識(shí)考試：
(3)情景模擬：
(4)面試：
面試一般分為三輪：初步面試一般是由人力資源主管來(lái)進(jìn)行，使公司獲得應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位、能力和對(duì)工作的期望等直觀信息，考察其所具有的房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。第二輪是在初步篩選后，再由人力資源部組織進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能測(cè)試。第三輪是由招聘職位的高層經(jīng)理和招聘人員共同參加，選出符合公司要求的人員。
4.招聘決策
招聘決策是指面試過(guò)后由高層確定終人選的過(guò)程。這一步通常要經(jīng)過(guò)參考測(cè)試結(jié)果，確定初步人選，并且查閱檔案，讓人選者接受體格檢查等程序。
在公司內(nèi)部選拔員工，是添補(bǔ)空缺的一個(gè)重要途徑，是對(duì)員工的一種有效激勵(lì)。內(nèi)部選拔的優(yōu)點(diǎn)是有利于提高員工的士氣和工作績(jī)效，有利于激勵(lì)主管人員奮發(fā)向上，較易形成企業(yè)文化;缺點(diǎn)是不易吸收優(yōu)秀人才、自我封閉、可能使企業(yè)缺乏新鮮的活力。
內(nèi)部選拔分為內(nèi)部調(diào)用和內(nèi)部提升兩種
題目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系具體體現(xiàn)為( )。
A.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一向委托人收取傭金，并按約定向承接業(yè)務(wù)經(jīng)紀(jì)人付報(bào)酬
B.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人統(tǒng)一向委托人收取傭金，并按約定向所屬的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)交納費(fèi)用
C.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一承接業(yè)務(wù)并承擔(dān)法律責(zé)任
D.經(jīng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)授權(quán)，經(jīng)紀(jì)人可獨(dú)立承接并開(kāi)展經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)
E.沒(méi)有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的加入，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)無(wú)法成立
答案：(ACE )