71、主管可以選擇以下途徑完成描寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)工作_______。
a.給予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)
b.主管自己負(fù)責(zé)描寫(xiě)所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門(mén)確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核
c.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)
d.由財(cái)務(wù)部門(mén)的人員負(fù)責(zé)，描寫(xiě)本部門(mén)的工作說(shuō)明書(shū)
72、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合多種激勵(lì)理論的主張，包括_______。
a.x理論
b.y理論
c.激勵(lì)——保健理論
d.期望理論
e.z理論
73、要避免在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)從以下幾方面做出努力_______。
a.對(duì)在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題有清楚的了解
b.根據(jù)員工過(guò)去的績(jī)效狀況評(píng)價(jià)其當(dāng)前績(jī)效
c.按“發(fā)展?jié)摿Α眮?lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)
d.選擇正確的績(jī)效評(píng)價(jià)工具
e.對(duì)主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)
74、在作晉升決策時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?_______。
a.應(yīng)事先制定一個(gè)明確、具體的晉升的政策
b.應(yīng)讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對(duì)象
c.作出晉升決策前，應(yīng)該與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通
d.作出晉升決策后，應(yīng)該與未獲晉升的候選人及時(shí)進(jìn)行溝通
75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。
a.直接效力與間接效力
b.對(duì)人的效力
c.時(shí)間效力
d.空間效力
76、違法行為包括_______。
a.故意違法行為
b.過(guò)失違法行為
c.經(jīng)濟(jì)性犯罪
d.政治性犯罪
e.社會(huì)性犯罪
77、_______屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。
a.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)
b.休息與休假權(quán)
c.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
d.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)
78、_______屬于用人單位的義務(wù)。
a.提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)
b.提高企業(yè)的薪酬福利水平
c.保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全健康
d.組織工會(huì)并為職工提供相關(guān)服務(wù)
79、《勞動(dòng)法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循_______原則。
a.平等互利
b.自愿協(xié)商
c.協(xié)商一致
d.平等自愿
80、勞動(dòng)合同要有效，必須要滿(mǎn)足_______。
a.意思表示真實(shí)
b.合同主體合格
c.采用書(shū)面形式并且經(jīng)過(guò)公證
d.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動(dòng)合同
a.給予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)
b.主管自己負(fù)責(zé)描寫(xiě)所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門(mén)確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核
c.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)
d.由財(cái)務(wù)部門(mén)的人員負(fù)責(zé)，描寫(xiě)本部門(mén)的工作說(shuō)明書(shū)
72、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合多種激勵(lì)理論的主張，包括_______。
a.x理論
b.y理論
c.激勵(lì)——保健理論
d.期望理論
e.z理論
73、要避免在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)從以下幾方面做出努力_______。
a.對(duì)在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題有清楚的了解
b.根據(jù)員工過(guò)去的績(jī)效狀況評(píng)價(jià)其當(dāng)前績(jī)效
c.按“發(fā)展?jié)摿Α眮?lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)
d.選擇正確的績(jī)效評(píng)價(jià)工具
e.對(duì)主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)
74、在作晉升決策時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?_______。
a.應(yīng)事先制定一個(gè)明確、具體的晉升的政策
b.應(yīng)讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對(duì)象
c.作出晉升決策前，應(yīng)該與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通
d.作出晉升決策后，應(yīng)該與未獲晉升的候選人及時(shí)進(jìn)行溝通
75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。
a.直接效力與間接效力
b.對(duì)人的效力
c.時(shí)間效力
d.空間效力
76、違法行為包括_______。
a.故意違法行為
b.過(guò)失違法行為
c.經(jīng)濟(jì)性犯罪
d.政治性犯罪
e.社會(huì)性犯罪
77、_______屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。
a.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)
b.休息與休假權(quán)
c.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
d.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)
78、_______屬于用人單位的義務(wù)。
a.提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)
b.提高企業(yè)的薪酬福利水平
c.保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全健康
d.組織工會(huì)并為職工提供相關(guān)服務(wù)
79、《勞動(dòng)法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循_______原則。
a.平等互利
b.自愿協(xié)商
c.協(xié)商一致
d.平等自愿
80、勞動(dòng)合同要有效，必須要滿(mǎn)足_______。
a.意思表示真實(shí)
b.合同主體合格
c.采用書(shū)面形式并且經(jīng)過(guò)公證
d.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動(dòng)合同