二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列關于雇傭關系的說法中，正確的是_______。
a.雇傭關系是一種合同關系
b.雇傭關系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
c.雇傭關系中的員工一方可以被看成是代理人
d.雇傭關系是建立在明確和完整的合同關系基礎之上的
62、簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產(chǎn)生_______。
a.員工在群體內(nèi)部的公平比較問題
b.員工的自我激勵問題
c.員工對于群體的忠誠問題
d.員工在群中的搭便車問題
63、(熱)員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有_______。
a.計時工資計劃
b.收益分享計劃
c.利潤分享計劃
d.計件工資計劃
64、上大學是一種人力資本投資，其成本包括_______。
a.直接成本
b.心理成本
c.機會成本
d.社會成本
65、以下關于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。
a.當人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強烈
b.人都有五種需要，只是不同時期表現(xiàn)出的各種需求的強烈程度不同而已
c.未被滿足的需求是行為的主要的激勵源
d.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠頋M足后，個體才會追求高層次的需要
66、三重需要理論認為人有三種重要的需要，即_______。
a.尊嚴需要
b.成就需要
c.權力需要
d.親和需要
e.自我實現(xiàn)的需要
67、組織文化的主要類型有_______。
a.學院型
b.堡壘型
c.俱樂部型
d.棒球隊型
68、下列組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟環(huán)境的是_______。
a.社會等級劃分
b.組織與當?shù)卣年P系
c.組織所在地區(qū)勞動力市場的供需和競爭狀況
d.組織在其產(chǎn)品市場和行業(yè)中的經(jīng)濟壓力
69、下列說法正確的是_______。
a.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以控制為主
c.傳統(tǒng)的人力資源管理部門直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策
d.戰(zhàn)略性人力資源管理鼓勵風險的承擔和創(chuàng)造性
70、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。
a.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高
b.降低雇員失業(yè)的可能性
c.有助于維護雇員的身心健康
d.有助于維護雇員的家庭幸福
e.有助于維護雇員的社會關系
61、下列關于雇傭關系的說法中，正確的是_______。
a.雇傭關系是一種合同關系
b.雇傭關系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
c.雇傭關系中的員工一方可以被看成是代理人
d.雇傭關系是建立在明確和完整的合同關系基礎之上的
62、簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產(chǎn)生_______。
a.員工在群體內(nèi)部的公平比較問題
b.員工的自我激勵問題
c.員工對于群體的忠誠問題
d.員工在群中的搭便車問題
63、(熱)員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有_______。
a.計時工資計劃
b.收益分享計劃
c.利潤分享計劃
d.計件工資計劃
64、上大學是一種人力資本投資，其成本包括_______。
a.直接成本
b.心理成本
c.機會成本
d.社會成本
65、以下關于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。
a.當人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強烈
b.人都有五種需要，只是不同時期表現(xiàn)出的各種需求的強烈程度不同而已
c.未被滿足的需求是行為的主要的激勵源
d.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠頋M足后，個體才會追求高層次的需要
66、三重需要理論認為人有三種重要的需要，即_______。
a.尊嚴需要
b.成就需要
c.權力需要
d.親和需要
e.自我實現(xiàn)的需要
67、組織文化的主要類型有_______。
a.學院型
b.堡壘型
c.俱樂部型
d.棒球隊型
68、下列組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟環(huán)境的是_______。
a.社會等級劃分
b.組織與當?shù)卣年P系
c.組織所在地區(qū)勞動力市場的供需和競爭狀況
d.組織在其產(chǎn)品市場和行業(yè)中的經(jīng)濟壓力
69、下列說法正確的是_______。
a.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以控制為主
c.傳統(tǒng)的人力資源管理部門直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策
d.戰(zhàn)略性人力資源管理鼓勵風險的承擔和創(chuàng)造性
70、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。
a.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高
b.降低雇員失業(yè)的可能性
c.有助于維護雇員的身心健康
d.有助于維護雇員的家庭幸福
e.有助于維護雇員的社會關系