課程代碼:00166
一、填空題(每空1分,共15分)
1.集體談判薪酬理論早由______提出。
2.低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法有______和______。
3.______是職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下工作所給予的附加薪酬,是為了補(bǔ)償在惡劣環(huán)境下工作的職工的健康和精神損失。
4.計(jì)效薪酬是根據(jù)雇員完成的工作量或______和計(jì)件單計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬。
5.______是指某一特定時(shí)期、特定地域內(nèi)員工平均薪酬的高低程度。
6.______是一種將職務(wù)評(píng)價(jià)與職務(wù)工資的確定在一起同時(shí)進(jìn)行的方法。
7.職能工資制度所講的“能力”通常限定為員工的業(yè)務(wù)能力,其內(nèi)涵包括:______、實(shí)際發(fā)揮了多大能力、具有哪些潛力。
8.綜合各類(lèi)工商企業(yè)的實(shí)際,目前獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)通常為_(kāi)_____表現(xiàn)、______表現(xiàn)以及______表現(xiàn)。由這三種不同的發(fā)放依據(jù)也就產(chǎn)生了不同的獎(jiǎng)金方式。
9.工資級(jí)差通常有兩種表現(xiàn)形式,即______表示法、______表示法。
10.工資標(biāo)準(zhǔn)表的三種結(jié)構(gòu)類(lèi)型是:______、______、涵蓋型。
二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)正確答案,并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1.5分,共15分)
1.( )是第一個(gè)對(duì)薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者。
A.費(fèi)魯姆 B.亞當(dāng)·斯密
C.克拉克 D.舒爾茨
2.薪酬構(gòu)成中( )增長(zhǎng)速度應(yīng)快。
A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金
C.津貼 D.補(bǔ)貼
3.組織薪酬的首要原則是( )。
A.同工同酬 B.反對(duì)平均
C.物質(zhì)鼓勵(lì) D.按勞付酬
4.下列不屬于測(cè)算生活費(fèi)用的方法是( )。
A.理論估算法 B.家計(jì)調(diào)查法
C.比較法 D.創(chuàng)造價(jià)值比較法
5.我國(guó)低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法采取( )原則。
A.單方性 B.雙方性
C.三方性 D.多方性
6.生產(chǎn)精密機(jī)械、大型機(jī)械的企業(yè)采取( )。
A.年功工資體系 B.職能工資體系
C.職務(wù)工資體系 D.職稱(chēng)工資體系
7.一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的職級(jí)定為( )為宜。
A.6~10 B.8~13
C.10~15 D.12~17
8.在制定工資等級(jí)表時(shí),先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級(jí)數(shù)目,再確定工資等級(jí)表幅度和劃分工資等級(jí)線,后確定級(jí)差。
A.職稱(chēng)評(píng)價(jià) B.能力評(píng)價(jià)
C.崗位評(píng)價(jià) D.貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)
9.下列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是( )。
A.年薪制 B.期股激勵(lì)
C.計(jì)時(shí)薪酬制 D.期權(quán)激勵(lì)
10.薪酬調(diào)整中的效益調(diào)整是指當(dāng)企業(yè)效益可觀時(shí),對(duì)( )。
A.全體員工普遍調(diào)高薪酬 B.做出優(yōu)良績(jī)效的員工調(diào)高薪酬
C.經(jīng)營(yíng)管理者調(diào)高薪酬 D.貢獻(xiàn)突出的科技人員調(diào)高薪
六、論述題(每小題10分,共20分)
1.論述決定薪酬水平的主要因素。
2.論述薪酬預(yù)算的方法。
一、填空題(每空1分,共15分)
1.集體談判薪酬理論早由______提出。
2.低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法有______和______。
3.______是職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下工作所給予的附加薪酬,是為了補(bǔ)償在惡劣環(huán)境下工作的職工的健康和精神損失。
4.計(jì)效薪酬是根據(jù)雇員完成的工作量或______和計(jì)件單計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬。
5.______是指某一特定時(shí)期、特定地域內(nèi)員工平均薪酬的高低程度。
6.______是一種將職務(wù)評(píng)價(jià)與職務(wù)工資的確定在一起同時(shí)進(jìn)行的方法。
7.職能工資制度所講的“能力”通常限定為員工的業(yè)務(wù)能力,其內(nèi)涵包括:______、實(shí)際發(fā)揮了多大能力、具有哪些潛力。
8.綜合各類(lèi)工商企業(yè)的實(shí)際,目前獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)通常為_(kāi)_____表現(xiàn)、______表現(xiàn)以及______表現(xiàn)。由這三種不同的發(fā)放依據(jù)也就產(chǎn)生了不同的獎(jiǎng)金方式。
9.工資級(jí)差通常有兩種表現(xiàn)形式,即______表示法、______表示法。
10.工資標(biāo)準(zhǔn)表的三種結(jié)構(gòu)類(lèi)型是:______、______、涵蓋型。
二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)正確答案,并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1.5分,共15分)
1.( )是第一個(gè)對(duì)薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者。
A.費(fèi)魯姆 B.亞當(dāng)·斯密
C.克拉克 D.舒爾茨
2.薪酬構(gòu)成中( )增長(zhǎng)速度應(yīng)快。
A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金
C.津貼 D.補(bǔ)貼
3.組織薪酬的首要原則是( )。
A.同工同酬 B.反對(duì)平均
C.物質(zhì)鼓勵(lì) D.按勞付酬
4.下列不屬于測(cè)算生活費(fèi)用的方法是( )。
A.理論估算法 B.家計(jì)調(diào)查法
C.比較法 D.創(chuàng)造價(jià)值比較法
5.我國(guó)低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法采取( )原則。
A.單方性 B.雙方性
C.三方性 D.多方性
6.生產(chǎn)精密機(jī)械、大型機(jī)械的企業(yè)采取( )。
A.年功工資體系 B.職能工資體系
C.職務(wù)工資體系 D.職稱(chēng)工資體系
7.一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的職級(jí)定為( )為宜。
A.6~10 B.8~13
C.10~15 D.12~17
8.在制定工資等級(jí)表時(shí),先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級(jí)數(shù)目,再確定工資等級(jí)表幅度和劃分工資等級(jí)線,后確定級(jí)差。
A.職稱(chēng)評(píng)價(jià) B.能力評(píng)價(jià)
C.崗位評(píng)價(jià) D.貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)
9.下列屬于基本的薪酬計(jì)量形式的是( )。
A.年薪制 B.期股激勵(lì)
C.計(jì)時(shí)薪酬制 D.期權(quán)激勵(lì)
10.薪酬調(diào)整中的效益調(diào)整是指當(dāng)企業(yè)效益可觀時(shí),對(duì)( )。
A.全體員工普遍調(diào)高薪酬 B.做出優(yōu)良績(jī)效的員工調(diào)高薪酬
C.經(jīng)營(yíng)管理者調(diào)高薪酬 D.貢獻(xiàn)突出的科技人員調(diào)高薪
六、論述題(每小題10分,共20分)
1.論述決定薪酬水平的主要因素。
2.論述薪酬預(yù)算的方法。