二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11．企業(yè)可以通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的?（ ?。?BR> A.調(diào)查薪酬總額
B.調(diào)查薪酬水平
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.估計競爭對手的勞動力成本
E.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的新發(fā)展和變化趨勢
12．以下項目中屬于群體績效獎勵計劃的是（ ）
A.利潤分享計劃 B.收益分享計劃
C.成功分享計劃 D.特殊績效認可計劃
E.小群體獎勵計劃以及團隊獎勵計劃
13．以下項目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是（ ?。?BR> A.非經(jīng)濟性報酬 B.基本薪酬
C.可變薪酬 D.內(nèi)在報酬
E.間接薪酬
14．技能薪酬體系的不足之處體現(xiàn)在以下哪些方面？（ ?。?BR> A.薪酬在短期內(nèi)上漲 B.企業(yè)要付出更多的培訓(xùn)投資
C.容易引起員工抵觸 D.設(shè)計和管理比職位薪酬體系更為復(fù)雜
E.不能靈活應(yīng)對外部環(huán)境變化
15．以下權(quán)利義務(wù)項目中，現(xiàn)股計劃享（具）有的是（ ?。?BR> A.增值收益權(quán) B.持有風(fēng)險
C.股票表決權(quán) D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權(quán)
三、填空題（本大題共7小題，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16．報酬體系中的 報酬，就是我們所說的薪酬。
17．采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征： 、 、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少。不過，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的 壓力。
18． 法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級之中的職位評價方法。
19．一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項內(nèi)容：一是薪酬的 ；二是同一薪酬等級內(nèi)部的 ；三是相鄰兩個薪酬等級之間的 。
20．在通常情況下,我們可以將報酬做兩種大的分類：一種方法是將報酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬；另一種劃分方法是將報酬分為 報酬和 報酬。
21．薪酬等級的區(qū)間中值級差越 ，同一薪酬區(qū)間的變動比率越 ，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小；相反，薪酬等級的區(qū)間中值級差越 ，同一薪酬區(qū)間的變動比率越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
22． 計劃和 計劃都是在預(yù)先購買了股權(quán)或者確定了股權(quán)購買協(xié)議的獎勵方式，當(dāng)股權(quán)貶值時，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的損失。
四、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
23．寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)
24．收益分享計劃
25．內(nèi)部一致性
26．績效加薪
27．技能薪酬體系
在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11．企業(yè)可以通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的?（ ?。?BR> A.調(diào)查薪酬總額
B.調(diào)查薪酬水平
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.估計競爭對手的勞動力成本
E.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的新發(fā)展和變化趨勢
12．以下項目中屬于群體績效獎勵計劃的是（ ）
A.利潤分享計劃 B.收益分享計劃
C.成功分享計劃 D.特殊績效認可計劃
E.小群體獎勵計劃以及團隊獎勵計劃
13．以下項目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是（ ?。?BR> A.非經(jīng)濟性報酬 B.基本薪酬
C.可變薪酬 D.內(nèi)在報酬
E.間接薪酬
14．技能薪酬體系的不足之處體現(xiàn)在以下哪些方面？（ ?。?BR> A.薪酬在短期內(nèi)上漲 B.企業(yè)要付出更多的培訓(xùn)投資
C.容易引起員工抵觸 D.設(shè)計和管理比職位薪酬體系更為復(fù)雜
E.不能靈活應(yīng)對外部環(huán)境變化
15．以下權(quán)利義務(wù)項目中，現(xiàn)股計劃享（具）有的是（ ?。?BR> A.增值收益權(quán) B.持有風(fēng)險
C.股票表決權(quán) D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權(quán)
三、填空題（本大題共7小題，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16．報酬體系中的 報酬，就是我們所說的薪酬。
17．采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征： 、 、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少。不過，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的 壓力。
18． 法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級之中的職位評價方法。
19．一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項內(nèi)容：一是薪酬的 ；二是同一薪酬等級內(nèi)部的 ；三是相鄰兩個薪酬等級之間的 。
20．在通常情況下,我們可以將報酬做兩種大的分類：一種方法是將報酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬；另一種劃分方法是將報酬分為 報酬和 報酬。
21．薪酬等級的區(qū)間中值級差越 ，同一薪酬區(qū)間的變動比率越 ，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小；相反，薪酬等級的區(qū)間中值級差越 ，同一薪酬區(qū)間的變動比率越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
22． 計劃和 計劃都是在預(yù)先購買了股權(quán)或者確定了股權(quán)購買協(xié)議的獎勵方式，當(dāng)股權(quán)貶值時，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的損失。
四、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
23．寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)
24．收益分享計劃
25．內(nèi)部一致性
26．績效加薪
27．技能薪酬體系