唐山市人事局去年在全省率先探索推出“高校研究生來(lái)唐掛職”這一人才智力引進(jìn)新模式。全年市縣兩級(jí)人事部門(mén)先后組織北京科技大學(xué)、天津大學(xué)的81名博士、碩士研究生來(lái)唐掛職，分別擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理助理、總工程師助理、局長(zhǎng)助理或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)助理等職務(wù)。
掛職期間，研究生充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。北京科技大學(xué)研究生羅彪、師紹廣為中冶恒通冷軋公司攻克了“冷軋機(jī)組架工作輥軸承校核”“氣刀參數(shù)對(duì)鍍層厚度及質(zhì)量的影響”兩個(gè)技術(shù)難題。在國(guó)豐鋼鐵集團(tuán)掛職的14名研究生，深入生產(chǎn)一線，對(duì)“GF06L帶鋼冷彎裂紋和冷軋起皮原因及對(duì)策”“硼微合金化鋼生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)邊紋現(xiàn)象”等課題進(jìn)行立項(xiàng)研究，取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。在市環(huán)保局、熱力總公司掛職的天津大學(xué)3名研究生，就我市與京津高校開(kāi)展人才智力合作提出了建立“市校技術(shù)合作產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)”和“天津大學(xué)研究生唐山掛職鍛煉俱樂(lè)部”等人才智力合作的建議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這批研究生在掛職期間，為我市企業(yè)解決技術(shù)項(xiàng)目難題24項(xiàng)，提出技術(shù)革新建議39條，舉辦各類(lèi)培訓(xùn)講座8期，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1700人。
掛職期間，研究生充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。北京科技大學(xué)研究生羅彪、師紹廣為中冶恒通冷軋公司攻克了“冷軋機(jī)組架工作輥軸承校核”“氣刀參數(shù)對(duì)鍍層厚度及質(zhì)量的影響”兩個(gè)技術(shù)難題。在國(guó)豐鋼鐵集團(tuán)掛職的14名研究生，深入生產(chǎn)一線，對(duì)“GF06L帶鋼冷彎裂紋和冷軋起皮原因及對(duì)策”“硼微合金化鋼生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)邊紋現(xiàn)象”等課題進(jìn)行立項(xiàng)研究，取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。在市環(huán)保局、熱力總公司掛職的天津大學(xué)3名研究生，就我市與京津高校開(kāi)展人才智力合作提出了建立“市校技術(shù)合作產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)”和“天津大學(xué)研究生唐山掛職鍛煉俱樂(lè)部”等人才智力合作的建議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這批研究生在掛職期間，為我市企業(yè)解決技術(shù)項(xiàng)目難題24項(xiàng)，提出技術(shù)革新建議39條，舉辦各類(lèi)培訓(xùn)講座8期，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1700人。