昨天，2008西博會的又一場人才交流“大戲”——杭州高級人才招聘會正式登場亮相。
今年高級人才招聘會的需求崗位相比去年明顯縮水了。而一些中小型民營企業(yè)的高層人士也專程趕來探行情，準(zhǔn)備換換環(huán)境。
招聘崗位比去年縮水近一半
本次西博會高級人才招聘會上，80多家企事業(yè)單位一共推出了1500多個崗位，包括“總經(jīng)理”、“副總經(jīng)理”、“總監(jiān)”、“高級工程師”等，涉及電子信息、房地產(chǎn)、食品醫(yī)藥、機(jī)械制造、紡織化工、環(huán)保公用等行業(yè)。
這其中，高級管理類崗位最多，占40.8%，接下來分別是房地產(chǎn)建筑類、財務(wù)審計類、營銷類、計算機(jī)類、工廠生產(chǎn)類等崗位。
與去年相比，今年的招聘會規(guī)模明顯縮水，招聘單位少了近30家，招聘崗位銳減約1000個。
企業(yè)急招財務(wù)和法務(wù)高管
“國際金融危機(jī)對我們肯定有影響，但目前來看影響不大?！闭衅笗?，很多企業(yè)招聘人員都這么說。不過，有些企業(yè)已經(jīng)“未雨綢繆”，打算招聘一些高層來抵御“金融危機(jī)”。
這次，浙江華都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司推出了“財務(wù)部核算副經(jīng)理”和“法務(wù)主管”兩個崗位。
“華都”的招聘人員解釋說，現(xiàn)在公司很需要能管理財務(wù)，控制成本開支的人才。另外，目前很多企業(yè)都不景氣，一些債務(wù)糾紛會相應(yīng)增加。因此，想找找與法律相關(guān)的人才，以便今后能及時處理這方面的問題。
效益不佳民企高層“找出路”
昨天的招聘會上，楊先生很認(rèn)真地琢磨著各企業(yè)的招聘崗位信息，并對其中一家信息工程公司很感興趣。楊先生是杭州一家五金制造民營企業(yè)的常務(wù)副總，相當(dāng)于“二當(dāng)家”，但因?yàn)槠髽I(yè)今年經(jīng)營不太景氣，加上管理不善，他準(zhǔn)備找機(jī)會跳槽。
“我們企業(yè)是搞出口的，從今年五六月份起，因?yàn)槟承┰?，企業(yè)的訂單減少了1/4多。”楊先生說，他找新東家一般看兩個方面，一是產(chǎn)品在市場上的競爭力，二是企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
“一定程度上說，人才市場是反映經(jīng)濟(jì)的晴雨表，而國際金融危機(jī)的影響在人才市場里已經(jīng)體現(xiàn)出來了?！焙贾菔腥瞬砰_發(fā)中心副主任洪繼新說，今年6月份以來，杭州人才市場的需求量明顯下降。第三、四季度的招聘單位數(shù)和崗位數(shù)比去年同期要減少1/3—1/4。今年以來，招聘單位的總數(shù)是28000多家，而去年同期是36000多家。
這其中，人才需求量一直比較大的房地產(chǎn)企業(yè)和紡織品出口企業(yè)，減少最多。像房地產(chǎn)企業(yè)，以往高級人才招聘會一般會有30家左右，這次只有十幾家?！巴赀@時候辦的招聘會，很多企業(yè)都會主動來聯(lián)系，表現(xiàn)出很強(qiáng)的招人欲望，而今年反過來了，是我們舉辦方主動給企業(yè)打電話。”
不過，洪副主任認(rèn)為，雖然企業(yè)對人才的需求量減少，但這也是選人擇業(yè)的好時機(jī)。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)非主動性裁員，有實(shí)力的企業(yè)就有更大的選擇面，可以趁機(jī)招攬優(yōu)秀人才。
今年高級人才招聘會的需求崗位相比去年明顯縮水了。而一些中小型民營企業(yè)的高層人士也專程趕來探行情，準(zhǔn)備換換環(huán)境。
招聘崗位比去年縮水近一半
本次西博會高級人才招聘會上，80多家企事業(yè)單位一共推出了1500多個崗位，包括“總經(jīng)理”、“副總經(jīng)理”、“總監(jiān)”、“高級工程師”等，涉及電子信息、房地產(chǎn)、食品醫(yī)藥、機(jī)械制造、紡織化工、環(huán)保公用等行業(yè)。
這其中，高級管理類崗位最多，占40.8%，接下來分別是房地產(chǎn)建筑類、財務(wù)審計類、營銷類、計算機(jī)類、工廠生產(chǎn)類等崗位。
與去年相比，今年的招聘會規(guī)模明顯縮水，招聘單位少了近30家，招聘崗位銳減約1000個。
企業(yè)急招財務(wù)和法務(wù)高管
“國際金融危機(jī)對我們肯定有影響，但目前來看影響不大?！闭衅笗?，很多企業(yè)招聘人員都這么說。不過，有些企業(yè)已經(jīng)“未雨綢繆”，打算招聘一些高層來抵御“金融危機(jī)”。
這次，浙江華都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司推出了“財務(wù)部核算副經(jīng)理”和“法務(wù)主管”兩個崗位。
“華都”的招聘人員解釋說，現(xiàn)在公司很需要能管理財務(wù)，控制成本開支的人才。另外，目前很多企業(yè)都不景氣，一些債務(wù)糾紛會相應(yīng)增加。因此，想找找與法律相關(guān)的人才，以便今后能及時處理這方面的問題。
效益不佳民企高層“找出路”
昨天的招聘會上，楊先生很認(rèn)真地琢磨著各企業(yè)的招聘崗位信息，并對其中一家信息工程公司很感興趣。楊先生是杭州一家五金制造民營企業(yè)的常務(wù)副總，相當(dāng)于“二當(dāng)家”，但因?yàn)槠髽I(yè)今年經(jīng)營不太景氣，加上管理不善，他準(zhǔn)備找機(jī)會跳槽。
“我們企業(yè)是搞出口的，從今年五六月份起，因?yàn)槟承┰?，企業(yè)的訂單減少了1/4多。”楊先生說，他找新東家一般看兩個方面，一是產(chǎn)品在市場上的競爭力，二是企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。
“一定程度上說，人才市場是反映經(jīng)濟(jì)的晴雨表，而國際金融危機(jī)的影響在人才市場里已經(jīng)體現(xiàn)出來了?！焙贾菔腥瞬砰_發(fā)中心副主任洪繼新說，今年6月份以來，杭州人才市場的需求量明顯下降。第三、四季度的招聘單位數(shù)和崗位數(shù)比去年同期要減少1/3—1/4。今年以來，招聘單位的總數(shù)是28000多家，而去年同期是36000多家。
這其中，人才需求量一直比較大的房地產(chǎn)企業(yè)和紡織品出口企業(yè)，減少最多。像房地產(chǎn)企業(yè)，以往高級人才招聘會一般會有30家左右，這次只有十幾家?！巴赀@時候辦的招聘會，很多企業(yè)都會主動來聯(lián)系，表現(xiàn)出很強(qiáng)的招人欲望，而今年反過來了，是我們舉辦方主動給企業(yè)打電話。”
不過，洪副主任認(rèn)為，雖然企業(yè)對人才的需求量減少，但這也是選人擇業(yè)的好時機(jī)。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)非主動性裁員，有實(shí)力的企業(yè)就有更大的選擇面，可以趁機(jī)招攬優(yōu)秀人才。