昨日，重慶晨報報道的《重慶奉節(jié)民政局紀檢組長上班時間網上斗地主》很快被103家網站轉載，引起了強大反響。這不禁使我們聯(lián)想起當前公務員考試的“酷熱”，為什么那么多人熱衷于考公務員？我們可以從這起事件中得到啟發(fā)。作為一名國家公務員，拿著納稅人的血汗錢，卻在上班的時間公然玩游戲，為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象？出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根源何在，如何杜絕這種現(xiàn)象？是我們該深思的問題。
"一把手"開會用”替身“紀檢組長斗地主
10月17日，奉節(jié)縣委、縣政府召開全縣重大項目暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)“10+1”工程建設大會，會議當天，4家單位缺席，21家單位“一把手”用“替身”參會。隨后，奉節(jié)縣委辦公室對缺席的25個部門“一把手”提出嚴肅批評，責令他們在電視上對全縣群眾作檢討。然而，具有諷刺意味的是，20日晚剛有10名“一把手”在電視上作檢討，今日(21日)上午，重慶市奉節(jié)縣民政局的紀檢組長就利用上班時間，在網絡上斗起了地主。對此，該組長稱，從10：00到10：40分上全縣的工間操時間，他是在做完兩套工間操后，看還有5分鐘，就在網上斗起了地主。工間操時間斗地主沒有違反規(guī)定，是允許的。
千軍萬馬齊爭公務員的思考
四川達縣7名干部上班打麻將玩游戲，湖南懷化數(shù)名官員上班打牌炒股玩游戲，福建福州機關干部上班玩游戲，浙江麗水一些公務員上班炒股、網聊……近年來，公務員利用上班時間在工作電腦上玩游戲、炒股票或者看電影的現(xiàn)象屢見報端。上班時間玩電腦游戲，看電視，干正事的時間勢必會減少?？赡苡腥藭枺撬麄兊墓ぷ鞯墓ぷ髂茏龊脝幔瑳]有成績他們就不怕被淘汰出局嗎？這也許就是大家擠破腦袋斗要考公務員的原因吧。在當前的體制下，公務員是最穩(wěn)定輕松的工作，就是大家所謂的“鐵飯碗”。即使沒有成績只要能熬住，也不會被清除出局，而在其他的單位就不一樣了，就業(yè)壓力與日俱增，競爭壓力也同樣水漲船高，稍微松懈就有被淘汰出局的可能。面對公務員“熱”，面對公務員上班時間玩游戲屢見報端的現(xiàn)象，我們是否該反思一下，為什么會出現(xiàn)這種情況？當前的公務員的管理體制存在哪些弊端？這些弊端該如何清除？
公務員實行淘汰制、聘用制是出路
究其根源，這些人玩游戲并不是他們工作責任心不強，一方面是他們實在沒事干，機構臃腫一直是機構的詬病，一個人的活三個人干，要徹底解決上班不務正業(yè)的現(xiàn)象，就要從機構臃腫、人浮于事的制度入手。另一方面是單位缺乏嚴格的管理和獎罰制度，干好干壞一個樣，干和不干一個樣，所以大家就想，為什么非要一心一意干正事呢？簡而言之，公務員的工作環(huán)境缺乏必要的競爭，他們不用像其他行業(yè)一樣擔心丟飯碗，公務員即使不拼命地工作，也能保證衣食無憂，相比其他行業(yè)，他們缺乏奮斗的動力，大把的時間除了用來消遣，就是用來鉆營、拉關系。要想避免這一現(xiàn)象的發(fā)生，打破公務員的“鐵飯碗”，實行淘汰制、聘用制，建立相應的競爭機制就顯得非常必要，讓公務員隊伍始終保持“競爭”這個活力源泉。
"一把手"開會用”替身“紀檢組長斗地主
10月17日，奉節(jié)縣委、縣政府召開全縣重大項目暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)“10+1”工程建設大會，會議當天，4家單位缺席，21家單位“一把手”用“替身”參會。隨后，奉節(jié)縣委辦公室對缺席的25個部門“一把手”提出嚴肅批評，責令他們在電視上對全縣群眾作檢討。然而，具有諷刺意味的是，20日晚剛有10名“一把手”在電視上作檢討，今日(21日)上午，重慶市奉節(jié)縣民政局的紀檢組長就利用上班時間，在網絡上斗起了地主。對此，該組長稱，從10：00到10：40分上全縣的工間操時間，他是在做完兩套工間操后，看還有5分鐘，就在網上斗起了地主。工間操時間斗地主沒有違反規(guī)定，是允許的。
千軍萬馬齊爭公務員的思考
四川達縣7名干部上班打麻將玩游戲，湖南懷化數(shù)名官員上班打牌炒股玩游戲，福建福州機關干部上班玩游戲，浙江麗水一些公務員上班炒股、網聊……近年來，公務員利用上班時間在工作電腦上玩游戲、炒股票或者看電影的現(xiàn)象屢見報端。上班時間玩電腦游戲，看電視，干正事的時間勢必會減少?？赡苡腥藭枺撬麄兊墓ぷ鞯墓ぷ髂茏龊脝幔瑳]有成績他們就不怕被淘汰出局嗎？這也許就是大家擠破腦袋斗要考公務員的原因吧。在當前的體制下，公務員是最穩(wěn)定輕松的工作，就是大家所謂的“鐵飯碗”。即使沒有成績只要能熬住，也不會被清除出局，而在其他的單位就不一樣了，就業(yè)壓力與日俱增，競爭壓力也同樣水漲船高，稍微松懈就有被淘汰出局的可能。面對公務員“熱”，面對公務員上班時間玩游戲屢見報端的現(xiàn)象，我們是否該反思一下，為什么會出現(xiàn)這種情況？當前的公務員的管理體制存在哪些弊端？這些弊端該如何清除？
公務員實行淘汰制、聘用制是出路
究其根源，這些人玩游戲并不是他們工作責任心不強，一方面是他們實在沒事干，機構臃腫一直是機構的詬病，一個人的活三個人干，要徹底解決上班不務正業(yè)的現(xiàn)象，就要從機構臃腫、人浮于事的制度入手。另一方面是單位缺乏嚴格的管理和獎罰制度，干好干壞一個樣，干和不干一個樣，所以大家就想，為什么非要一心一意干正事呢？簡而言之，公務員的工作環(huán)境缺乏必要的競爭，他們不用像其他行業(yè)一樣擔心丟飯碗，公務員即使不拼命地工作，也能保證衣食無憂，相比其他行業(yè)，他們缺乏奮斗的動力，大把的時間除了用來消遣，就是用來鉆營、拉關系。要想避免這一現(xiàn)象的發(fā)生，打破公務員的“鐵飯碗”，實行淘汰制、聘用制，建立相應的競爭機制就顯得非常必要，讓公務員隊伍始終保持“競爭”這個活力源泉。