萬(wàn)向集團(tuán)招聘
萬(wàn)向——“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)青之樹(shù)”，始創(chuàng)于1969年?，F(xiàn)為國(guó)家120家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)和520戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)之一，名列福布斯中國(guó)頂尖企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜單。
萬(wàn)向主業(yè)為汽車(chē)零部件業(yè)，現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)制造企業(yè)32家，擁有技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站，產(chǎn)品已進(jìn)入通用、福特、大眾等國(guó)際大汽車(chē)公司的全球采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力居中國(guó)零部件行業(yè)第一。
2007年，萬(wàn)向營(yíng)收超400億元,日創(chuàng)利稅超1000萬(wàn)元，從“鐵匠鋪”起家至今已保持39年156個(gè)季度的持續(xù)性增長(zhǎng)。2007年以來(lái)，萬(wàn)向榮獲中國(guó)工業(yè)領(lǐng)域高獎(jiǎng)“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)”、“中國(guó)世界產(chǎn)品”實(shí)現(xiàn)了中國(guó)汽車(chē)工業(yè)和浙江省中國(guó)世界“零”的突破；收購(gòu)年銷(xiāo)售達(dá)80億美元的美國(guó)AI公司、投資開(kāi)發(fā)朝鮮大的銅礦—惠山青年銅礦。
……
萬(wàn)向文化樸實(shí)無(wú)華，以“講真話(huà)，干實(shí)事”為企業(yè)精神，鼓勵(lì)員工“一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”，倡導(dǎo) “人盡其才，才盡其用，錢(qián)盡其值，各盡其能”。
萬(wàn)向青睞有責(zé)任感、有激情、并不斷追求自我提升的員工，萬(wàn)向人力資源管理的終極目標(biāo)就是給予他們提供廣闊的職業(yè)發(fā)展舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的多贏。
未來(lái)，萬(wàn)向以“成為一家擁有思想的現(xiàn)代公司”為戰(zhàn)略目標(biāo)。作為近期目標(biāo)，則力爭(zhēng)“奮斗十年添個(gè)零”，到2009年實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤(rùn)1000萬(wàn)元，員工高年收入突破1000萬(wàn)元。
一、應(yīng)屆畢業(yè)生使用政策
1、萬(wàn)向采用內(nèi)部培養(yǎng)晉升的用人機(jī)制，鼓勵(lì)員工與公司建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司首簽合同期限為10年。
2、所有應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入萬(wàn)向后，均必須到一線(xiàn)參加生產(chǎn)實(shí)踐，學(xué)習(xí)制造高品質(zhì)的汽車(chē)零部件。
3、萬(wàn)向?qū)嵤┒綄?dǎo)師計(jì)劃，為每名應(yīng)屆畢業(yè)生安排優(yōu)秀的資深員工作為督導(dǎo)師，在員工進(jìn)入萬(wàn)向的前3年提供職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。
4、員工在督導(dǎo)計(jì)劃結(jié)束之前，由人力資源部組織完成督導(dǎo)計(jì)劃評(píng)估，并為每一名應(yīng)屆畢業(yè)生提出長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
二、2009年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃 （工作地點(diǎn)：浙江 杭州）
招聘崗位 職業(yè)發(fā)展方向 所 需 專(zhuān) 業(yè) 招聘計(jì)劃
工 藝 產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝工程師
設(shè)備、質(zhì)量工程師 車(chē)輛工程、機(jī)電類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、金屬材料、非金屬材料、材料學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（本科） 30人
產(chǎn)品設(shè)計(jì)
國(guó)際業(yè)務(wù)員 銷(xiāo)售工程師 日語(yǔ)+英語(yǔ)、俄語(yǔ)+英語(yǔ)（本科） 10人
企業(yè)管理 標(biāo)準(zhǔn)化管理工程師 機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè)或經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)（本科） 2人
研發(fā)工程師 正極材料研發(fā)工程師 磷酸鐵鋰材料方向（碩士） 2人
熱管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師 流體力學(xué)、熱能工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)（碩士） 2人
電源分析工程師 化學(xué)、化工、電化學(xué)（本科） 5人
會(huì) 計(jì) 財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)管理、國(guó)際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì) 10人
專(zhuān)項(xiàng)研發(fā)或研究 根據(jù)個(gè)人能力及業(yè)績(jī)確定 （并可優(yōu)先進(jìn)入萬(wàn)向博士后科研工作站） 磷酸鐵鋰材料、隔膜材料、電解液（博士學(xué)歷） 3人
太陽(yáng)能光伏系統(tǒng)研究方向（博士學(xué)歷） 1人
懸架系統(tǒng)、傳動(dòng)系統(tǒng)、CAE分析（博士學(xué)歷） 5人
金融、證券、投資相關(guān)專(zhuān)業(yè)（博士學(xué)歷） 2人
三、招聘流程
提交應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及求職信——初選符合要求——提交“應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)”——電話(huà)初試，到杭州參加總部復(fù)試——復(fù)試通過(guò)，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
四、投遞簡(jiǎn)歷要求
1、在投遞簡(jiǎn)歷之前請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容，并請(qǐng)瀏覽萬(wàn)向網(wǎng)站：（Http://www.wanxiang.com.cn）或其他網(wǎng)站搜索有關(guān)萬(wàn)向的相關(guān)信息，希望每位應(yīng)聘者，在投遞簡(jiǎn)歷之前對(duì)萬(wàn)向進(jìn)行充分了解（簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：11月1日）。
2、請(qǐng)您根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)及自己的職業(yè)興趣選擇應(yīng)聘崗位。3、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明您的獎(jiǎng)勵(lì)記錄、社會(huì)實(shí)踐、政治面貌、外語(yǔ)能力、校學(xué)生會(huì)任職等情況以及個(gè)人特長(zhǎng)等相關(guān)信息。
4、在您投遞簡(jiǎn)歷時(shí)建議采用“***學(xué)校***專(zhuān)業(yè)－姓名”作為電子郵件的標(biāo)題格式。
衷心感謝您參加萬(wàn)向2009年度校園招聘！
萬(wàn)向網(wǎng)站：Http://www.wanxiang.com.cn 應(yīng)聘郵箱：rlzyb@wanxiang.com.cn
通信地址：杭州 萬(wàn)向集團(tuán)公司人力資源部 郵編：311215
聯(lián)系人：楊小姐、俞小姐 聯(lián)系電話(huà)：0571-82832999-8213、8217
萬(wàn)向——“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)青之樹(shù)”，始創(chuàng)于1969年?，F(xiàn)為國(guó)家120家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)和520戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)之一，名列福布斯中國(guó)頂尖企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜單。
萬(wàn)向主業(yè)為汽車(chē)零部件業(yè)，現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)制造企業(yè)32家，擁有技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站，產(chǎn)品已進(jìn)入通用、福特、大眾等國(guó)際大汽車(chē)公司的全球采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力居中國(guó)零部件行業(yè)第一。
2007年，萬(wàn)向營(yíng)收超400億元,日創(chuàng)利稅超1000萬(wàn)元，從“鐵匠鋪”起家至今已保持39年156個(gè)季度的持續(xù)性增長(zhǎng)。2007年以來(lái)，萬(wàn)向榮獲中國(guó)工業(yè)領(lǐng)域高獎(jiǎng)“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)”、“中國(guó)世界產(chǎn)品”實(shí)現(xiàn)了中國(guó)汽車(chē)工業(yè)和浙江省中國(guó)世界“零”的突破；收購(gòu)年銷(xiāo)售達(dá)80億美元的美國(guó)AI公司、投資開(kāi)發(fā)朝鮮大的銅礦—惠山青年銅礦。
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萬(wàn)向文化樸實(shí)無(wú)華，以“講真話(huà)，干實(shí)事”為企業(yè)精神，鼓勵(lì)員工“一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”，倡導(dǎo) “人盡其才，才盡其用，錢(qián)盡其值，各盡其能”。
萬(wàn)向青睞有責(zé)任感、有激情、并不斷追求自我提升的員工，萬(wàn)向人力資源管理的終極目標(biāo)就是給予他們提供廣闊的職業(yè)發(fā)展舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的多贏。
未來(lái)，萬(wàn)向以“成為一家擁有思想的現(xiàn)代公司”為戰(zhàn)略目標(biāo)。作為近期目標(biāo)，則力爭(zhēng)“奮斗十年添個(gè)零”，到2009年實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤(rùn)1000萬(wàn)元，員工高年收入突破1000萬(wàn)元。
一、應(yīng)屆畢業(yè)生使用政策
1、萬(wàn)向采用內(nèi)部培養(yǎng)晉升的用人機(jī)制，鼓勵(lì)員工與公司建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司首簽合同期限為10年。
2、所有應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入萬(wàn)向后，均必須到一線(xiàn)參加生產(chǎn)實(shí)踐，學(xué)習(xí)制造高品質(zhì)的汽車(chē)零部件。
3、萬(wàn)向?qū)嵤┒綄?dǎo)師計(jì)劃，為每名應(yīng)屆畢業(yè)生安排優(yōu)秀的資深員工作為督導(dǎo)師，在員工進(jìn)入萬(wàn)向的前3年提供職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。
4、員工在督導(dǎo)計(jì)劃結(jié)束之前，由人力資源部組織完成督導(dǎo)計(jì)劃評(píng)估，并為每一名應(yīng)屆畢業(yè)生提出長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
二、2009年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃 （工作地點(diǎn)：浙江 杭州）
招聘崗位 職業(yè)發(fā)展方向 所 需 專(zhuān) 業(yè) 招聘計(jì)劃
工 藝 產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝工程師
設(shè)備、質(zhì)量工程師 車(chē)輛工程、機(jī)電類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、金屬材料、非金屬材料、材料學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（本科） 30人
產(chǎn)品設(shè)計(jì)
國(guó)際業(yè)務(wù)員 銷(xiāo)售工程師 日語(yǔ)+英語(yǔ)、俄語(yǔ)+英語(yǔ)（本科） 10人
企業(yè)管理 標(biāo)準(zhǔn)化管理工程師 機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè)或經(jīng)貿(mào)類(lèi)專(zhuān)業(yè)（本科） 2人
研發(fā)工程師 正極材料研發(fā)工程師 磷酸鐵鋰材料方向（碩士） 2人
熱管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師 流體力學(xué)、熱能工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)（碩士） 2人
電源分析工程師 化學(xué)、化工、電化學(xué)（本科） 5人
會(huì) 計(jì) 財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)管理、國(guó)際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì) 10人
專(zhuān)項(xiàng)研發(fā)或研究 根據(jù)個(gè)人能力及業(yè)績(jī)確定 （并可優(yōu)先進(jìn)入萬(wàn)向博士后科研工作站） 磷酸鐵鋰材料、隔膜材料、電解液（博士學(xué)歷） 3人
太陽(yáng)能光伏系統(tǒng)研究方向（博士學(xué)歷） 1人
懸架系統(tǒng)、傳動(dòng)系統(tǒng)、CAE分析（博士學(xué)歷） 5人
金融、證券、投資相關(guān)專(zhuān)業(yè)（博士學(xué)歷） 2人
三、招聘流程
提交應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及求職信——初選符合要求——提交“應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)”——電話(huà)初試，到杭州參加總部復(fù)試——復(fù)試通過(guò)，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
四、投遞簡(jiǎn)歷要求
1、在投遞簡(jiǎn)歷之前請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容，并請(qǐng)瀏覽萬(wàn)向網(wǎng)站：（Http://www.wanxiang.com.cn）或其他網(wǎng)站搜索有關(guān)萬(wàn)向的相關(guān)信息，希望每位應(yīng)聘者，在投遞簡(jiǎn)歷之前對(duì)萬(wàn)向進(jìn)行充分了解（簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：11月1日）。
2、請(qǐng)您根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)及自己的職業(yè)興趣選擇應(yīng)聘崗位。3、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)注明您的獎(jiǎng)勵(lì)記錄、社會(huì)實(shí)踐、政治面貌、外語(yǔ)能力、校學(xué)生會(huì)任職等情況以及個(gè)人特長(zhǎng)等相關(guān)信息。
4、在您投遞簡(jiǎn)歷時(shí)建議采用“***學(xué)校***專(zhuān)業(yè)－姓名”作為電子郵件的標(biāo)題格式。
衷心感謝您參加萬(wàn)向2009年度校園招聘！
萬(wàn)向網(wǎng)站：Http://www.wanxiang.com.cn 應(yīng)聘郵箱：rlzyb@wanxiang.com.cn
通信地址：杭州 萬(wàn)向集團(tuán)公司人力資源部 郵編：311215
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