根據(jù)公務(wù)員法、公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定和全國公務(wù)員考試錄用工作會(huì)議精神，市委組織部、市人事局決定自2009年起，我市公務(wù)員錄用考試全面推行職位競爭考試。現(xiàn)就我市各級機(jī)關(guān)2009年考試錄用公務(wù)員工作制定如下方案：
一、 總體要求
我市各級機(jī)關(guān)2009年考試錄用公務(wù)員工作的總體要求是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹公務(wù)員法和中組部、人事部全國公務(wù)員考錄工作會(huì)議精神，推行職位競爭考試，堅(jiān)持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄，不斷提高公務(wù)員考錄工作的科學(xué)化、民主化、法制化。
二、招考范圍
（一）2009年2月我市各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員招考范圍
1、列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校、普通高等職業(yè)技術(shù)院校的北京生源2009年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、北京地區(qū)列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校非北京生源本科以上（含本科）2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，且須符合進(jìn)京審批條件。
3、按照我市有關(guān)規(guī)定，聘任為村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理，且截止公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)仍在崗的2006年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，被確定為擬錄用人選的人員，須履行完3年村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理聘任合同且考核合格后，方可辦理公務(wù)員錄用手續(xù)。
（二）2009年10月我市各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員招考范圍
具有北京市常住戶口的社會(huì)人員（不包括戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源往屆畢業(yè)生）。
三、實(shí)施步驟
招考工作分為制定錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、審批等8個(gè)步驟。
（一）制定錄用計(jì)劃
錄用計(jì)劃由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門編制，主要包括：編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù)、錄用計(jì)劃數(shù)、招考職位、招考職位說明、職位資格條件等內(nèi)容。
根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）精神，市級機(jī)關(guān)用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的計(jì)劃數(shù)不低于計(jì)劃總數(shù)的50%，以后將逐年提高。
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門在申報(bào)錄用計(jì)劃時(shí)，須明確是否組織專業(yè)考試。如需要組織專業(yè)考試的，應(yīng)明確專業(yè)考試具體設(shè)置情況，連同錄用計(jì)劃一同申報(bào)，并隨招考公告同時(shí)公布。
（6）具有職位要求的文化程度和工作能力；
（7）具備市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作經(jīng)歷。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員、被辭退未滿五年的公務(wù)員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。
2、報(bào)名方式和時(shí)間
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為北京市人事考試網(wǎng)（www.bjpta.gov.cn）。
2009年2月我市公務(wù)員考試的報(bào)名時(shí)間為2008年12月23日8：00至2008年12月29日24：00。
2009年10月我市公務(wù)員考試的報(bào)名時(shí)間為2009年9月中下旬。
3、資格審查
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門通過北京市人事考試網(wǎng)對考生提交信息進(jìn)行資格審查，并在報(bào)考者報(bào)名次日起兩個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名，招考職位要求的專業(yè)需求等資格條件方面的問題，由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門要高度重視報(bào)考資格審查工作，對所有報(bào)考者一視同仁。資格審查應(yīng)客觀、公正、及時(shí)。市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)對資格審查工作進(jìn)行監(jiān)督。
4、報(bào)名確認(rèn)
經(jīng)資格審查通過的報(bào)考者，在規(guī)定時(shí)間登陸北京人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從該網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。
（四）公共科目筆試
1、考試科目
公共科目包括行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和申論兩科。所有報(bào)考者均參加行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和申論兩科考試。
2、公共科目筆試時(shí)間和地點(diǎn)
2009年2月我市公務(wù)員公共科目筆試的時(shí)間為2009年2月21日（周六）。
2009年10月我市公務(wù)員公共科目筆試的時(shí)間為2009年10月中旬。
具體安排為：
上午9：00—11：00行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
下午14：00-16：30申論
報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。監(jiān)考人員依據(jù)報(bào)考者準(zhǔn)考證、身份證和考場座次表，核驗(yàn)報(bào)考者身份，實(shí)施監(jiān)考。
3、分?jǐn)?shù)線確定
公共科目筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人事局研究確定合格分?jǐn)?shù)線。
4、發(fā)放成績單
對于公共科目筆試成績合格的考生，市人事考試中心將發(fā)給《北京市公務(wù)員公共科目筆試成績單》，作為考生參加單位面試及調(diào)劑的憑證。
（五）面試
1、參加面試人選的確定
市委組織部、市人事局將根據(jù)各市委招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門申報(bào)的計(jì)劃錄用人數(shù)與面試（含專業(yè)考試，下同）人選的比例，按照公共科目筆試成績由高到低的順序，確定各職位參加面試的人選名單。
2、調(diào)劑
通過公共科目筆試低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位，通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，由市委組織部、市人事局在市人事局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。調(diào)劑的報(bào)名辦法和資格審查工作由相關(guān)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，調(diào)劑的報(bào)名工作須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
調(diào)劑工作要做到公開、公平、公正。公共科目筆試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報(bào)考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，要按照調(diào)劑報(bào)名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。
3、資格復(fù)審
調(diào)劑結(jié)束后，市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門須對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門取消該報(bào)考參加面試的資格。
4、面試的通知
資格復(fù)審?fù)瓿珊?，市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門及時(shí)發(fā)布面試公告，公告須載明：參加面試的人員名單及其準(zhǔn)考證號(hào)、筆試低分?jǐn)?shù)線（進(jìn)行人員調(diào)劑的，還應(yīng)載明調(diào)劑人選筆試低分?jǐn)?shù)線）、面試時(shí)間和地點(diǎn)以及聯(lián)系人等事項(xiàng)。
5、面試的組織
面試的組織工作由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式。根據(jù)實(shí)際需要，招錄機(jī)關(guān)可以對報(bào)考者進(jìn)行心理素質(zhì)測評和個(gè)性評價(jià)供參考。面試題本和考試結(jié)果須在面試結(jié)束后7日內(nèi)報(bào)市人事局備案。面試工作結(jié)束后，報(bào)考者要求知道本人考試成績的，應(yīng)當(dāng)告知本人。
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門按規(guī)定組成面試考官小組，考官小組一般由5—7人組成。擔(dān)任面試主管的，應(yīng)當(dāng)持有市公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書；面試考官小組中，持有公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。有條件的考官要實(shí)現(xiàn)全部持證上崗。市委組織部、市人事局將隨機(jī)為市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門指派一定數(shù)量的面試考官。
（六）綜合成績的確定
考生綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。公安等特殊職位綜合成績計(jì)算方法另行確定。
（七）體檢和考察
體檢和考察工作由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。
1、 體檢
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和體檢操作手冊組織實(shí)施體檢.體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)\程序嚴(yán)格\組織嚴(yán)密\公開透明.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避.對于體檢中違反操作規(guī)程\弄虛作假\徇私舞弊\瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分.對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予錄用或取消錄用。
2、 考察
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審，并寫出書面考察意見。
體檢和考察工作應(yīng)在面試結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)完成。
（八）公示和備考
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄用人員。凡招考職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺。
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門確定擬錄用人員名單后，要在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或原工作單位，同時(shí)要公示舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7天。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查有證據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。對于錄用后發(fā)現(xiàn)在招考過程中有違反錄用紀(jì)律的人員，按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
招考機(jī)關(guān)將招考工作情況報(bào)告及成績匯總情況表報(bào)市人事局備案，并通過北京市公務(wù)員綜合管理信息系統(tǒng)填報(bào)錄用人員信息。
四、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的招考工作
經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）按照本招考方案進(jìn)行招考。
五、組織實(shí)施
市委組織部、市人事局統(tǒng)一負(fù)責(zé)我市公務(wù)員招考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。全市各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員，是我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，各級招錄機(jī)關(guān)、各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持遠(yuǎn)側(cè)，嚴(yán)格程序，照章辦事；要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增加考試錄用工作的透明度；要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好面試試題的傳遞、回收等工作，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}；要提高服務(wù)水平，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好對考生的服務(wù)工作；要準(zhǔn)確把握政策，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，精心安排，周密部署，確?？间浌ぷ鞣€(wěn)妥順利進(jìn)行。
一、 總體要求
我市各級機(jī)關(guān)2009年考試錄用公務(wù)員工作的總體要求是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹公務(wù)員法和中組部、人事部全國公務(wù)員考錄工作會(huì)議精神，推行職位競爭考試，堅(jiān)持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄，不斷提高公務(wù)員考錄工作的科學(xué)化、民主化、法制化。
二、招考范圍
（一）2009年2月我市各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員招考范圍
1、列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校、普通高等職業(yè)技術(shù)院校的北京生源2009年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、北京地區(qū)列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校非北京生源本科以上（含本科）2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，且須符合進(jìn)京審批條件。
3、按照我市有關(guān)規(guī)定，聘任為村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理，且截止公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)仍在崗的2006年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，被確定為擬錄用人選的人員，須履行完3年村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理聘任合同且考核合格后，方可辦理公務(wù)員錄用手續(xù)。
（二）2009年10月我市各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員招考范圍
具有北京市常住戶口的社會(huì)人員（不包括戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源往屆畢業(yè)生）。
三、實(shí)施步驟
招考工作分為制定錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、審批等8個(gè)步驟。
（一）制定錄用計(jì)劃
錄用計(jì)劃由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門編制，主要包括：編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù)、錄用計(jì)劃數(shù)、招考職位、招考職位說明、職位資格條件等內(nèi)容。
根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）精神，市級機(jī)關(guān)用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的計(jì)劃數(shù)不低于計(jì)劃總數(shù)的50%，以后將逐年提高。
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門在申報(bào)錄用計(jì)劃時(shí)，須明確是否組織專業(yè)考試。如需要組織專業(yè)考試的，應(yīng)明確專業(yè)考試具體設(shè)置情況，連同錄用計(jì)劃一同申報(bào)，并隨招考公告同時(shí)公布。
（6）具有職位要求的文化程度和工作能力；
（7）具備市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作經(jīng)歷。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員、被辭退未滿五年的公務(wù)員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。
2、報(bào)名方式和時(shí)間
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為北京市人事考試網(wǎng)（www.bjpta.gov.cn）。
2009年2月我市公務(wù)員考試的報(bào)名時(shí)間為2008年12月23日8：00至2008年12月29日24：00。
2009年10月我市公務(wù)員考試的報(bào)名時(shí)間為2009年9月中下旬。
3、資格審查
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門通過北京市人事考試網(wǎng)對考生提交信息進(jìn)行資格審查，并在報(bào)考者報(bào)名次日起兩個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名，招考職位要求的專業(yè)需求等資格條件方面的問題，由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門要高度重視報(bào)考資格審查工作，對所有報(bào)考者一視同仁。資格審查應(yīng)客觀、公正、及時(shí)。市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)對資格審查工作進(jìn)行監(jiān)督。
4、報(bào)名確認(rèn)
經(jīng)資格審查通過的報(bào)考者，在規(guī)定時(shí)間登陸北京人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從該網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。
（四）公共科目筆試
1、考試科目
公共科目包括行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和申論兩科。所有報(bào)考者均參加行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和申論兩科考試。
2、公共科目筆試時(shí)間和地點(diǎn)
2009年2月我市公務(wù)員公共科目筆試的時(shí)間為2009年2月21日（周六）。
2009年10月我市公務(wù)員公共科目筆試的時(shí)間為2009年10月中旬。
具體安排為：
上午9：00—11：00行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
下午14：00-16：30申論
報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。監(jiān)考人員依據(jù)報(bào)考者準(zhǔn)考證、身份證和考場座次表，核驗(yàn)報(bào)考者身份，實(shí)施監(jiān)考。
3、分?jǐn)?shù)線確定
公共科目筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人事局研究確定合格分?jǐn)?shù)線。
4、發(fā)放成績單
對于公共科目筆試成績合格的考生，市人事考試中心將發(fā)給《北京市公務(wù)員公共科目筆試成績單》，作為考生參加單位面試及調(diào)劑的憑證。
（五）面試
1、參加面試人選的確定
市委組織部、市人事局將根據(jù)各市委招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門申報(bào)的計(jì)劃錄用人數(shù)與面試（含專業(yè)考試，下同）人選的比例，按照公共科目筆試成績由高到低的順序，確定各職位參加面試的人選名單。
2、調(diào)劑
通過公共科目筆試低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位，通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，由市委組織部、市人事局在市人事局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。調(diào)劑的報(bào)名辦法和資格審查工作由相關(guān)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，調(diào)劑的報(bào)名工作須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
調(diào)劑工作要做到公開、公平、公正。公共科目筆試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報(bào)考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，要按照調(diào)劑報(bào)名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。
3、資格復(fù)審
調(diào)劑結(jié)束后，市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門須對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門取消該報(bào)考參加面試的資格。
4、面試的通知
資格復(fù)審?fù)瓿珊?，市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門及時(shí)發(fā)布面試公告，公告須載明：參加面試的人員名單及其準(zhǔn)考證號(hào)、筆試低分?jǐn)?shù)線（進(jìn)行人員調(diào)劑的，還應(yīng)載明調(diào)劑人選筆試低分?jǐn)?shù)線）、面試時(shí)間和地點(diǎn)以及聯(lián)系人等事項(xiàng)。
5、面試的組織
面試的組織工作由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式。根據(jù)實(shí)際需要，招錄機(jī)關(guān)可以對報(bào)考者進(jìn)行心理素質(zhì)測評和個(gè)性評價(jià)供參考。面試題本和考試結(jié)果須在面試結(jié)束后7日內(nèi)報(bào)市人事局備案。面試工作結(jié)束后，報(bào)考者要求知道本人考試成績的，應(yīng)當(dāng)告知本人。
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門按規(guī)定組成面試考官小組，考官小組一般由5—7人組成。擔(dān)任面試主管的，應(yīng)當(dāng)持有市公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書；面試考官小組中，持有公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。有條件的考官要實(shí)現(xiàn)全部持證上崗。市委組織部、市人事局將隨機(jī)為市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門指派一定數(shù)量的面試考官。
（六）綜合成績的確定
考生綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。公安等特殊職位綜合成績計(jì)算方法另行確定。
（七）體檢和考察
體檢和考察工作由市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。
1、 體檢
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和體檢操作手冊組織實(shí)施體檢.體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)\程序嚴(yán)格\組織嚴(yán)密\公開透明.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避.對于體檢中違反操作規(guī)程\弄虛作假\徇私舞弊\瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分.對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予錄用或取消錄用。
2、 考察
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審，并寫出書面考察意見。
體檢和考察工作應(yīng)在面試結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)完成。
（八）公示和備考
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄用人員。凡招考職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺。
市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門確定擬錄用人員名單后，要在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或原工作單位，同時(shí)要公示舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7天。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查有證據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。對于錄用后發(fā)現(xiàn)在招考過程中有違反錄用紀(jì)律的人員，按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
招考機(jī)關(guān)將招考工作情況報(bào)告及成績匯總情況表報(bào)市人事局備案，并通過北京市公務(wù)員綜合管理信息系統(tǒng)填報(bào)錄用人員信息。
四、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的招考工作
經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）按照本招考方案進(jìn)行招考。
五、組織實(shí)施
市委組織部、市人事局統(tǒng)一負(fù)責(zé)我市公務(wù)員招考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。全市各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員，是我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，各級招錄機(jī)關(guān)、各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持遠(yuǎn)側(cè)，嚴(yán)格程序，照章辦事；要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增加考試錄用工作的透明度；要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好面試試題的傳遞、回收等工作，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}；要提高服務(wù)水平，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好對考生的服務(wù)工作；要準(zhǔn)確把握政策，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，精心安排，周密部署，確?？间浌ぷ鞣€(wěn)妥順利進(jìn)行。