據(jù)悉，我國2006年的大學畢業(yè)生將近400萬，其中女大學生占44％左右。今年的大學畢業(yè)生338萬，有80萬人未能及時就業(yè)，其中相當一部分是女大學生。
據(jù)了解，目前我國大學女生占在?？側藬?shù)的45%，工科背景的女生比例要低一些。相對于男生，女生在就業(yè)時顯得更困難。近幾年來，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴大，女大學畢業(yè)生就業(yè)難問題越來越受到社會各界的普遍關注，記者近日專門就此進行了走訪調(diào)查。
畢業(yè)兩年工作沒著落 我不知道自己適合干什么
這是一個真實的大學女生求職的故事。
我們稱她為阿慧，畢業(yè)于北方某學院建筑工程系。畢業(yè)兩年，工作一直沒著落，近才在順德一民營企業(yè)找到一個文秘工作。談到畢業(yè)找工作，她是一臉的后怕與懊惱。2003年阿慧畢業(yè)時，正值我國大學擴招后的第一批大學生畢業(yè)，就業(yè)競爭激烈。她說，當初家里給自己選擇專業(yè)時，認為學建筑熱門，將來畢業(yè)好找工作，不曾想畢業(yè)時由于自己女性的角色，許多建筑單位拒絕了她的求職?？偨Y自己的求職過程，阿慧談到了一個真切的感受：從上大學選專業(yè)到大學四年，自己根本就沒有去想明天的就業(yè)，真正到了要求職的一天，就顯得非常茫然，不知道怎樣找適合自己的工作。
“從11月份以來，大大小小的招聘會我去了不知道多少場，費盡千辛萬苦才投了幾份簡歷，但每次都是失望而歸?，F(xiàn)在看到擁擠的人流，我就產(chǎn)生一種恐懼，心生疲憊，不想再去參加招聘會?！痹趶V東省職業(yè)類大學生招聘會上，大四學生謝雅麗顯得焦急而無奈。
觀點：看來，如何讓心理上相對脆弱的女大學畢業(yè)生以坦然和放松的心態(tài)面對激烈的就業(yè)競爭，有針對性的輔導顯得十分必要。
就業(yè)指導要求越來越高 女生特別需要“就業(yè)輔導小灶”
華南師范大學電子商務系的鄧老師說，大學生就業(yè)指導，應立足于正確處理好大學生的學業(yè)、就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)的關系，以學業(yè)為基礎，以就業(yè)為導向，以職業(yè)為載體，以事業(yè)為目標，協(xié)調(diào)一致、循序漸進地開展大學生就業(yè)指導。
記者在一些大學采訪中了解到，雖然目前高校已經(jīng)普遍建立了大學生就業(yè)指導機構，但基本上是學生處兼任，學生處處長就是大學生就業(yè)指導中心的主任。系里的輔導員負責就業(yè)指導，沒有專門的就業(yè)指導老師。很多學生認為，目前高校的就業(yè)指導“渠道過于單一”，基本上還只局限于信息發(fā)布、政策宣講、技巧培訓、協(xié)議辦理等工作。
廣東技術師范學院就業(yè)指導中心主任楊少鋒介紹，現(xiàn)在的大學生對就業(yè)指導要求越來越高，他們希望在大學不同階段，學校應該針對不同性別、不同專業(yè)開展個性化的指導，提供職場心理輔導，進行社交能力指導，開設職業(yè)規(guī)劃課程。
由于生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費用和女工勞動保護費用等等，企業(yè)單位用人更傾向于男生。另外女性就業(yè)中自立性要比男性差，依賴家人、親戚朋友，托熟人介紹找工作情況多。所以無論從心理還是生理條件來看，女大學生更需要細致周到的個性就業(yè)指導。
對于單獨開展個性就業(yè)指導，尤其是給女生開“就業(yè)輔導小灶”，記者采訪過的幾所大學基本上都表示為難：給每一屆數(shù)千名畢業(yè)生和差不多一半的女生做個別指導，學校在人力上壓力太大，現(xiàn)實中很難實現(xiàn)。
觀點：世上沒有免費的午餐，個性化指導需要成本。高?？梢試L試一下走市場化的路子，與咨詢機構、人才市場聯(lián)合起來，集中各專業(yè)的師資力量，為學生提供個性化的就業(yè)指導。
女生求職難題：心理鈣質(zhì)缺失
就業(yè)指導專家“處方”：樹立自信心
女大學生求職面臨的大問題還是心理缺鈣，具體表現(xiàn)為自信心不足，缺乏挑戰(zhàn)精神。由于求職道路相對坎坷，心理顯得比較脆弱，情緒容易波動。面對激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學生容易在“女生擇業(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒。
廣東高校就業(yè)指導中心有關專家指出，現(xiàn)在有些單位在招聘人才時寫明只招男生，但女生如果有自信勝任該工作，完全可以大膽自薦，只要展現(xiàn)能力，說不定人家就要。
在采訪過程中，許多女大學生提出：學?？梢匝埰笫聵I(yè)單位的女性成功人士、校友以及部分用人單位給女生們分析就業(yè)形勢，講解就業(yè)政策，傳授就業(yè)技巧。甚至可以專門為女大學生舉辦模擬招聘會，鍛煉自己的求職實戰(zhàn)能力。
暨南大學經(jīng)濟學院林麗瓊教授說：“從已經(jīng)畢業(yè)的學生來看，無論是簽約率還是單位的滿意度，女生并不比男生落后。具體說來，各行各業(yè)中仍然有許多職業(yè)適合女性，在大部分崗位上女性并不亞于男性?！?BR> 觀點：學校應該加強對女生的擇業(yè)心理指導，邀請心理學教授、婦女問題研究專家等幫助學生結合自身實際情況調(diào)適擇業(yè)心理，設計職業(yè)生涯，引導其形成正確的就業(yè)觀，以自信、自立、自強的觀念走向社會。
據(jù)了解，目前我國大學女生占在?？側藬?shù)的45%，工科背景的女生比例要低一些。相對于男生，女生在就業(yè)時顯得更困難。近幾年來，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴大，女大學畢業(yè)生就業(yè)難問題越來越受到社會各界的普遍關注，記者近日專門就此進行了走訪調(diào)查。
畢業(yè)兩年工作沒著落 我不知道自己適合干什么
這是一個真實的大學女生求職的故事。
我們稱她為阿慧，畢業(yè)于北方某學院建筑工程系。畢業(yè)兩年，工作一直沒著落，近才在順德一民營企業(yè)找到一個文秘工作。談到畢業(yè)找工作，她是一臉的后怕與懊惱。2003年阿慧畢業(yè)時，正值我國大學擴招后的第一批大學生畢業(yè)，就業(yè)競爭激烈。她說，當初家里給自己選擇專業(yè)時，認為學建筑熱門，將來畢業(yè)好找工作，不曾想畢業(yè)時由于自己女性的角色，許多建筑單位拒絕了她的求職?？偨Y自己的求職過程，阿慧談到了一個真切的感受：從上大學選專業(yè)到大學四年，自己根本就沒有去想明天的就業(yè)，真正到了要求職的一天，就顯得非常茫然，不知道怎樣找適合自己的工作。
“從11月份以來，大大小小的招聘會我去了不知道多少場，費盡千辛萬苦才投了幾份簡歷，但每次都是失望而歸?，F(xiàn)在看到擁擠的人流，我就產(chǎn)生一種恐懼，心生疲憊，不想再去參加招聘會?！痹趶V東省職業(yè)類大學生招聘會上，大四學生謝雅麗顯得焦急而無奈。
觀點：看來，如何讓心理上相對脆弱的女大學畢業(yè)生以坦然和放松的心態(tài)面對激烈的就業(yè)競爭，有針對性的輔導顯得十分必要。
就業(yè)指導要求越來越高 女生特別需要“就業(yè)輔導小灶”
華南師范大學電子商務系的鄧老師說，大學生就業(yè)指導，應立足于正確處理好大學生的學業(yè)、就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)的關系，以學業(yè)為基礎，以就業(yè)為導向，以職業(yè)為載體，以事業(yè)為目標，協(xié)調(diào)一致、循序漸進地開展大學生就業(yè)指導。
記者在一些大學采訪中了解到，雖然目前高校已經(jīng)普遍建立了大學生就業(yè)指導機構，但基本上是學生處兼任，學生處處長就是大學生就業(yè)指導中心的主任。系里的輔導員負責就業(yè)指導，沒有專門的就業(yè)指導老師。很多學生認為，目前高校的就業(yè)指導“渠道過于單一”，基本上還只局限于信息發(fā)布、政策宣講、技巧培訓、協(xié)議辦理等工作。
廣東技術師范學院就業(yè)指導中心主任楊少鋒介紹，現(xiàn)在的大學生對就業(yè)指導要求越來越高，他們希望在大學不同階段，學校應該針對不同性別、不同專業(yè)開展個性化的指導，提供職場心理輔導，進行社交能力指導，開設職業(yè)規(guī)劃課程。
由于生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費用和女工勞動保護費用等等，企業(yè)單位用人更傾向于男生。另外女性就業(yè)中自立性要比男性差，依賴家人、親戚朋友，托熟人介紹找工作情況多。所以無論從心理還是生理條件來看，女大學生更需要細致周到的個性就業(yè)指導。
對于單獨開展個性就業(yè)指導，尤其是給女生開“就業(yè)輔導小灶”，記者采訪過的幾所大學基本上都表示為難：給每一屆數(shù)千名畢業(yè)生和差不多一半的女生做個別指導，學校在人力上壓力太大，現(xiàn)實中很難實現(xiàn)。
觀點：世上沒有免費的午餐，個性化指導需要成本。高?？梢試L試一下走市場化的路子，與咨詢機構、人才市場聯(lián)合起來，集中各專業(yè)的師資力量，為學生提供個性化的就業(yè)指導。
女生求職難題：心理鈣質(zhì)缺失
就業(yè)指導專家“處方”：樹立自信心
女大學生求職面臨的大問題還是心理缺鈣，具體表現(xiàn)為自信心不足，缺乏挑戰(zhàn)精神。由于求職道路相對坎坷，心理顯得比較脆弱，情緒容易波動。面對激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學生容易在“女生擇業(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒。
廣東高校就業(yè)指導中心有關專家指出，現(xiàn)在有些單位在招聘人才時寫明只招男生，但女生如果有自信勝任該工作，完全可以大膽自薦，只要展現(xiàn)能力，說不定人家就要。
在采訪過程中，許多女大學生提出：學?？梢匝埰笫聵I(yè)單位的女性成功人士、校友以及部分用人單位給女生們分析就業(yè)形勢，講解就業(yè)政策，傳授就業(yè)技巧。甚至可以專門為女大學生舉辦模擬招聘會，鍛煉自己的求職實戰(zhàn)能力。
暨南大學經(jīng)濟學院林麗瓊教授說：“從已經(jīng)畢業(yè)的學生來看，無論是簽約率還是單位的滿意度，女生并不比男生落后。具體說來，各行各業(yè)中仍然有許多職業(yè)適合女性，在大部分崗位上女性并不亞于男性?！?BR> 觀點：學校應該加強對女生的擇業(yè)心理指導，邀請心理學教授、婦女問題研究專家等幫助學生結合自身實際情況調(diào)適擇業(yè)心理，設計職業(yè)生涯，引導其形成正確的就業(yè)觀，以自信、自立、自強的觀念走向社會。