企業(yè)管理咨詢實(shí)務(wù)（上）試題(2)

題目4：是在薪酬中，績(jī)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結(jié)構(gòu)演變?yōu)橐约?lì)為主的薪酬結(jié)構(gòu)，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結(jié)構(gòu)是：（）。
    A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
    B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
    C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
    D．無(wú)彈性薪酬結(jié)構(gòu)
    答案：（C）
    解析：調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
    題目5：不關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責(zé)和任職資格抽象成若干個(gè)要素，根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)這些要素的要求不同，而得出崗位價(jià)值是：（）。
    A．崗位參照法
    B．排列法
    C．因素比較法
    D．評(píng)分法
    答案：（C）
    解析：因素比較法內(nèi)涵。
    題目6：是目前最流行的崗位評(píng)價(jià)方法戶運(yùn)用這一方法，要在組建評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級(jí)、定義和配點(diǎn)(分?jǐn)?shù))，建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).之后依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所有的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，匯總每一崗位的總點(diǎn)數(shù)(分?jǐn)?shù))，并將崗位的總點(diǎn)數(shù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標(biāo)是：（）。
    A．崗位參照法
    B．因素評(píng)分法
    C．因素比較法
    D．評(píng)分法
    答案：（B ）
    解析：因素評(píng)分法內(nèi)涵。