江西省一年一度的考試錄用公務員工作將于11月10日開始報名，記者從江西省2009年度公務員招考職位表中發(fā)現(xiàn)，江西對報考公務員者的學歷、年齡上，比以往要求略顯寬松。
年齡放松
記者在江西省省直單位2009年度考試錄用公務員招考職位表上看到，536個用人職位在年齡的分配上，要求35周歲以下的職位是108個；30歲以下的職位215個；25歲以下的職位213個，35周歲以下的職位占總職位數(shù)的20%，而2007年度35周歲以下的職位不到總職位數(shù)的10%。
在南昌市2009年度考試錄用公務員招考的142個職位中，35周歲以下、30周歲以下和25周歲以下的用人年齡職位要求分別為20個、43個和79個，35周歲以下的職位占總職位數(shù)的14%，而2007年度35周歲以下的職位僅占總職位數(shù)的4%。
學歷放寬
同樣是江西省省直單位，536個用人職位在學歷的要求上，大專以上253個、本科以上264個、碩士研究生19個，碩士研究生占總職位數(shù)的3.5%，而2007年度碩士研究生占總職位數(shù)的11%。
另外，今年對考生的學歷要求也從過去的統(tǒng)招或全日制改為“國民教育系列均可報考”。
附加條件增多
盡管對年齡和學歷均有了一定的放寬，但招考職位的附加條件卻較前多了，不同的招考部門對考生做出了不同的要求。比如，中共黨員、兩年以上工作經歷、英語水平、３年以上基層工作經驗以及文字功底和是否屬于本省“三支一扶”服務期滿的人員等等，沒有任何附加條件的職位明顯少于有附加條件的。
門檻越來越低
實際上，我省招考公務員這幾年逐步在降低門檻，從1996年開始，我省明確考生不限戶籍，2006年開始除特殊職位外，各職位的資格條件中也沒有性別、身高、體重、外形、外貌、婚姻狀況、畢業(yè)院校等限制。
但為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，從2008年開始，省級機關招錄公務員側重有基層工作經歷的人，招錄具有基層工作經歷人員的比例，由2007年的40%提高到2008年的50%，且比例有明顯上升之勢。(許高峰)
年齡放松
記者在江西省省直單位2009年度考試錄用公務員招考職位表上看到，536個用人職位在年齡的分配上，要求35周歲以下的職位是108個；30歲以下的職位215個；25歲以下的職位213個，35周歲以下的職位占總職位數(shù)的20%，而2007年度35周歲以下的職位不到總職位數(shù)的10%。
在南昌市2009年度考試錄用公務員招考的142個職位中，35周歲以下、30周歲以下和25周歲以下的用人年齡職位要求分別為20個、43個和79個，35周歲以下的職位占總職位數(shù)的14%，而2007年度35周歲以下的職位僅占總職位數(shù)的4%。
學歷放寬
同樣是江西省省直單位，536個用人職位在學歷的要求上，大專以上253個、本科以上264個、碩士研究生19個，碩士研究生占總職位數(shù)的3.5%，而2007年度碩士研究生占總職位數(shù)的11%。
另外，今年對考生的學歷要求也從過去的統(tǒng)招或全日制改為“國民教育系列均可報考”。
附加條件增多
盡管對年齡和學歷均有了一定的放寬，但招考職位的附加條件卻較前多了，不同的招考部門對考生做出了不同的要求。比如，中共黨員、兩年以上工作經歷、英語水平、３年以上基層工作經驗以及文字功底和是否屬于本省“三支一扶”服務期滿的人員等等，沒有任何附加條件的職位明顯少于有附加條件的。
門檻越來越低
實際上，我省招考公務員這幾年逐步在降低門檻，從1996年開始，我省明確考生不限戶籍，2006年開始除特殊職位外，各職位的資格條件中也沒有性別、身高、體重、外形、外貌、婚姻狀況、畢業(yè)院校等限制。
但為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，從2008年開始，省級機關招錄公務員側重有基層工作經歷的人，招錄具有基層工作經歷人員的比例，由2007年的40%提高到2008年的50%，且比例有明顯上升之勢。(許高峰)