10、勞動(dòng)力市場的劃分：
從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。
從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。
從市場形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時(shí)集中性市場、散在性市場。
從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。
從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。
從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。
從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場
11、勞動(dòng)力市場運(yùn)行的要素：
勞動(dòng)力市場主體 ;勞動(dòng)力市場客體 ;勞動(dòng)力市場中介;勞動(dòng)力市場過程 ;勞動(dòng)力市場規(guī)則
12、勞動(dòng)力市場的功能的定義：是用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。
13、勞動(dòng)力市場管理的特征：
高效、開放、全方位
統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合
經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。
14、就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。
15、就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。
16、就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：
就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì);就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。
就業(yè)服務(wù)要立足于人;就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。
17、就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。
18、就業(yè)服務(wù)體系的四個(gè)主要方面：
職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);組織生產(chǎn)自救
19、政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容：
建立新型勞動(dòng)力市場體制;規(guī)范勞動(dòng)力市場
加強(qiáng)宏觀調(diào)控;建立和完善社會(huì)服務(wù)體系
20、政府勞動(dòng)管理的手段：
勞動(dòng)立法;勞動(dòng)政策;勞動(dòng)行政;勞動(dòng)監(jiān)察
第二章 勞動(dòng)法
一、勞動(dòng)法的概念和作用
1、勞動(dòng)法可以指：
法律體系中的勞動(dòng)法律部門;國家的勞動(dòng)法典;勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程
2、勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。
3、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
4、勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系：
勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來
它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。
從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。
從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。
從市場形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時(shí)集中性市場、散在性市場。
從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。
從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。
從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。
從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場
11、勞動(dòng)力市場運(yùn)行的要素：
勞動(dòng)力市場主體 ;勞動(dòng)力市場客體 ;勞動(dòng)力市場中介;勞動(dòng)力市場過程 ;勞動(dòng)力市場規(guī)則
12、勞動(dòng)力市場的功能的定義：是用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。
13、勞動(dòng)力市場管理的特征：
高效、開放、全方位
統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合
經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。
14、就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。
15、就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。
16、就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：
就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì);就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。
就業(yè)服務(wù)要立足于人;就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。
17、就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。
18、就業(yè)服務(wù)體系的四個(gè)主要方面：
職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);組織生產(chǎn)自救
19、政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容：
建立新型勞動(dòng)力市場體制;規(guī)范勞動(dòng)力市場
加強(qiáng)宏觀調(diào)控;建立和完善社會(huì)服務(wù)體系
20、政府勞動(dòng)管理的手段：
勞動(dòng)立法;勞動(dòng)政策;勞動(dòng)行政;勞動(dòng)監(jiān)察
第二章 勞動(dòng)法
一、勞動(dòng)法的概念和作用
1、勞動(dòng)法可以指：
法律體系中的勞動(dòng)法律部門;國家的勞動(dòng)法典;勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程
2、勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。
3、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
4、勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系：
勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來
它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。