多項(xiàng)選擇題 ◎應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性分析程序通常包括（?。?。
A.比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動，若有，則查明波動原因是否合理
B.比較本期與上期工薪費(fèi)用總額，要求被審計單位解釋其增減變動原因，或取得公司管理層關(guān)于員工工薪標(biāo)準(zhǔn)的決議
C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支
D.檢查工薪、獎金、津貼和補(bǔ)貼的分配方法與上年是否一致
【顯示答案】
【隱藏答案】
正確答案：ABC
答案解析：選項(xiàng)D屬于細(xì)節(jié)測試。
A.比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動，若有，則查明波動原因是否合理
B.比較本期與上期工薪費(fèi)用總額，要求被審計單位解釋其增減變動原因，或取得公司管理層關(guān)于員工工薪標(biāo)準(zhǔn)的決議
C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支
D.檢查工薪、獎金、津貼和補(bǔ)貼的分配方法與上年是否一致
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