1、 面試評分的標準
結構化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進行測評，根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質進行評判，然后根據(jù)評判結果進行量化的一種行為。面試命題還必須科學地確定各部分面試內(nèi)容的分數(shù)分配和面試內(nèi)容的評分標準。
(1)面試分數(shù)的確定
第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復合式。
(2)權重
在結構化面試中，權重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設計的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設計的。
(3)評分參考標準
一般結構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。
(4)計分方法
結構化面試的評分方法一般為“體操計分法”。
(5)評分結果
評分結果一般當場對考生公布，部分地區(qū)事后公布。
2、面試評分表
某省公務員考試面試評分表
面試要素
綜合分析能力
解決問題能力
人際交往與協(xié)調能力
求職表現(xiàn)和崗位匹配性
舉止儀表與言語表達能力
合計
權重（％）
25
25
20
15
15
100％
得分
滿分
10
10
10
10
10
要素評分
A
B
C
D
E
T
觀察要點
問題理解正確 問題分析透徹 思想、觀點獨到 能夠自圓其說
問題分析客觀，解決方法得當，情緒平穩(wěn)，對策穩(wěn)妥
有一定溝通技巧，具有合作精神，問題原則性與靈活性相結合
性格特征、價值取向以及表現(xiàn)出來的各項能力素質與公務員職業(yè)相匹配
穿著得體，言行禮節(jié)相符合，無多余的動作，口齒清晰、流暢；用詞準確；表達有條理、有邏輯
考官評語
考官簽字
評分說明：
(1) 對每一要素評分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小數(shù)點后保留2位數(shù)。
(2) 總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D
某省結構化面試成績匯總表
序號
考生編號
報考單位
考官姓名
綜合分析能力
解決問題能力
人際交往與協(xié)調能力
求職表現(xiàn)和崗位匹配性
舉止儀表與言語表達能力
1
2
3
4
5
6
7
去掉分
去掉最低分
要素得分
A
B
C
D
E
要素權重
25％
25％
20％
15％
15％
換算得分
主考官員評語
記分員簽字 監(jiān)督員簽字 主考官簽字 年 月 日
說明：
(1) 去掉分和最低分后，其它分數(shù)相加并計算平均分，小數(shù)點后保留2位
(2) 分數(shù)不能涂改
(3) 評語欄由主考官綜合其它考官意見后匯總填寫
結構化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進行測評，根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質進行評判，然后根據(jù)評判結果進行量化的一種行為。面試命題還必須科學地確定各部分面試內(nèi)容的分數(shù)分配和面試內(nèi)容的評分標準。
(1)面試分數(shù)的確定
第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復合式。
(2)權重
在結構化面試中，權重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設計的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設計的。
(3)評分參考標準
一般結構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。
(4)計分方法
結構化面試的評分方法一般為“體操計分法”。
(5)評分結果
評分結果一般當場對考生公布，部分地區(qū)事后公布。
2、面試評分表
某省公務員考試面試評分表
面試要素
綜合分析能力
解決問題能力
人際交往與協(xié)調能力
求職表現(xiàn)和崗位匹配性
舉止儀表與言語表達能力
合計
權重（％）
25
25
20
15
15
100％
得分
滿分
10
10
10
10
10
要素評分
A
B
C
D
E
T
觀察要點
問題理解正確 問題分析透徹 思想、觀點獨到 能夠自圓其說
問題分析客觀，解決方法得當，情緒平穩(wěn)，對策穩(wěn)妥
有一定溝通技巧，具有合作精神，問題原則性與靈活性相結合
性格特征、價值取向以及表現(xiàn)出來的各項能力素質與公務員職業(yè)相匹配
穿著得體，言行禮節(jié)相符合，無多余的動作，口齒清晰、流暢；用詞準確；表達有條理、有邏輯
考官評語
考官簽字
評分說明：
(1) 對每一要素評分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小數(shù)點后保留2位數(shù)。
(2) 總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D
某省結構化面試成績匯總表
序號
考生編號
報考單位
考官姓名
綜合分析能力
解決問題能力
人際交往與協(xié)調能力
求職表現(xiàn)和崗位匹配性
舉止儀表與言語表達能力
1
2
3
4
5
6
7
去掉分
去掉最低分
要素得分
A
B
C
D
E
要素權重
25％
25％
20％
15％
15％
換算得分
主考官員評語
記分員簽字 監(jiān)督員簽字 主考官簽字 年 月 日
說明：
(1) 去掉分和最低分后，其它分數(shù)相加并計算平均分，小數(shù)點后保留2位
(2) 分數(shù)不能涂改
(3) 評語欄由主考官綜合其它考官意見后匯總填寫