1.什么是行政職業(yè)能力測驗
什么是行政職業(yè)能力測驗在考試大綱里，沒有明確回答，但是，我們可以通過大綱文字進行揣摩。以下是2007年公務員考試大綱原文：
一、考試性質與測試目標。公務員考試是由公務員主管部門組織的、用于錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的考試;是在規(guī)定的編制限額內，按照確定的招錄計劃，針對相應的空缺職位進行的面向社會的、公開的競爭性考試。凡符合報考資格條件的人員均可報考。
公共科目筆試是根據公務員職業(yè)應當具備的基本能力，針對所有報考者進行的考試。通過測查報考者從事公務員職業(yè)應當具備的基本能力，達到對報考群體初步篩選的目的。
公共科目筆試結束后，招錄機關將按照一定比例組織公共科目筆試合格的報考者參加專業(yè)考試和面試等。
二、考試科目
公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩個科目。
三、考試方式
公共科目筆試采取閉卷考試方式。
四、試卷內容、結構及題型
行政職業(yè)能力測驗
主要測查報考者從事公務員職業(yè)必須具備的潛能。試卷主要包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析等五個部分，全部為四選一的客觀性試題?？荚嚂r間為120分鐘，滿分為100分。
通過分析，我們可以得出結論。行政職業(yè)能力，是指經過適當的學習、訓練或被置于適當環(huán)境下完成某項行政管理任務的可能性或潛力。
行政職業(yè)能力測驗是專門用來測量與行政職業(yè)上的成功有關的一系列心理能力的考試，由人事部考錄司組織心理學、管理學等學科的專家研制而成，主要用于國家行政機關招考主任科員以下非領導職務的公務員。它既不同于一般的智力測驗，也不同于行政職業(yè)通用基礎知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，其功能是通過測量一系列能力，進而預測考生在行政職業(yè)領域內的多種職位上取得成功的可能性。
行政職業(yè)能力測驗的測試內容以文字、圖形、數表三種形式出現，一律采用客觀性試題。在作答要求上，其與現行標準化考試的作答方式無異。但有兩點需要說明：首先，行政職業(yè)能力測驗有嚴格的時限要求，考生在120分鐘內不僅要閱讀大量的材料，還需要回答大約130-140道試題，一道題平均作答時間不到1分鐘，在規(guī)定時間內考生答不完全部的試題是常有的現象，也是正常的現象;其次，行政職業(yè)能力測驗的作答要求思維反應敏捷，讀完題目內容就應準確領會題意，并立即作出選擇判斷。
2.行政職業(yè)能力測驗的重要性
《行政職業(yè)能力測驗》(省級招考公告中稱為《行政職業(yè)能力傾向測試》，以下簡稱《測驗》)作為國家公務員重要考試科目，在測查考生從事國家機關工作必須具備的潛能，包括理解事物發(fā)展變化過程的能力、綜合運用知識的創(chuàng)新意識和能力等方面具有不可替代的作用。經過多年的實踐檢驗，在錄用考試中《測驗》科目上取得較好成績的公務員在應對行政機關日常事務方面，普遍具有較強的思維能力、分析能力、應變能力。
行政職業(yè)能力測驗的重要性體現在以下幾個方面：
(1)行政職業(yè)能力測驗有利于提高錄用公務員的準確性。這種測驗有利于幫助人事部門了解考生從事行政工作的潛能差異，避免選拔優(yōu)秀人才過程中可能出現的“高分低能”現象。
(2)行政職業(yè)能力測驗有利于維護錄用考試的權威性，抑制不正之風的干擾。由于行政職業(yè)能力測驗的試題是由國家人事部組織有關專家精心研制的，具有試題客觀化、施測標準化、評分自動化等特點，因而具有錄用考試的權威性與客觀性。這有利于打破公務員錄用中的說情風、個別領導的干擾風等人情阻力。
(3)行政職業(yè)能力測驗有利于早期淘汰，節(jié)省人力和物力。由于行政職業(yè)能力測驗是一種用紙筆施測的團體性考試方式，這樣，在經過行政職業(yè)能力考試初選以后，不具備潛在能力的考生將被早期淘汰，也即被“否決”，無需再進入更復雜的評價程序了，從而大大節(jié)省了人力和物力，同時也縮短了錄用考試的時間。
什么是行政職業(yè)能力測驗在考試大綱里，沒有明確回答，但是，我們可以通過大綱文字進行揣摩。以下是2007年公務員考試大綱原文：
一、考試性質與測試目標。公務員考試是由公務員主管部門組織的、用于錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的考試;是在規(guī)定的編制限額內，按照確定的招錄計劃，針對相應的空缺職位進行的面向社會的、公開的競爭性考試。凡符合報考資格條件的人員均可報考。
公共科目筆試是根據公務員職業(yè)應當具備的基本能力，針對所有報考者進行的考試。通過測查報考者從事公務員職業(yè)應當具備的基本能力，達到對報考群體初步篩選的目的。
公共科目筆試結束后，招錄機關將按照一定比例組織公共科目筆試合格的報考者參加專業(yè)考試和面試等。
二、考試科目
公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩個科目。
三、考試方式
公共科目筆試采取閉卷考試方式。
四、試卷內容、結構及題型
行政職業(yè)能力測驗
主要測查報考者從事公務員職業(yè)必須具備的潛能。試卷主要包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析等五個部分，全部為四選一的客觀性試題?？荚嚂r間為120分鐘，滿分為100分。
通過分析，我們可以得出結論。行政職業(yè)能力，是指經過適當的學習、訓練或被置于適當環(huán)境下完成某項行政管理任務的可能性或潛力。
行政職業(yè)能力測驗是專門用來測量與行政職業(yè)上的成功有關的一系列心理能力的考試，由人事部考錄司組織心理學、管理學等學科的專家研制而成，主要用于國家行政機關招考主任科員以下非領導職務的公務員。它既不同于一般的智力測驗，也不同于行政職業(yè)通用基礎知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，其功能是通過測量一系列能力，進而預測考生在行政職業(yè)領域內的多種職位上取得成功的可能性。
行政職業(yè)能力測驗的測試內容以文字、圖形、數表三種形式出現，一律采用客觀性試題。在作答要求上，其與現行標準化考試的作答方式無異。但有兩點需要說明：首先，行政職業(yè)能力測驗有嚴格的時限要求，考生在120分鐘內不僅要閱讀大量的材料，還需要回答大約130-140道試題，一道題平均作答時間不到1分鐘，在規(guī)定時間內考生答不完全部的試題是常有的現象，也是正常的現象;其次，行政職業(yè)能力測驗的作答要求思維反應敏捷，讀完題目內容就應準確領會題意，并立即作出選擇判斷。
2.行政職業(yè)能力測驗的重要性
《行政職業(yè)能力測驗》(省級招考公告中稱為《行政職業(yè)能力傾向測試》，以下簡稱《測驗》)作為國家公務員重要考試科目，在測查考生從事國家機關工作必須具備的潛能，包括理解事物發(fā)展變化過程的能力、綜合運用知識的創(chuàng)新意識和能力等方面具有不可替代的作用。經過多年的實踐檢驗，在錄用考試中《測驗》科目上取得較好成績的公務員在應對行政機關日常事務方面，普遍具有較強的思維能力、分析能力、應變能力。
行政職業(yè)能力測驗的重要性體現在以下幾個方面：
(1)行政職業(yè)能力測驗有利于提高錄用公務員的準確性。這種測驗有利于幫助人事部門了解考生從事行政工作的潛能差異，避免選拔優(yōu)秀人才過程中可能出現的“高分低能”現象。
(2)行政職業(yè)能力測驗有利于維護錄用考試的權威性，抑制不正之風的干擾。由于行政職業(yè)能力測驗的試題是由國家人事部組織有關專家精心研制的，具有試題客觀化、施測標準化、評分自動化等特點，因而具有錄用考試的權威性與客觀性。這有利于打破公務員錄用中的說情風、個別領導的干擾風等人情阻力。
(3)行政職業(yè)能力測驗有利于早期淘汰，節(jié)省人力和物力。由于行政職業(yè)能力測驗是一種用紙筆施測的團體性考試方式，這樣，在經過行政職業(yè)能力考試初選以后，不具備潛在能力的考生將被早期淘汰，也即被“否決”，無需再進入更復雜的評價程序了，從而大大節(jié)省了人力和物力，同時也縮短了錄用考試的時間。