多選題:
1、 領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論由于存在( )缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功。
A． 忽視了下屬的需要
B． 提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的數(shù)量太少
C． 忽視了情景因素
D． 特質(zhì)于績(jī)效之間的研究是相關(guān)研究，無(wú)法得出因果性的結(jié)論
E． 過(guò)分重視情景因素
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
2、 根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，下面( )是使感覺(jué)到不公平的員工恢復(fù)平衡的方法．
A．改變自己的投入或產(chǎn)出
B．改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
C．改變績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．改變參照對(duì)象
E． 辭職
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d, e
3、 屬于目標(biāo)管理的要素有( )。
A．目標(biāo)具體化
B．參與決策
C．控制
D．限期完成
E．績(jī)效反饋
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d, e
4、 人力資源的不可替代性是（ ）
A．人力資源是一種不易陳腐的資源
B．人力資源具有專用性
C．人力資源報(bào)酬具有遞減的性質(zhì)
D．人力資源的內(nèi)涵可以從市場(chǎng)獲得
E．力資源具有通用性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
5、 采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題一般是（ ）
A. 制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
B. 對(duì)不同組織的人力資源體系進(jìn)行合并
C. 改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)
D. 有效處理解雇員工問(wèn)題
E. 重視管理人員技能開(kāi)發(fā)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c
1、 領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論由于存在( )缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功。
A． 忽視了下屬的需要
B． 提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的數(shù)量太少
C． 忽視了情景因素
D． 特質(zhì)于績(jī)效之間的研究是相關(guān)研究，無(wú)法得出因果性的結(jié)論
E． 過(guò)分重視情景因素
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
2、 根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，下面( )是使感覺(jué)到不公平的員工恢復(fù)平衡的方法．
A．改變自己的投入或產(chǎn)出
B．改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
C．改變績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．改變參照對(duì)象
E． 辭職
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d, e
3、 屬于目標(biāo)管理的要素有( )。
A．目標(biāo)具體化
B．參與決策
C．控制
D．限期完成
E．績(jī)效反饋
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d, e
4、 人力資源的不可替代性是（ ）
A．人力資源是一種不易陳腐的資源
B．人力資源具有專用性
C．人力資源報(bào)酬具有遞減的性質(zhì)
D．人力資源的內(nèi)涵可以從市場(chǎng)獲得
E．力資源具有通用性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b
5、 采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題一般是（ ）
A. 制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
B. 對(duì)不同組織的人力資源體系進(jìn)行合并
C. 改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)
D. 有效處理解雇員工問(wèn)題
E. 重視管理人員技能開(kāi)發(fā)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c