單選題:
1、 “勞心者治人，勞力者治于人”這句話(huà)反映的是績(jī)效考核中的( )效應(yīng)
A．社會(huì)刻板印象
B．光環(huán)效應(yīng)
C．第一印象
D．投射作用
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
2、 提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
A．15
B．30
C．60
D．90
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
3、 組織文化是從管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，它在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。
A．領(lǐng)導(dǎo)體制
B．決策模式
C．戰(zhàn)略水平
D．管理風(fēng)格
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
4、 工作分析的正確步驟是( ).
(1) 調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息
(2) 確定工作分析的目的
(3) 形成工作分析結(jié)果
(4) 運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
(5) 核對(duì)和應(yīng)用工作分析結(jié)果
(6) 整理和分析工作的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
5、 按照大衛(wèi)﹒烏里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理者提供組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖，包括組織的所有組成部分和說(shuō)明和協(xié)調(diào)配合的關(guān)系，這描述的人力資源管理的（ ）角色。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專(zhuān)家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)著
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
1、 “勞心者治人，勞力者治于人”這句話(huà)反映的是績(jī)效考核中的( )效應(yīng)
A．社會(huì)刻板印象
B．光環(huán)效應(yīng)
C．第一印象
D．投射作用
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
2、 提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
A．15
B．30
C．60
D．90
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
3、 組織文化是從管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，它在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。
A．領(lǐng)導(dǎo)體制
B．決策模式
C．戰(zhàn)略水平
D．管理風(fēng)格
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
4、 工作分析的正確步驟是( ).
(1) 調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息
(2) 確定工作分析的目的
(3) 形成工作分析結(jié)果
(4) 運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
(5) 核對(duì)和應(yīng)用工作分析結(jié)果
(6) 整理和分析工作的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
5、 按照大衛(wèi)﹒烏里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理者提供組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖，包括組織的所有組成部分和說(shuō)明和協(xié)調(diào)配合的關(guān)系，這描述的人力資源管理的（ ）角色。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專(zhuān)家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)著
標(biāo)準(zhǔn)答案：a