新鄉(xiāng)學(xué)院招聘合同制專職輔導(dǎo)員公告 2月26日前報名
為了進一步加強學(xué)生思想政治工作，充實學(xué)生管理隊伍，經(jīng)研究，我院決定面向社會公開招聘6名合同制專職輔導(dǎo)員，具體事項如下：
一、應(yīng)聘條件
1、學(xué)歷要求。已經(jīng)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的全日制本科及以上大學(xué)畢業(yè)生均可報名，為了改善輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)歷和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，在同等條件下優(yōu)先錄用研究生和全國重點大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
2、年齡性別要求。不超過28歲，男女不限。
3、思想道德素質(zhì)要求。忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，具有較高的政治理論素養(yǎng)，道德品質(zhì)好，敬業(yè)精神強，未受過紀律處分。在同等條件下，優(yōu)先錄用黨員和受過校級以上表彰的優(yōu)秀畢業(yè)生。
4、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力要求。在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部，熱愛學(xué)生管理工作，具有較強的組織管理能力、語言和文字表達能力。身體健康，心理素質(zhì)好，善于溝通協(xié)調(diào)。
二、人事關(guān)系及工資待遇
1、學(xué)院對錄用人員實行合同制管理。學(xué)院與錄用人員依法簽訂勞動合同，期限為3-4年。合同期滿后，如果學(xué)院工作需要，可以續(xù)簽勞動合同；如果學(xué)院工作不需要，就不再續(xù)簽勞動合同。
2、錄用人員按照其學(xué)歷層次的國家標(biāo)準取整數(shù)確定其工資。工資中包含本人的各項社會保險（由學(xué)院從工資中扣除上交社會保險帳戶）。
三、需求計劃
本次面向社會共招聘6名合同制輔導(dǎo)員。
四、報名程序
1、資格審查。本人持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、榮譽證書原件和復(fù)印件到新鄉(xiāng)學(xué)院人事處報名，原件審查無誤后返還本人，復(fù)印件留存人事處。報名時間為2009年2月24日下午3：00至2月26日下午5：00。
2、符合報名條件人員填寫新鄉(xiāng)學(xué)院合同制輔導(dǎo)員報名表。
五、考核程序
1、邀請有關(guān)專家組成面試評委會，報請學(xué)院審批。
2、符合報名條件人員要參加學(xué)院組織的面試，面試形式為演講和答辯。
3、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，紀檢監(jiān)察部門對考核過程進行全程監(jiān)督。
六、錄用程序
1、按照“基準分+面試分”的方法，對應(yīng)聘人員進行成績排序。依據(jù)排序情況，按照1：1.2的比例確定參加體檢和心理測試人員名單，由學(xué)院統(tǒng)一組織體檢和心理測試。研究生基準分為50分，本科生基準分為45分。
2、經(jīng)綜合考察，學(xué)院研究確定終錄用名單。
3、學(xué)院與錄用人員簽訂勞動合同，試用期為3個月。
七、管理辦法
1、合同制輔導(dǎo)員必須自覺遵守新鄉(xiāng)學(xué)院各項管理規(guī)定。
2、學(xué)生處負責(zé)合同制輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)管理和年度考核（具體辦法另定），院系負責(zé)合同制輔導(dǎo)員的日常行政管理。
3、人事處負責(zé)合同制輔導(dǎo)員的勞動人事關(guān)系和薪酬管理，依據(jù)考核結(jié)果，建立有效的獎罰和激勵機制。在合同期間，經(jīng)考核不合格的或發(fā)生重大責(zé)任事故的，學(xué)院可以依法隨時解除勞動合同，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。
人事處
2009年2月24日
為了進一步加強學(xué)生思想政治工作，充實學(xué)生管理隊伍，經(jīng)研究，我院決定面向社會公開招聘6名合同制專職輔導(dǎo)員，具體事項如下：
一、應(yīng)聘條件
1、學(xué)歷要求。已經(jīng)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的全日制本科及以上大學(xué)畢業(yè)生均可報名，為了改善輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)歷和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，在同等條件下優(yōu)先錄用研究生和全國重點大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
2、年齡性別要求。不超過28歲，男女不限。
3、思想道德素質(zhì)要求。忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，具有較高的政治理論素養(yǎng)，道德品質(zhì)好，敬業(yè)精神強，未受過紀律處分。在同等條件下，優(yōu)先錄用黨員和受過校級以上表彰的優(yōu)秀畢業(yè)生。
4、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力要求。在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部，熱愛學(xué)生管理工作，具有較強的組織管理能力、語言和文字表達能力。身體健康，心理素質(zhì)好，善于溝通協(xié)調(diào)。
二、人事關(guān)系及工資待遇
1、學(xué)院對錄用人員實行合同制管理。學(xué)院與錄用人員依法簽訂勞動合同，期限為3-4年。合同期滿后，如果學(xué)院工作需要，可以續(xù)簽勞動合同；如果學(xué)院工作不需要，就不再續(xù)簽勞動合同。
2、錄用人員按照其學(xué)歷層次的國家標(biāo)準取整數(shù)確定其工資。工資中包含本人的各項社會保險（由學(xué)院從工資中扣除上交社會保險帳戶）。
三、需求計劃
本次面向社會共招聘6名合同制輔導(dǎo)員。
四、報名程序
1、資格審查。本人持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、榮譽證書原件和復(fù)印件到新鄉(xiāng)學(xué)院人事處報名，原件審查無誤后返還本人，復(fù)印件留存人事處。報名時間為2009年2月24日下午3：00至2月26日下午5：00。
2、符合報名條件人員填寫新鄉(xiāng)學(xué)院合同制輔導(dǎo)員報名表。
五、考核程序
1、邀請有關(guān)專家組成面試評委會，報請學(xué)院審批。
2、符合報名條件人員要參加學(xué)院組織的面試，面試形式為演講和答辯。
3、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，紀檢監(jiān)察部門對考核過程進行全程監(jiān)督。
六、錄用程序
1、按照“基準分+面試分”的方法，對應(yīng)聘人員進行成績排序。依據(jù)排序情況，按照1：1.2的比例確定參加體檢和心理測試人員名單，由學(xué)院統(tǒng)一組織體檢和心理測試。研究生基準分為50分，本科生基準分為45分。
2、經(jīng)綜合考察，學(xué)院研究確定終錄用名單。
3、學(xué)院與錄用人員簽訂勞動合同，試用期為3個月。
七、管理辦法
1、合同制輔導(dǎo)員必須自覺遵守新鄉(xiāng)學(xué)院各項管理規(guī)定。
2、學(xué)生處負責(zé)合同制輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)管理和年度考核（具體辦法另定），院系負責(zé)合同制輔導(dǎo)員的日常行政管理。
3、人事處負責(zé)合同制輔導(dǎo)員的勞動人事關(guān)系和薪酬管理，依據(jù)考核結(jié)果，建立有效的獎罰和激勵機制。在合同期間，經(jīng)考核不合格的或發(fā)生重大責(zé)任事故的，學(xué)院可以依法隨時解除勞動合同，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。
人事處
2009年2月24日