昨天，（重慶）沙區(qū)招商局面向社會(huì)公開招聘的全市首批政府雇員到崗報(bào)到，沙區(qū)招商局王主任稱，本次招聘到高新技術(shù)、物流、先進(jìn)制造業(yè)、房地產(chǎn)、文化健康及培訓(xùn)等五大專業(yè)的共6名雇員。
無固定上下班制度
昨天上午，首批5名雇員（其中一人有事未到）在招商局辦公室報(bào)道并簽訂了《勞動(dòng)合同》，聘用期為一年?！笆着蛦T年齡集中在30歲左右，都在各自行業(yè)從事了5年以上的時(shí)間。”王主任稱，由于政府雇員的形式在重慶尚屬首次，沒有先例可循，因此比較慎重，一年期滿之后，如果效果還不錯(cuò)，將考慮續(xù)約。
“每年底薪在3萬~5萬元，另外根據(jù)業(yè)績考核進(jìn)行提成，而提成沒有上限，完成得好的話，提成也是相當(dāng)高的?！蓖踔魅畏Q，政府雇員沒有固定的上下班制度。而在招商局引進(jìn)政府雇員制也是為了彌補(bǔ)公務(wù)員中對某些專業(yè)和行業(yè)方面的不足。
4月份可能再招雇員
去年11月初，沙區(qū)招商局就在網(wǎng)上公布招聘6名政府雇員的簡章。經(jīng)過初選，166人進(jìn)入筆試。1月12日，招商局對筆試通過的27名人員進(jìn)行了面試，其中不乏資深媒體人員等專業(yè)人士。
王主任透露“今年4月左右，招商局可能會(huì)根據(jù)兩個(gè)月的運(yùn)行效果，面向社會(huì)公開招聘第二批政府雇員?！?BR> 合約到期兌現(xiàn)業(yè)績
此次招聘的政府雇員，業(yè)績門檻是招商引資2000萬美金，而且，以落地?cái)?shù)額為準(zhǔn)。“1年的合同期滿，必須要兌現(xiàn)業(yè)績，完不成任務(wù)的，將面臨解聘的境況?！蓖踔魅畏Q，政府雇員也有風(fēng)險(xiǎn)，必須盡全力完成約定的任務(wù)。王主任稱，政府雇員注重的是專業(yè)和行業(yè)方面的能力，必須是專才，考慮到招商局的工作，在形象氣質(zhì)談吐等方面也要求大方得體。
政府雇員是政府用高薪從社會(huì)上雇用的專門人才，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政編制，服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門。政府雇員制始于西方，典型代表是英國、澳大利亞和新西蘭。
政府雇員與公務(wù)員的區(qū)別
●適用的法律規(guī)范不同。公務(wù)員暫行條例明確了公務(wù)員和政府的權(quán)利和義務(wù)，而政府雇員制則是依照勞動(dòng)合同來規(guī)范政府和雇員雙方的權(quán)利和義務(wù)。
●用人方式不一樣。公務(wù)員制度都是剛性的，一般來講雇傭都是終身的。而政府雇員制是市場化的。
●管理方式不一樣。對公務(wù)員的管理都有法律規(guī)范作為依據(jù)，而雇員則完全按照合同進(jìn)行管理。
●薪酬待遇不一樣。公務(wù)員制度有一套完整的工資體系是剛性的薪酬體系。政府雇員制則是按崗定薪。
各地試水
■吉林在全國率先實(shí)行政府雇員制
2002年6月，吉林省政府決定建立并實(shí)行政府雇員制度，并以省政府文件的形式正式下發(fā)了《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》。在國內(nèi)外引起了強(qiáng)烈反響。
■成都首名“政府雇員”每月基本工資4500
2004年9月5日上午，成都市首名政府雇員產(chǎn)生，據(jù)了解，該崗位的待遇為基本工資4500元/月。
■杭州出臺(tái)《政府雇員管理試行辦法》
2005年杭州市政府出臺(tái)了《杭州市政府雇員管理試行辦法》。杭州的政府雇員分為兩個(gè)職別：普通雇員和高級(jí)雇員。普通雇員的年薪分為6萬元、8萬元、10萬元三檔。
■揚(yáng)州全面試行政府雇員制
2008年7月起，揚(yáng)州在全省率先全面試行“政府雇員制度”，凡是確實(shí)需要“政府雇員”的部門、單位，都可提出申請，不過審批時(shí)會(huì)從嚴(yán)控制，預(yù)計(jì)下半年產(chǎn)生的“政府雇員”不超10名。
無固定上下班制度
昨天上午，首批5名雇員（其中一人有事未到）在招商局辦公室報(bào)道并簽訂了《勞動(dòng)合同》，聘用期為一年?！笆着蛦T年齡集中在30歲左右，都在各自行業(yè)從事了5年以上的時(shí)間。”王主任稱，由于政府雇員的形式在重慶尚屬首次，沒有先例可循，因此比較慎重，一年期滿之后，如果效果還不錯(cuò)，將考慮續(xù)約。
“每年底薪在3萬~5萬元，另外根據(jù)業(yè)績考核進(jìn)行提成，而提成沒有上限，完成得好的話，提成也是相當(dāng)高的?！蓖踔魅畏Q，政府雇員沒有固定的上下班制度。而在招商局引進(jìn)政府雇員制也是為了彌補(bǔ)公務(wù)員中對某些專業(yè)和行業(yè)方面的不足。
4月份可能再招雇員
去年11月初，沙區(qū)招商局就在網(wǎng)上公布招聘6名政府雇員的簡章。經(jīng)過初選，166人進(jìn)入筆試。1月12日，招商局對筆試通過的27名人員進(jìn)行了面試，其中不乏資深媒體人員等專業(yè)人士。
王主任透露“今年4月左右，招商局可能會(huì)根據(jù)兩個(gè)月的運(yùn)行效果，面向社會(huì)公開招聘第二批政府雇員?！?BR> 合約到期兌現(xiàn)業(yè)績
此次招聘的政府雇員，業(yè)績門檻是招商引資2000萬美金，而且，以落地?cái)?shù)額為準(zhǔn)。“1年的合同期滿，必須要兌現(xiàn)業(yè)績，完不成任務(wù)的，將面臨解聘的境況?！蓖踔魅畏Q，政府雇員也有風(fēng)險(xiǎn)，必須盡全力完成約定的任務(wù)。王主任稱，政府雇員注重的是專業(yè)和行業(yè)方面的能力，必須是專才，考慮到招商局的工作，在形象氣質(zhì)談吐等方面也要求大方得體。
政府雇員是政府用高薪從社會(huì)上雇用的專門人才，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政編制，服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門。政府雇員制始于西方，典型代表是英國、澳大利亞和新西蘭。
政府雇員與公務(wù)員的區(qū)別
●適用的法律規(guī)范不同。公務(wù)員暫行條例明確了公務(wù)員和政府的權(quán)利和義務(wù)，而政府雇員制則是依照勞動(dòng)合同來規(guī)范政府和雇員雙方的權(quán)利和義務(wù)。
●用人方式不一樣。公務(wù)員制度都是剛性的，一般來講雇傭都是終身的。而政府雇員制是市場化的。
●管理方式不一樣。對公務(wù)員的管理都有法律規(guī)范作為依據(jù)，而雇員則完全按照合同進(jìn)行管理。
●薪酬待遇不一樣。公務(wù)員制度有一套完整的工資體系是剛性的薪酬體系。政府雇員制則是按崗定薪。
各地試水
■吉林在全國率先實(shí)行政府雇員制
2002年6月，吉林省政府決定建立并實(shí)行政府雇員制度，并以省政府文件的形式正式下發(fā)了《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》。在國內(nèi)外引起了強(qiáng)烈反響。
■成都首名“政府雇員”每月基本工資4500
2004年9月5日上午，成都市首名政府雇員產(chǎn)生，據(jù)了解，該崗位的待遇為基本工資4500元/月。
■杭州出臺(tái)《政府雇員管理試行辦法》
2005年杭州市政府出臺(tái)了《杭州市政府雇員管理試行辦法》。杭州的政府雇員分為兩個(gè)職別：普通雇員和高級(jí)雇員。普通雇員的年薪分為6萬元、8萬元、10萬元三檔。
■揚(yáng)州全面試行政府雇員制
2008年7月起，揚(yáng)州在全省率先全面試行“政府雇員制度”，凡是確實(shí)需要“政府雇員”的部門、單位，都可提出申請，不過審批時(shí)會(huì)從嚴(yán)控制，預(yù)計(jì)下半年產(chǎn)生的“政府雇員”不超10名。