新華網(wǎng)武漢11月13日電（記者李鵬翔）武漢市政府大中專畢業(yè)生就業(yè)辦日前發(fā)布的一份大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示：超過(guò)九成的武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)時(shí)預(yù)期薪水在1500元以上，而武漢多數(shù)企業(yè)對(duì)于剛畢業(yè)大學(xué)生能夠提供的月薪普遍在1000－1500元之間。約3／4的大學(xué)生認(rèn)為工作中的發(fā)展空間比薪酬更重要，也顯示大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱度不會(huì)減。
調(diào)查報(bào)告顯示，選擇就業(yè)時(shí)薪水在1500元以上的被調(diào)查者占92．24％，比去年調(diào)查高12個(gè)百分點(diǎn)，其中40．47％認(rèn)為就業(yè)后應(yīng)該拿到2000－3000元月薪，同比高近22個(gè)百分點(diǎn)；此外，11．30％的畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)拿3000元以上的月薪，同比高2個(gè)多百分點(diǎn)。
武漢市大中專畢業(yè)生就業(yè)辦主任王星分析，隨著全國(guó)物價(jià)水平的抬升，武漢市居民生活成本的提高，外加學(xué)費(fèi)及其他開支的增加，大學(xué)畢業(yè)生容易產(chǎn)生較高的預(yù)期薪酬水平，這與用人單位支付的實(shí)際薪酬水平，差距可能會(huì)加大，大學(xué)生的心理落差也可能會(huì)越來(lái)越突出。
此外，調(diào)查報(bào)告顯示：67．48％的大學(xué)生傾向于在“薪水普通，但能夠充分發(fā)揮能力的單位”工作，12．68％的大學(xué)生選擇在“薪水普通，但穩(wěn)定性高的單位”工作，11．06％的大學(xué)生選擇在“高薪水，但發(fā)展不穩(wěn)定的單位”工作，7．64％的學(xué)生愿意在“低薪水、充滿創(chuàng)業(yè)的活力與激情的小企業(yè)”就業(yè)。
對(duì)此，王星認(rèn)為，這組數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱度不會(huì)減，自主創(chuàng)業(yè)仍舊不是多數(shù)人的首選。（李鵬翔）
調(diào)查報(bào)告顯示，選擇就業(yè)時(shí)薪水在1500元以上的被調(diào)查者占92．24％，比去年調(diào)查高12個(gè)百分點(diǎn)，其中40．47％認(rèn)為就業(yè)后應(yīng)該拿到2000－3000元月薪，同比高近22個(gè)百分點(diǎn)；此外，11．30％的畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)拿3000元以上的月薪，同比高2個(gè)多百分點(diǎn)。
武漢市大中專畢業(yè)生就業(yè)辦主任王星分析，隨著全國(guó)物價(jià)水平的抬升，武漢市居民生活成本的提高，外加學(xué)費(fèi)及其他開支的增加，大學(xué)畢業(yè)生容易產(chǎn)生較高的預(yù)期薪酬水平，這與用人單位支付的實(shí)際薪酬水平，差距可能會(huì)加大，大學(xué)生的心理落差也可能會(huì)越來(lái)越突出。
此外，調(diào)查報(bào)告顯示：67．48％的大學(xué)生傾向于在“薪水普通，但能夠充分發(fā)揮能力的單位”工作，12．68％的大學(xué)生選擇在“薪水普通，但穩(wěn)定性高的單位”工作，11．06％的大學(xué)生選擇在“高薪水，但發(fā)展不穩(wěn)定的單位”工作，7．64％的學(xué)生愿意在“低薪水、充滿創(chuàng)業(yè)的活力與激情的小企業(yè)”就業(yè)。
對(duì)此，王星認(rèn)為，這組數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱度不會(huì)減，自主創(chuàng)業(yè)仍舊不是多數(shù)人的首選。（李鵬翔）