湖南省攸縣2008年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法》（攸辦發(fā)[2007]5號(hào)及《關(guān)于招聘衛(wèi)生專業(yè)技 術(shù)人員的批復(fù)》（攸編發(fā)[2008]29號(hào)）的精神，為優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)人才資源，確保我縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，今年面向全縣公開招聘60名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充到醫(yī)療衛(wèi)生單位工作。為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)這次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立攸縣2008年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：李能斌
副組長：劉 偉、毛春良、談湘旭
成 員：王卓文、王亮旭、宋建喜、謝國光、周文安、董小林、唐俊雄、羅 鋒
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由王亮旭同志兼任，易伍平、王正帥同志任辦公室副主任，工作人員從縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門抽調(diào)。辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，負(fù)責(zé)草擬招聘方案、報(bào)名與資格審查、組考、體檢、考核等日常工作?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘崗位與計(jì)劃
（一）縣直醫(yī)院護(hù)理人員23人。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院臨床醫(yī)療人員（含婦幼、中西醫(yī)結(jié)合）15人。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院護(hù)理人員12人。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和藥劑人員6人。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院財(cái)會(huì)人員2人。
（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院計(jì)算機(jī)人員2人。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1、具有攸縣戶籍(包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)已臨時(shí)聘用的外籍人員)；
2、遵守憲法和法律，具有良好品行；
3、熱心衛(wèi)生事業(yè)，并具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；
4、具備正常履行崗位所需的身體條件。
（二）崗位條件
1、競聘對(duì)象必須是全日制中?；驀页姓J(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)必須與報(bào)考崗位一致。
2、報(bào)考臨床醫(yī)療崗位的應(yīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（助理）資格證；報(bào)考護(hù)理崗位的應(yīng)取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證；報(bào)考財(cái)會(huì)崗位的應(yīng)取得會(huì)計(jì)資格證。
3、競聘人員年齡為 1973年1月1日以后出生的（出生時(shí)間以身份證為準(zhǔn)）。
四、招聘方式
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向全縣公開招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
五、考試工作的組織
（一）命題
筆試、面試試題的制作、保密等工作由縣人事局、縣衛(wèi)生局各派1人共同負(fù)責(zé)。試題在縣外制作，請(qǐng)有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士擔(dān)任命題工作。
（二）監(jiān)考與評(píng)卷
筆試監(jiān)考人員從縣組織、人事、編辦等部門抽調(diào)。同時(shí)，邀請(qǐng)人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務(wù)工作。考前對(duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
評(píng)卷、計(jì)分、排名等工作委托縣外專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)。
（三）面試評(píng)委
面試評(píng)委7人組成，全部外請(qǐng)，由人事、衛(wèi)生各派1人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。
六、招聘的程序
（一）制訂方案
縣衛(wèi)生局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，擬定公開招聘實(shí)施方案，由縣人事局審核后提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字同意后，由縣人事局、縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息由縣衛(wèi)生局?jǐn)M訂，縣人事局審定后，在縣電視臺(tái)及縣政府信息公開網(wǎng)和縣人事人才網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)，招聘實(shí)施方案在縣人事局、縣衛(wèi)生局醒目處張貼。信息在報(bào)考前發(fā)布，時(shí)間不得少于5天。
（三）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2008年11月10日至11月16日。
報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生局政工股（聯(lián)系電話：4311478）。
報(bào)名時(shí)競聘人員須帶本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件及一寸免冠近期彩照3張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
2、資格審查和開考比例?？h衛(wèi)生局、縣人事局各派1人共同負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查。經(jīng)審查符合條件的人員，須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》。競聘對(duì)象每人只能報(bào)考一個(gè)職位，每個(gè)職位聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不少于1：3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低開考比例或調(diào)劑到其它職位。
（四）筆試
1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制作，11月26日考生持本人身份證到縣衛(wèi)生局政工股領(lǐng)取。
2、筆試內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)。此次筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。2008年11月30日上午9：00至11：00進(jìn)行筆試，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3、筆試成績計(jì)算辦法?？偡譃?00分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占20分、專業(yè)知識(shí)占80分，從高分到低分排定等次，筆試成績相同的，按專業(yè)知識(shí)成績從高分到低分排定等次。
4、筆試工作由縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門共同組織實(shí)施。
（五）面試
1、面試對(duì)象的確定。面試對(duì)象在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。競聘醫(yī)、護(hù)、技、藥崗位的，重點(diǎn)測試競聘人員的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)和技能，由評(píng)委根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分；競聘財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)崗位的，按國家公務(wù)員基本素質(zhì)要求進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、面試的組織。面試工作由縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門共同組織實(shí)施。
（六）體檢與考核
1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績?yōu)橹?排名）。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一職位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘職位計(jì)劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中按考試綜合成 績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人事局、衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
3、考核。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績、學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性等情況。如出現(xiàn)考核不合格的（或自愿放棄應(yīng)聘資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng)），在同一職位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
對(duì)筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的合格對(duì)象進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督，公示期為7日。
舉報(bào)電話：縣人事局 4233850
縣監(jiān)察局 4223968
縣衛(wèi)生局 4311478
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，報(bào)本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并由縣人事局、縣衛(wèi)生局辦理相關(guān)手續(xù)。
1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄用通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與衛(wèi)生局簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員（首次聘用）登記表》。
2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。
七、紀(jì)律要求
（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
攸 縣 人 事 局
攸 縣 衛(wèi) 生 局
二00八年十月二十二日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法》（攸辦發(fā)[2007]5號(hào)及《關(guān)于招聘衛(wèi)生專業(yè)技 術(shù)人員的批復(fù)》（攸編發(fā)[2008]29號(hào)）的精神，為優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)人才資源，確保我縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，今年面向全縣公開招聘60名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充到醫(yī)療衛(wèi)生單位工作。為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)這次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立攸縣2008年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：李能斌
副組長：劉 偉、毛春良、談湘旭
成 員：王卓文、王亮旭、宋建喜、謝國光、周文安、董小林、唐俊雄、羅 鋒
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由王亮旭同志兼任，易伍平、王正帥同志任辦公室副主任，工作人員從縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門抽調(diào)。辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，負(fù)責(zé)草擬招聘方案、報(bào)名與資格審查、組考、體檢、考核等日常工作?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘崗位與計(jì)劃
（一）縣直醫(yī)院護(hù)理人員23人。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院臨床醫(yī)療人員（含婦幼、中西醫(yī)結(jié)合）15人。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院護(hù)理人員12人。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)和藥劑人員6人。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院財(cái)會(huì)人員2人。
（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院計(jì)算機(jī)人員2人。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1、具有攸縣戶籍(包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)已臨時(shí)聘用的外籍人員)；
2、遵守憲法和法律，具有良好品行；
3、熱心衛(wèi)生事業(yè)，并具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；
4、具備正常履行崗位所需的身體條件。
（二）崗位條件
1、競聘對(duì)象必須是全日制中?；驀页姓J(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)必須與報(bào)考崗位一致。
2、報(bào)考臨床醫(yī)療崗位的應(yīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（助理）資格證；報(bào)考護(hù)理崗位的應(yīng)取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證；報(bào)考財(cái)會(huì)崗位的應(yīng)取得會(huì)計(jì)資格證。
3、競聘人員年齡為 1973年1月1日以后出生的（出生時(shí)間以身份證為準(zhǔn)）。
四、招聘方式
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向全縣公開招聘，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
五、考試工作的組織
（一）命題
筆試、面試試題的制作、保密等工作由縣人事局、縣衛(wèi)生局各派1人共同負(fù)責(zé)。試題在縣外制作，請(qǐng)有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士擔(dān)任命題工作。
（二）監(jiān)考與評(píng)卷
筆試監(jiān)考人員從縣組織、人事、編辦等部門抽調(diào)。同時(shí)，邀請(qǐng)人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務(wù)工作。考前對(duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
評(píng)卷、計(jì)分、排名等工作委托縣外專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)。
（三）面試評(píng)委
面試評(píng)委7人組成，全部外請(qǐng)，由人事、衛(wèi)生各派1人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。
六、招聘的程序
（一）制訂方案
縣衛(wèi)生局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，擬定公開招聘實(shí)施方案，由縣人事局審核后提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字同意后，由縣人事局、縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息由縣衛(wèi)生局?jǐn)M訂，縣人事局審定后，在縣電視臺(tái)及縣政府信息公開網(wǎng)和縣人事人才網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)，招聘實(shí)施方案在縣人事局、縣衛(wèi)生局醒目處張貼。信息在報(bào)考前發(fā)布，時(shí)間不得少于5天。
（三）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2008年11月10日至11月16日。
報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生局政工股（聯(lián)系電話：4311478）。
報(bào)名時(shí)競聘人員須帶本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件及一寸免冠近期彩照3張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
2、資格審查和開考比例?？h衛(wèi)生局、縣人事局各派1人共同負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查。經(jīng)審查符合條件的人員，須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》。競聘對(duì)象每人只能報(bào)考一個(gè)職位，每個(gè)職位聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不少于1：3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低開考比例或調(diào)劑到其它職位。
（四）筆試
1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制作，11月26日考生持本人身份證到縣衛(wèi)生局政工股領(lǐng)取。
2、筆試內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)。此次筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。2008年11月30日上午9：00至11：00進(jìn)行筆試，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3、筆試成績計(jì)算辦法?？偡譃?00分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占20分、專業(yè)知識(shí)占80分，從高分到低分排定等次，筆試成績相同的，按專業(yè)知識(shí)成績從高分到低分排定等次。
4、筆試工作由縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門共同組織實(shí)施。
（五）面試
1、面試對(duì)象的確定。面試對(duì)象在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。競聘醫(yī)、護(hù)、技、藥崗位的，重點(diǎn)測試競聘人員的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)和技能，由評(píng)委根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分；競聘財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)崗位的，按國家公務(wù)員基本素質(zhì)要求進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、面試的組織。面試工作由縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門共同組織實(shí)施。
（六）體檢與考核
1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績?yōu)橹?排名）。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一職位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘職位計(jì)劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中按考試綜合成 績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人事局、衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
3、考核。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績、學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性等情況。如出現(xiàn)考核不合格的（或自愿放棄應(yīng)聘資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng)），在同一職位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
對(duì)筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的合格對(duì)象進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督，公示期為7日。
舉報(bào)電話：縣人事局 4233850
縣監(jiān)察局 4223968
縣衛(wèi)生局 4311478
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，報(bào)本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并由縣人事局、縣衛(wèi)生局辦理相關(guān)手續(xù)。
1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄用通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與衛(wèi)生局簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員（首次聘用）登記表》。
2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。
七、紀(jì)律要求
（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
攸 縣 人 事 局
攸 縣 衛(wèi) 生 局
二00八年十月二十二日