31.勞動合同是雙方當事人在（）的基礎上達成的協(xié)議。
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關部門賠償。
A.勞動法 B.消費者權益保護法
C.民法 D.國家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字（蓋章）的勞動合同書一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。
A.勞動爭議仲裁 B.勞動爭議訴訟
C.勞動爭議 D.勞動爭議調(diào)解
35.（）是對工作進行周密的，有計劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設計 D.工作描述
36.人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱為（）。
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設計理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動態(tài)的
39.領導行為的兩個維度是關心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個體有獨創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責任心 D.負性情緒影響力
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關部門賠償。
A.勞動法 B.消費者權益保護法
C.民法 D.國家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字（蓋章）的勞動合同書一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。
A.勞動爭議仲裁 B.勞動爭議訴訟
C.勞動爭議 D.勞動爭議調(diào)解
35.（）是對工作進行周密的，有計劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設計 D.工作描述
36.人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱為（）。
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設計理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動態(tài)的
39.領導行為的兩個維度是關心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個體有獨創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責任心 D.負性情緒影響力