8.總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性( )。
A.越大 B.越小
C.不變 D.不確定
9.勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率( )。
A.減少 B.增加
C.不變 D.不確定
10.靜態(tài)均衡分析方法抽象掉( )因素。
A.成本 B.價格
C.數量 D.時間
11.從折現公式看，利率與現值成( )關系。
A.正比例 B.反比例
C.等比例 D.無關
12.實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由( )承擔。
A.企業(yè) B.工人
C.政府 D.社會
13.下列關于基尼系數的論述中，不正確的是( )。
A.基尼系數是用來衡量收入平等程度的
B.基尼系數的值與洛倫茨曲線的形狀有關
C.基尼系數的值等于完全平等曲線下的面積除以完全平等曲線與洛倫茨曲線所圍的面積
D.基尼系數越小，收入分布越平等
14.某地區(qū)勞動力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經歷的人共2.6萬，每個失業(yè)者失業(yè)的平均長度為4周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為( )。
A.0.26％ B.0.5％
C.1％ D.5％
15.先頒布《低工資法》的國家是( )。
A.英國 B.美國
C.澳大利亞 D.新西蘭
三、名詞解釋（每小題3分，共15分）
1.邊際效用
2.人力資本
3.勞動者主觀價值實現率
4.補償性工資差別
5.勞動就業(yè)
四、簡答題（每小題6分，共30分）
1.勞動力市場的特點有哪些？
2.人力資本投資的方式有哪些？
3.影響勞動力流動的因素有哪些？
4.內部勞動力市場的建立如何更好地推行計時工資制度？
5.勞動力市場歧視產生的原因有哪些？
五、論述題（每小題10分，共20分）
1.試對企業(yè)特殊培訓進行成本-收益分析。
2.試論我國的失業(yè)問題及對策。
A.越大 B.越小
C.不變 D.不確定
9.勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率( )。
A.減少 B.增加
C.不變 D.不確定
10.靜態(tài)均衡分析方法抽象掉( )因素。
A.成本 B.價格
C.數量 D.時間
11.從折現公式看，利率與現值成( )關系。
A.正比例 B.反比例
C.等比例 D.無關
12.實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由( )承擔。
A.企業(yè) B.工人
C.政府 D.社會
13.下列關于基尼系數的論述中，不正確的是( )。
A.基尼系數是用來衡量收入平等程度的
B.基尼系數的值與洛倫茨曲線的形狀有關
C.基尼系數的值等于完全平等曲線下的面積除以完全平等曲線與洛倫茨曲線所圍的面積
D.基尼系數越小，收入分布越平等
14.某地區(qū)勞動力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經歷的人共2.6萬，每個失業(yè)者失業(yè)的平均長度為4周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為( )。
A.0.26％ B.0.5％
C.1％ D.5％
15.先頒布《低工資法》的國家是( )。
A.英國 B.美國
C.澳大利亞 D.新西蘭
三、名詞解釋（每小題3分，共15分）
1.邊際效用
2.人力資本
3.勞動者主觀價值實現率
4.補償性工資差別
5.勞動就業(yè)
四、簡答題（每小題6分，共30分）
1.勞動力市場的特點有哪些？
2.人力資本投資的方式有哪些？
3.影響勞動力流動的因素有哪些？
4.內部勞動力市場的建立如何更好地推行計時工資制度？
5.勞動力市場歧視產生的原因有哪些？
五、論述題（每小題10分，共20分）
1.試對企業(yè)特殊培訓進行成本-收益分析。
2.試論我國的失業(yè)問題及對策。