課程代碼：00164
一、填空題(每空1分，共10分)
3.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給( )。
A.增加 B.減少
C.不變 D.不確定
4.平均產量與邊際產量的交點為平均產量( )。
A.大值處 B.小值處
C.與總產量相交處 D.任意一點處
5.等成本線的斜率取決于要素的( )。
A.數量 B.質量
C.價格 D.邊際產量
6.下列關于勞動力需求的表述，正確的是( )。
A.工資率上升所產生的替代效應導致需求增加
B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致需求增加
C.工資率上升所產生的兩種效應方向相同
D.工資率上升所產生的兩種效應方向相反 7.在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動力需求量與競爭企業(yè)的勞動力需求量之間的關系為( )。
A.前者多 B.前者少
C.兩者一樣 D.不確定
8.勞動力需求自身工資彈性的絕對值較小時，若工資率提高，該類勞動的工資總額( )。
A.增加 B.不變
C.減少 D.不確定
9.實行計時工資制度，工人低生產率的風險主要由( )承擔。
A.企業(yè) B.個人
C.政府 D.社會
10.收入分配完全不均等時，基尼系數等于( )。
A.0 B.1
C.-1 D.2
11.宏觀經濟學的基本理論和總量分析方法是由( )創(chuàng)立的。
A.馬歇爾 B.瓦爾拉
C.凱恩斯 D.舒爾茨
12.在我國，( )不屬于在業(yè)人口。
A.在校大學生 B.家庭婦女
C.勞動教養(yǎng)人員 D.農民工
13.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視是( )。
A.雇主歧視 B.顧客歧視
C.雇員歧視 D.統(tǒng)計性歧視
14.勞動力市場歧視產生的原因中，不包括( )。
A.個人偏見 B.群體偏見
C.統(tǒng)計性偏見 D.壟斷力量的作用
15.我國“三結合”的就業(yè)方針中，主體不包括( )。
A.政府 B.社會
C.企業(yè) D.個人
三、名詞解釋(每小題3分，共15分)
1.勞動力需求交叉工資彈性
2.人力資本投資
3.勞動力流動
4.結構性失業(yè)
5.集體談判
四、簡答題(每小題5分，共25分)
1.在市場經濟條件下，勞動投入經濟效益由哪些因素決定?
2.影響勞動力需求的因素有哪些?
3.一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔?
4.從形成的原因來看，工資差別可以分為哪些種類?
5.如何理解“充分就業(yè)”?
五、論述題(每小題10分，共20分)
1.試述企業(yè)如何通過內部勞動力市場建設來更好地推行計時工資制。
2.試述勞動力市場的概念與特點。
一、填空題(每空1分，共10分)
3.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給( )。
A.增加 B.減少
C.不變 D.不確定
4.平均產量與邊際產量的交點為平均產量( )。
A.大值處 B.小值處
C.與總產量相交處 D.任意一點處
5.等成本線的斜率取決于要素的( )。
A.數量 B.質量
C.價格 D.邊際產量
6.下列關于勞動力需求的表述，正確的是( )。
A.工資率上升所產生的替代效應導致需求增加
B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致需求增加
C.工資率上升所產生的兩種效應方向相同
D.工資率上升所產生的兩種效應方向相反 7.在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動力需求量與競爭企業(yè)的勞動力需求量之間的關系為( )。
A.前者多 B.前者少
C.兩者一樣 D.不確定
8.勞動力需求自身工資彈性的絕對值較小時，若工資率提高，該類勞動的工資總額( )。
A.增加 B.不變
C.減少 D.不確定
9.實行計時工資制度，工人低生產率的風險主要由( )承擔。
A.企業(yè) B.個人
C.政府 D.社會
10.收入分配完全不均等時，基尼系數等于( )。
A.0 B.1
C.-1 D.2
11.宏觀經濟學的基本理論和總量分析方法是由( )創(chuàng)立的。
A.馬歇爾 B.瓦爾拉
C.凱恩斯 D.舒爾茨
12.在我國，( )不屬于在業(yè)人口。
A.在校大學生 B.家庭婦女
C.勞動教養(yǎng)人員 D.農民工
13.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視是( )。
A.雇主歧視 B.顧客歧視
C.雇員歧視 D.統(tǒng)計性歧視
14.勞動力市場歧視產生的原因中，不包括( )。
A.個人偏見 B.群體偏見
C.統(tǒng)計性偏見 D.壟斷力量的作用
15.我國“三結合”的就業(yè)方針中，主體不包括( )。
A.政府 B.社會
C.企業(yè) D.個人
三、名詞解釋(每小題3分，共15分)
1.勞動力需求交叉工資彈性
2.人力資本投資
3.勞動力流動
4.結構性失業(yè)
5.集體談判
四、簡答題(每小題5分，共25分)
1.在市場經濟條件下，勞動投入經濟效益由哪些因素決定?
2.影響勞動力需求的因素有哪些?
3.一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔?
4.從形成的原因來看，工資差別可以分為哪些種類?
5.如何理解“充分就業(yè)”?
五、論述題(每小題10分，共20分)
1.試述企業(yè)如何通過內部勞動力市場建設來更好地推行計時工資制。
2.試述勞動力市場的概念與特點。