在試用期內(nèi)解除勞動合同勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金？

在試用期內(nèi)解除勞動合同有兩種情況，一是按《勞動法》第二十五條第一項規(guī)定，由用人單位以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。另一種情況是依《勞動法》第三十二條第——項規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動合同。
    然而，《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》均未對在試用期內(nèi)解除勞動合同的情況作出規(guī)定。由于勞動合同還處于試用期，顯然，勞動者在用人單位的工作時間還不長，因為試用期最長不超過6個月，所以勞動者為用人單位作出的勞動貢獻并不大，而且原本就抱有試一試的考慮，因此在試用期內(nèi)解除勞動合同，不會給勞動者造成太犬的困難和損失，因此無需由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若千問題的意見》中也明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資?！?BR>