在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有兩種情況，一是按《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定，由用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。另一種情況是依《勞動(dòng)法》第三十二條第——項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
然而，《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》均未對(duì)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情況作出規(guī)定。由于勞動(dòng)合同還處于試用期，顯然，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間還不長(zhǎng)，因?yàn)樵囉闷谧铋L(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，所以勞動(dòng)者為用人單位作出的勞動(dòng)貢獻(xiàn)并不大，而且原本就抱有試一試的考慮，因此在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不會(huì)給勞動(dòng)者造成太犬的困難和損失，因此無(wú)需由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若千問(wèn)題的意見》中也明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資?！?BR>
然而，《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》均未對(duì)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情況作出規(guī)定。由于勞動(dòng)合同還處于試用期，顯然，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間還不長(zhǎng)，因?yàn)樵囉闷谧铋L(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，所以勞動(dòng)者為用人單位作出的勞動(dòng)貢獻(xiàn)并不大，而且原本就抱有試一試的考慮，因此在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不會(huì)給勞動(dòng)者造成太犬的困難和損失，因此無(wú)需由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若千問(wèn)題的意見》中也明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資?！?BR>