從今年1月起，本市義務教育學校實施績效工資，義務教育學校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金。昨天，2009年北京市基礎教育領導干部工作會議發(fā)布此消息。
市教委有關負責人表示，實施績效工資制度后，各級教育行政部門要加強管理，義務教育學校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。各級政府人事、財政、教育部門要與有關部門密切配合，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，加大對績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，督促學校嚴格執(zhí)行實施績效工資的有關政策。
義務教育學校實行績效工資禁止自行發(fā)放獎金，意味著學校收取擇校費用失去了“合理”的說辭。按照北京師范大學管理學院對中小學擇校情況的大規(guī)模調查結果表明，中小學生擇校行為主要發(fā)生在義務教育階段，擇校的平均費用超過2萬元。17%的重點校將其用于發(fā)放教師的福利。
市教委有關負責人表示，實施績效工資制度后，各級教育行政部門要加強管理，義務教育學校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。各級政府人事、財政、教育部門要與有關部門密切配合，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，加大對績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，督促學校嚴格執(zhí)行實施績效工資的有關政策。
義務教育學校實行績效工資禁止自行發(fā)放獎金，意味著學校收取擇校費用失去了“合理”的說辭。按照北京師范大學管理學院對中小學擇校情況的大規(guī)模調查結果表明，中小學生擇校行為主要發(fā)生在義務教育階段，擇校的平均費用超過2萬元。17%的重點校將其用于發(fā)放教師的福利。