單選題
１、在學(xué)習(xí)初期，對(duì)不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為強(qiáng)化宜采用（ ?。┬问?。
Ａ:部分強(qiáng)化 Ｂ:反面強(qiáng)化 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 Ｄ:間歇強(qiáng)化
２、每完成一定工作量，領(lǐng)取一定報(bào)酬的計(jì)件付酬。屬于間歇強(qiáng)化的（ ?。┬问健?BR> Ａ:定時(shí)制 ?。?不定時(shí)制 ?。?定率制 ?。?不定率制
３、團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于特性與情境因素是否搭配，這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。?BR> Ａ:特質(zhì)理論 ?。?行為理論 Ｃ:權(quán)變理論 ?。?期望理論
４、戴維。麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是（ ）。
Ａ:成就需要、公平需要、親和需要 Ｂ:尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要 ?。?成就需要、權(quán)力需要、親和需要 ?。?尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要
５、按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是（ ?。?。
(１)舒適的退休計(jì)劃 (２)工作的創(chuàng)新性 (３)和諧的同事關(guān)系 (４)能獲得足夠熱量的食品 (５)獲得公司獎(jiǎng)?wù)?BR> Ａ:４１３５２ ?。?１４５２３ ?。?４１２３５ ?。?５２３４１
６、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有（ ）。
(１)管理層次和管理幅度 (２)企業(yè)環(huán)境 (３)集權(quán)程度 (４)企業(yè)生命周期 (５)人員素質(zhì) (６)人員結(jié)構(gòu)
Ａ:１３５ ?。?２４５ ?。?２４６ ?。?２３５
７、下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> Ａ:組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和 ?。?組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸?！ ?BR> Ｃ:組織發(fā)展注重的是人性與民主因素 Ｄ:組織分展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制
８、某公司設(shè)立了工程部、物質(zhì)部、規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施，由此判斷，該項(xiàng)目小組的組織形式（ ?。?。
Ａ:行政層級(jí)式 ?。?職能制 ?。?矩陣式 ?。?直線——參謀制
９、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為（ ?。?。
Ａ:保險(xiǎn)公司 ?。?用人單位 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) Ｄ:國(guó)有商業(yè)銀行
１０、人力資源理念和政策的互補(bǔ)性是人力資源實(shí)務(wù)一致性在（ ?。┓矫娴母疽蟆?BR> Ａ:社會(huì)一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?時(shí)間一致性 Ｄ:員工個(gè)體的一致性
１１、員工個(gè)體之間有關(guān)社會(huì)特征和社會(huì)規(guī)范上的一致性稱為（ ?。?BR> Ａ:勞動(dòng)力同質(zhì)性 ?。?社會(huì)公平性 ?。?勞動(dòng)力異質(zhì)性 ?。?社會(huì)同質(zhì)性
１２、在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時(shí)，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標(biāo)屬于（ ?。?BR> Ａ:計(jì)劃系統(tǒng) ?。?監(jiān)控系統(tǒng) ?。?預(yù)警系統(tǒng) Ｄ:評(píng)價(jià)系統(tǒng)
１３、在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是（ ?。?。
Ａ:不同的 ?。?相同的 Ｃ:相關(guān)的 ?。?相反的
１４、了解一個(gè)人時(shí)，被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（ ?。?BR> Ａ:第一印象 ?。?知覺對(duì)象 ?。?暈輪效應(yīng) ?。?社會(huì)刻板印象
１５、人力資源規(guī)劃是一種（ ?。┑囊?guī)劃。
Ａ:短期性 ?。?戰(zhàn)略性 ?。?靜態(tài)性 Ｄ:事務(wù)性
１６、馬爾科夫法是用來預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員（ ）的方法。
Ａ:需求量 ?。?供求平衡量 ?。?內(nèi)部比例構(gòu)成 Ｄ:分布狀況
１７、組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
Ａ:有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能 ?。?有利于控制人力成本 ?。?有利于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力 Ｄ:有利于減少培訓(xùn)期間和培訓(xùn)費(fèi)用
１８、在人員篩選技術(shù)中，（ ?。└m合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。
Ａ:面試 ?。?筆試 ?。?行為模擬 Ｄ:心理測(cè)試
１９、評(píng)價(jià)中心的核心手段是（ ?。?BR> Ａ:心理測(cè)試法 ?。?面試 ?。?情景模擬法 Ｄ:公文筐測(cè)驗(yàn)
２０、因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠(chéng)感和認(rèn)同感所產(chǎn)生的效果稱為（ ?。?。
Ａ:成就效用 ?。?責(zé)任效用 ?。?需求效用 ?。?禮物效用
２１、能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是（ ）。
Ａ:工作描述 ?。?崗位職責(zé) ?。?工作目標(biāo) Ｄ:人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書
２２、根據(jù)組織的需要和對(duì)員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、潛力和偏好的評(píng)價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過程稱為（ ）。
Ａ:職業(yè)生涯發(fā)展 Ｂ:職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)分析 ?。?管理繼任規(guī)劃 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃
２３、為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為（ ?。?。
Ａ:職業(yè)生涯進(jìn)步 ?。?多重職業(yè)途徑 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 Ｄ:雙重職業(yè)途徑
２４、當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行（ ?。?。
Ａ:員工招聘 ?。?工作分析 Ｃ:員工考核 ?。?工作評(píng)價(jià)
２５、自主性工作團(tuán)隊(duì)是（ ?。┰趫F(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用。
Ａ:工作分析 ?。?工作擴(kuò)大化 Ｃ:工作輪換 ?。?工作豐富化
２６、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋是為了（ ?。?。
Ａ:界定工作本身的要求 ?。?為績(jī)效考核做準(zhǔn)備 ?。?確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致 Ｄ:促進(jìn)員工改進(jìn)績(jī)效
２７、為了避免績(jī)效評(píng)價(jià)中的問題，首先要進(jìn)行（ ）。
Ａ:工作評(píng)價(jià) ?。?考核者培訓(xùn) ?。?績(jī)效反饋 ?。?被考核者培訓(xùn)
２８、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，（ ?。┏３１挥米鞒跫?jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充
Ａ:關(guān)鍵事件法 ?。?目標(biāo)管理法 Ｃ:評(píng)價(jià)尺度表 ?。?心理測(cè)試法
２９、對(duì)企業(yè)工中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績(jī)效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了（ ?。?。
Ａ:小組公平 ?。?內(nèi)部公平 ?。?外部公平 Ｄ:員工公平
３０、家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種 （ ?。?BR> Ａ:市場(chǎng)工作活動(dòng) ?。?閑暇活動(dòng) Ｃ:生產(chǎn)性活動(dòng) ?。?消費(fèi)活動(dòng)
３１、勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動(dòng)力的（ ?。╇S著勞動(dòng)力投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢(shì)。
Ａ:邊際成本 Ｂ:邊際投入 ?。?邊際產(chǎn)量 Ｄ:總產(chǎn)量
３２、假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流入增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線右移，則這種情況會(huì)導(dǎo)致（ ?。?。
Ａ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 Ｂ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 Ｃ:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量上升 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
３３、小張決定用計(jì)算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育（ ）。
Ａ:內(nèi)部收益率>銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率<銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率＝銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率 ？銀行利率
３４、某企業(yè)決定對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞牵ā 。?BR> Ａ:員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用 ?。?員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率， 在培訓(xùn)后則接受較高的工資率 ?。?員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率 Ｄ:企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對(duì)員工支付市高工資率
３５、自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于（ ?。?。
Ａ:向上流動(dòng) ?。?向下流動(dòng) ?。?水平流動(dòng) ?。?地區(qū)間流動(dòng)
３６、下列哪種情況表明某一國(guó)家的個(gè)人收入不平等程度比較高（ ?。?。
Ａ:基尼系數(shù)比較大 Ｂ:失業(yè)率比較高 ?。?生活物價(jià)水平比較高 ?。?企業(yè)私有化程度比較高
３７、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的說法中，正確的是（ ）。
Ａ:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必然帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng) ?。?粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過提高所股入生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)現(xiàn)增加的
Ｃ:粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在短期和長(zhǎng)期中都會(huì)有利于就業(yè)的增長(zhǎng) ?。?集約型經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)增長(zhǎng)的速度可能會(huì)慢于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度
３８、在有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論中，無差異曲線是一個(gè)十分重要的概念，下面關(guān)于其特征的說法正確的是（ ?。?。
Ａ:重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 ?。?代表同一個(gè)人的不同效用水平的兩條差異曲線存在著相交的可能
Ｃ:無差異曲線敘事為正且突向原點(diǎn) Ｄ:同一條無差異曲線上的各點(diǎn)所代表的效用水平是相同的
３９、勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（ ?。┑惹闆r下獲得幫助和補(bǔ)償。
Ａ:年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病 ?。?年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
Ｃ:醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 ?。?年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
４０、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期（ ）。
Ａ:包括在勞動(dòng)合同期限中 Ｂ:不包括在勞動(dòng)合同期限中 ?。?是否包括在勞動(dòng)合同期限中由用人單位決定 Ｄ:是否包括在勞動(dòng)合同期限中由勞動(dòng)者決定
４１、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同（ ?。?。
Ａ:企業(yè)無需交付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?。?根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
Ｃ:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過十二個(gè)月
Ｄ:根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過十二個(gè)月
４２、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見。
Ａ:１０日 ?。?２０日 Ｃ:３０日 ?。?９０日
４３、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后。當(dāng)事人必須在（ ?。┏绦蛞院?，才可向人民法院提起訴訟。
Ａ:調(diào)解 ?。?仲裁 ?。?協(xié)商 Ｄ:復(fù)議
４４、建立工傷保險(xiǎn)基金，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（ ?。├U納。
Ａ:國(guó)家 ?。?用人單位 ?。?用人單位和職工 ?。?職工個(gè)人
４５、勞動(dòng)預(yù)備制度以（ ）為核心
Ａ:實(shí)施職業(yè)培訓(xùn) ?。?提高就業(yè)年齡 Ｃ:實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入 ?。?調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求
４６、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，首先由勞動(dòng)行政部門（ ）。
Ａ:給予警告 ?。?責(zé)令限期繳納 ?。?處以罰款 Ｄ:吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
４７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
Ａ:１５ ?。?１６ ?。?１７ Ｄ:１８
４８、所謂人事行政關(guān)系，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在（ ）過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
Ａ:人事管理 Ｂ:人事行政管理 ?。?行政仲裁 Ｄ:行政爭(zhēng)議
４９、對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的未聘人員，要（ ?。?，探索多種形式給予妥善安置。
Ａ:以社會(huì)保障為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以社會(huì)消化為主 ?。?以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以企業(yè)消化為主
Ｃ:以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主 ?。?以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主
５０、執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。申請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)，必須具備的條件是（ ?。?BR> Ａ:經(jīng)過培訓(xùn) ?。?取得執(zhí)業(yè)資格證書 ?。?從事過相關(guān)工作 ?。?擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
１、在學(xué)習(xí)初期，對(duì)不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為強(qiáng)化宜采用（ ?。┬问?。
Ａ:部分強(qiáng)化 Ｂ:反面強(qiáng)化 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 Ｄ:間歇強(qiáng)化
２、每完成一定工作量，領(lǐng)取一定報(bào)酬的計(jì)件付酬。屬于間歇強(qiáng)化的（ ?。┬问健?BR> Ａ:定時(shí)制 ?。?不定時(shí)制 ?。?定率制 ?。?不定率制
３、團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于特性與情境因素是否搭配，這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。?BR> Ａ:特質(zhì)理論 ?。?行為理論 Ｃ:權(quán)變理論 ?。?期望理論
４、戴維。麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是（ ）。
Ａ:成就需要、公平需要、親和需要 Ｂ:尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要 ?。?成就需要、權(quán)力需要、親和需要 ?。?尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要
５、按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是（ ?。?。
(１)舒適的退休計(jì)劃 (２)工作的創(chuàng)新性 (３)和諧的同事關(guān)系 (４)能獲得足夠熱量的食品 (５)獲得公司獎(jiǎng)?wù)?BR> Ａ:４１３５２ ?。?１４５２３ ?。?４１２３５ ?。?５２３４１
６、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有（ ）。
(１)管理層次和管理幅度 (２)企業(yè)環(huán)境 (３)集權(quán)程度 (４)企業(yè)生命周期 (５)人員素質(zhì) (６)人員結(jié)構(gòu)
Ａ:１３５ ?。?２４５ ?。?２４６ ?。?２３５
７、下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> Ａ:組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和 ?。?組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸?！ ?BR> Ｃ:組織發(fā)展注重的是人性與民主因素 Ｄ:組織分展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制
８、某公司設(shè)立了工程部、物質(zhì)部、規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施，由此判斷，該項(xiàng)目小組的組織形式（ ?。?。
Ａ:行政層級(jí)式 ?。?職能制 ?。?矩陣式 ?。?直線——參謀制
９、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為（ ?。?。
Ａ:保險(xiǎn)公司 ?。?用人單位 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) Ｄ:國(guó)有商業(yè)銀行
１０、人力資源理念和政策的互補(bǔ)性是人力資源實(shí)務(wù)一致性在（ ?。┓矫娴母疽蟆?BR> Ａ:社會(huì)一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?時(shí)間一致性 Ｄ:員工個(gè)體的一致性
１１、員工個(gè)體之間有關(guān)社會(huì)特征和社會(huì)規(guī)范上的一致性稱為（ ?。?BR> Ａ:勞動(dòng)力同質(zhì)性 ?。?社會(huì)公平性 ?。?勞動(dòng)力異質(zhì)性 ?。?社會(huì)同質(zhì)性
１２、在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時(shí)，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標(biāo)屬于（ ?。?BR> Ａ:計(jì)劃系統(tǒng) ?。?監(jiān)控系統(tǒng) ?。?預(yù)警系統(tǒng) Ｄ:評(píng)價(jià)系統(tǒng)
１３、在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是（ ?。?。
Ａ:不同的 ?。?相同的 Ｃ:相關(guān)的 ?。?相反的
１４、了解一個(gè)人時(shí)，被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（ ?。?BR> Ａ:第一印象 ?。?知覺對(duì)象 ?。?暈輪效應(yīng) ?。?社會(huì)刻板印象
１５、人力資源規(guī)劃是一種（ ?。┑囊?guī)劃。
Ａ:短期性 ?。?戰(zhàn)略性 ?。?靜態(tài)性 Ｄ:事務(wù)性
１６、馬爾科夫法是用來預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員（ ）的方法。
Ａ:需求量 ?。?供求平衡量 ?。?內(nèi)部比例構(gòu)成 Ｄ:分布狀況
１７、組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
Ａ:有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能 ?。?有利于控制人力成本 ?。?有利于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力 Ｄ:有利于減少培訓(xùn)期間和培訓(xùn)費(fèi)用
１８、在人員篩選技術(shù)中，（ ?。└m合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。
Ａ:面試 ?。?筆試 ?。?行為模擬 Ｄ:心理測(cè)試
１９、評(píng)價(jià)中心的核心手段是（ ?。?BR> Ａ:心理測(cè)試法 ?。?面試 ?。?情景模擬法 Ｄ:公文筐測(cè)驗(yàn)
２０、因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠(chéng)感和認(rèn)同感所產(chǎn)生的效果稱為（ ?。?。
Ａ:成就效用 ?。?責(zé)任效用 ?。?需求效用 ?。?禮物效用
２１、能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是（ ）。
Ａ:工作描述 ?。?崗位職責(zé) ?。?工作目標(biāo) Ｄ:人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書
２２、根據(jù)組織的需要和對(duì)員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、潛力和偏好的評(píng)價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過程稱為（ ）。
Ａ:職業(yè)生涯發(fā)展 Ｂ:職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)分析 ?。?管理繼任規(guī)劃 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃
２３、為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為（ ?。?。
Ａ:職業(yè)生涯進(jìn)步 ?。?多重職業(yè)途徑 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 Ｄ:雙重職業(yè)途徑
２４、當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行（ ?。?。
Ａ:員工招聘 ?。?工作分析 Ｃ:員工考核 ?。?工作評(píng)價(jià)
２５、自主性工作團(tuán)隊(duì)是（ ?。┰趫F(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用。
Ａ:工作分析 ?。?工作擴(kuò)大化 Ｃ:工作輪換 ?。?工作豐富化
２６、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋是為了（ ?。?。
Ａ:界定工作本身的要求 ?。?為績(jī)效考核做準(zhǔn)備 ?。?確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致 Ｄ:促進(jìn)員工改進(jìn)績(jī)效
２７、為了避免績(jī)效評(píng)價(jià)中的問題，首先要進(jìn)行（ ）。
Ａ:工作評(píng)價(jià) ?。?考核者培訓(xùn) ?。?績(jī)效反饋 ?。?被考核者培訓(xùn)
２８、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，（ ?。┏３１挥米鞒跫?jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充
Ａ:關(guān)鍵事件法 ?。?目標(biāo)管理法 Ｃ:評(píng)價(jià)尺度表 ?。?心理測(cè)試法
２９、對(duì)企業(yè)工中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績(jī)效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了（ ?。?。
Ａ:小組公平 ?。?內(nèi)部公平 ?。?外部公平 Ｄ:員工公平
３０、家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種 （ ?。?BR> Ａ:市場(chǎng)工作活動(dòng) ?。?閑暇活動(dòng) Ｃ:生產(chǎn)性活動(dòng) ?。?消費(fèi)活動(dòng)
３１、勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動(dòng)力的（ ?。╇S著勞動(dòng)力投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢(shì)。
Ａ:邊際成本 Ｂ:邊際投入 ?。?邊際產(chǎn)量 Ｄ:總產(chǎn)量
３２、假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流入增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線右移，則這種情況會(huì)導(dǎo)致（ ?。?。
Ａ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 Ｂ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 Ｃ:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量上升 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
３３、小張決定用計(jì)算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育（ ）。
Ａ:內(nèi)部收益率>銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率<銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率＝銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率 ？銀行利率
３４、某企業(yè)決定對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞牵ā 。?BR> Ａ:員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用 ?。?員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率， 在培訓(xùn)后則接受較高的工資率 ?。?員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率 Ｄ:企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對(duì)員工支付市高工資率
３５、自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于（ ?。?。
Ａ:向上流動(dòng) ?。?向下流動(dòng) ?。?水平流動(dòng) ?。?地區(qū)間流動(dòng)
３６、下列哪種情況表明某一國(guó)家的個(gè)人收入不平等程度比較高（ ?。?。
Ａ:基尼系數(shù)比較大 Ｂ:失業(yè)率比較高 ?。?生活物價(jià)水平比較高 ?。?企業(yè)私有化程度比較高
３７、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的說法中，正確的是（ ）。
Ａ:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必然帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng) ?。?粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過提高所股入生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)現(xiàn)增加的
Ｃ:粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在短期和長(zhǎng)期中都會(huì)有利于就業(yè)的增長(zhǎng) ?。?集約型經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)增長(zhǎng)的速度可能會(huì)慢于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度
３８、在有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論中，無差異曲線是一個(gè)十分重要的概念，下面關(guān)于其特征的說法正確的是（ ?。?。
Ａ:重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 ?。?代表同一個(gè)人的不同效用水平的兩條差異曲線存在著相交的可能
Ｃ:無差異曲線敘事為正且突向原點(diǎn) Ｄ:同一條無差異曲線上的各點(diǎn)所代表的效用水平是相同的
３９、勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（ ?。┑惹闆r下獲得幫助和補(bǔ)償。
Ａ:年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病 ?。?年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
Ｃ:醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 ?。?年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
４０、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期（ ）。
Ａ:包括在勞動(dòng)合同期限中 Ｂ:不包括在勞動(dòng)合同期限中 ?。?是否包括在勞動(dòng)合同期限中由用人單位決定 Ｄ:是否包括在勞動(dòng)合同期限中由勞動(dòng)者決定
４１、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同（ ?。?。
Ａ:企業(yè)無需交付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?。?根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
Ｃ:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過十二個(gè)月
Ｄ:根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過十二個(gè)月
４２、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見。
Ａ:１０日 ?。?２０日 Ｃ:３０日 ?。?９０日
４３、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后。當(dāng)事人必須在（ ?。┏绦蛞院?，才可向人民法院提起訴訟。
Ａ:調(diào)解 ?。?仲裁 ?。?協(xié)商 Ｄ:復(fù)議
４４、建立工傷保險(xiǎn)基金，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（ ?。├U納。
Ａ:國(guó)家 ?。?用人單位 ?。?用人單位和職工 ?。?職工個(gè)人
４５、勞動(dòng)預(yù)備制度以（ ）為核心
Ａ:實(shí)施職業(yè)培訓(xùn) ?。?提高就業(yè)年齡 Ｃ:實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入 ?。?調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求
４６、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，首先由勞動(dòng)行政部門（ ）。
Ａ:給予警告 ?。?責(zé)令限期繳納 ?。?處以罰款 Ｄ:吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
４７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
Ａ:１５ ?。?１６ ?。?１７ Ｄ:１８
４８、所謂人事行政關(guān)系，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在（ ）過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
Ａ:人事管理 Ｂ:人事行政管理 ?。?行政仲裁 Ｄ:行政爭(zhēng)議
４９、對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的未聘人員，要（ ?。?，探索多種形式給予妥善安置。
Ａ:以社會(huì)保障為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以社會(huì)消化為主 ?。?以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以企業(yè)消化為主
Ｃ:以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主 ?。?以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主
５０、執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。申請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)，必須具備的條件是（ ?。?BR> Ａ:經(jīng)過培訓(xùn) ?。?取得執(zhí)業(yè)資格證書 ?。?從事過相關(guān)工作 ?。?擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)