23.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括( )
A.試用期間
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.用人單位未按勞動合同約定付勞動報酬的
D.用人單位支付的工資低于社會平均水平的
24.職業(yè)技能鑒定的對象包括( )
A.職業(yè)技術學校在校生 B.學徒期內(nèi)學徒工
C.企業(yè)職工 D.進城就業(yè)農(nóng)民
25.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的( )
A.個人所得稅 B.營業(yè)稅
C.養(yǎng)老保險費 D.合同債務
26.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括( )
A.未成年人 B.經(jīng)期女工
C.哺乳期女工 D.患病女工
27.我國《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設施建設必須與主體工程( )
A.同時設計 B.同時審批
C.同時施工 D.同時投產(chǎn)和使用.違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當( )
A.負責治療
B.承擔治療期間的全部醫(yī)療費
C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費
D.承擔治療期間的全部生活費
29.在我國，只由用人單位繳納的社會保險費有( )
A.養(yǎng)老保險費 B.失業(yè)保險費
C.工傷保險費 D.生育保險費
30.根據(jù)有關規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括( )
A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表 D.勞動行政部門代表
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.勞動法律關系
32.勞動合同約定條款
33.工資集體協(xié)商
34.法定節(jié)假日
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.用列舉方式講哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系。
36.無效勞動合同的確認機關及其處理方式是什么?
37.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些?
五、論述題(本大題共15分)
38.試論述勞動法主體利益平衡原則。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術員周某自2003年12月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認定，周某對這起交通事故應負次要責任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認為周某受傷不在工作時間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。
問：周某受傷應否認定為工傷，有何法律依據(jù)?
40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這5名職工擔任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動合同。
問：該企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確，本案應如何處理，理由何在?
A.試用期間
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.用人單位未按勞動合同約定付勞動報酬的
D.用人單位支付的工資低于社會平均水平的
24.職業(yè)技能鑒定的對象包括( )
A.職業(yè)技術學校在校生 B.學徒期內(nèi)學徒工
C.企業(yè)職工 D.進城就業(yè)農(nóng)民
25.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的( )
A.個人所得稅 B.營業(yè)稅
C.養(yǎng)老保險費 D.合同債務
26.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括( )
A.未成年人 B.經(jīng)期女工
C.哺乳期女工 D.患病女工
27.我國《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設施建設必須與主體工程( )
A.同時設計 B.同時審批
C.同時施工 D.同時投產(chǎn)和使用.違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當( )
A.負責治療
B.承擔治療期間的全部醫(yī)療費
C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費
D.承擔治療期間的全部生活費
29.在我國，只由用人單位繳納的社會保險費有( )
A.養(yǎng)老保險費 B.失業(yè)保險費
C.工傷保險費 D.生育保險費
30.根據(jù)有關規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括( )
A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表 D.勞動行政部門代表
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.勞動法律關系
32.勞動合同約定條款
33.工資集體協(xié)商
34.法定節(jié)假日
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.用列舉方式講哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系。
36.無效勞動合同的確認機關及其處理方式是什么?
37.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些?
五、論述題(本大題共15分)
38.試論述勞動法主體利益平衡原則。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術員周某自2003年12月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認定，周某對這起交通事故應負次要責任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認為周某受傷不在工作時間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。
問：周某受傷應否認定為工傷，有何法律依據(jù)?
40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這5名職工擔任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動合同。
問：該企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確，本案應如何處理，理由何在?