程代碼：00167
一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分)
1. 根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，午休和用膳時間，少不能少于( )。
A. 半小時 B. 1小時
C. 1個半小時 D. 2小時
2. 從1995年5月1日起，我國已實行每天8小時每周( )工作制。
A. 40小時 B. 44小時
C. 48小時 D. 50小時
3. 勞動者占用生產(chǎn)或工作時間，出任人民法庭證明人的，則其在該期間的工資由( )支付。
A. 人民法院
B. 勞動者所在的單位
C. 要求勞動者出庭作證的一方當事人
D. 人民法院和勞動者所在的單位共同
4. 我國勞動保護的方針是( )。
A. 預防第一，安全為主 B. 生產(chǎn)為主，安全第一
C. 安全第一，預防為主 D. 安全第一，生產(chǎn)第二
5. 傷亡事故處理工作應在90日內(nèi)結案，特殊情況不得超過( )。
A. 120日 B. 150日
C. 180日 D. 200日
6. 對未成年工的體檢和登記，由( )統(tǒng)一辦理和承擔費用。
A. 勞動行政管理部門 B. 青少年保護組織
C. 工會 D. 用人單位
7. 職工教育的培訓對象是( )。
A. 用人單位使用中的勞動力
B. 用人單位新招錄用的勞動力
C. 下崗工人
D. 未上崗的勞動力
8. 技工學校的培養(yǎng)目標是( )。
A. 后備初級技術人員 B. 后備中初級技術人員
C. 后備中級技術人員 D. 后備中高級技術人員
9. 下列關于我國現(xiàn)行的技術證書的正確表述是( )。
A. 技術證書是權利憑證
B. 技術證書直接關系到對勞動力的使用和待遇
C. 技術證書只具有客觀證明持證人所具有的技術等級和學歷
D. 技術證書是經(jīng)勞動行政管理部門評定后核發(fā)的
10. 新中國成立后，我國于( )頒布了第一部《中華人民共和國工會法》。
A. 1949年 B. 1950年
C. 1952年 D. 1954年
11. 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的主任由( )擔任。
A. 職工代表 B. 工會代表
C. 用人單位代表 D. 勞動行政管理部門代表
12. 勞動者在試用期間提出解除勞動合同，則( )。
A. 應當提前30日通知用人單位
B. 應當提前30日以書面形式通知用人單位
C. 應與用人單位協(xié)商一致
D. 可以隨時通知用人單位解除勞動合同
13. 勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同，但( )。
A. 應當提前30日通知勞動者本人
B. 應當提前30日以書面形式通知勞動者本人
C. 應與勞動者協(xié)商一致
D. 應向勞動行政管理部門報告
一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分)
1. 根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，午休和用膳時間，少不能少于( )。
A. 半小時 B. 1小時
C. 1個半小時 D. 2小時
2. 從1995年5月1日起，我國已實行每天8小時每周( )工作制。
A. 40小時 B. 44小時
C. 48小時 D. 50小時
3. 勞動者占用生產(chǎn)或工作時間，出任人民法庭證明人的，則其在該期間的工資由( )支付。
A. 人民法院
B. 勞動者所在的單位
C. 要求勞動者出庭作證的一方當事人
D. 人民法院和勞動者所在的單位共同
4. 我國勞動保護的方針是( )。
A. 預防第一，安全為主 B. 生產(chǎn)為主，安全第一
C. 安全第一，預防為主 D. 安全第一，生產(chǎn)第二
5. 傷亡事故處理工作應在90日內(nèi)結案，特殊情況不得超過( )。
A. 120日 B. 150日
C. 180日 D. 200日
6. 對未成年工的體檢和登記，由( )統(tǒng)一辦理和承擔費用。
A. 勞動行政管理部門 B. 青少年保護組織
C. 工會 D. 用人單位
7. 職工教育的培訓對象是( )。
A. 用人單位使用中的勞動力
B. 用人單位新招錄用的勞動力
C. 下崗工人
D. 未上崗的勞動力
8. 技工學校的培養(yǎng)目標是( )。
A. 后備初級技術人員 B. 后備中初級技術人員
C. 后備中級技術人員 D. 后備中高級技術人員
9. 下列關于我國現(xiàn)行的技術證書的正確表述是( )。
A. 技術證書是權利憑證
B. 技術證書直接關系到對勞動力的使用和待遇
C. 技術證書只具有客觀證明持證人所具有的技術等級和學歷
D. 技術證書是經(jīng)勞動行政管理部門評定后核發(fā)的
10. 新中國成立后，我國于( )頒布了第一部《中華人民共和國工會法》。
A. 1949年 B. 1950年
C. 1952年 D. 1954年
11. 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的主任由( )擔任。
A. 職工代表 B. 工會代表
C. 用人單位代表 D. 勞動行政管理部門代表
12. 勞動者在試用期間提出解除勞動合同，則( )。
A. 應當提前30日通知用人單位
B. 應當提前30日以書面形式通知用人單位
C. 應與用人單位協(xié)商一致
D. 可以隨時通知用人單位解除勞動合同
13. 勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同，但( )。
A. 應當提前30日通知勞動者本人
B. 應當提前30日以書面形式通知勞動者本人
C. 應與勞動者協(xié)商一致
D. 應向勞動行政管理部門報告