29．下列關于勞動紀律的說法正確的有( )
A．勞動紀律是企業(yè)經(jīng)營者管理權的一項內(nèi)容
B．勞動紀律是勞動合同的必備條款
C．勞動紀律的效力來自于國家的強制性規(guī)定
D．勞動紀律的內(nèi)容可視為是勞動合同的具體化
30．19世紀初期，勞動法產(chǎn)生的原因有( )
A．大工業(yè)時期人類理性的體現(xiàn)
B．資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求
C．在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化
D．各個歷史時期勞動關系的產(chǎn)生和發(fā)展
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．探親假
32．企業(yè)補充養(yǎng)老保險
33．勞動安全衛(wèi)生認證制度
34．職業(yè)道德
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動法與民法的區(qū)別
36．簡述勞動法律關系的特征。
37．簡述確定最低工資標準的因素。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。
問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?
(2)集體合同是否生效，為什么?
(3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?
(4)人民法院應該如何處理?
40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，并出具了解除勞動關系證明書。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領取失業(yè)保險金。
問：(1)周某是否能夠領取失業(yè)保險金?為什么?
(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什么?
A．勞動紀律是企業(yè)經(jīng)營者管理權的一項內(nèi)容
B．勞動紀律是勞動合同的必備條款
C．勞動紀律的效力來自于國家的強制性規(guī)定
D．勞動紀律的內(nèi)容可視為是勞動合同的具體化
30．19世紀初期，勞動法產(chǎn)生的原因有( )
A．大工業(yè)時期人類理性的體現(xiàn)
B．資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求
C．在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化
D．各個歷史時期勞動關系的產(chǎn)生和發(fā)展
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．探親假
32．企業(yè)補充養(yǎng)老保險
33．勞動安全衛(wèi)生認證制度
34．職業(yè)道德
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動法與民法的區(qū)別
36．簡述勞動法律關系的特征。
37．簡述確定最低工資標準的因素。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。
問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?
(2)集體合同是否生效，為什么?
(3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?
(4)人民法院應該如何處理?
40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，并出具了解除勞動關系證明書。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領取失業(yè)保險金。
問：(1)周某是否能夠領取失業(yè)保險金?為什么?
(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什么?