一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)符合題意)
1、(新)自助式福利計(jì)劃的前提是_______。
A.福利組合中必須包括法定福利項(xiàng)目
B.企業(yè)必須制定實(shí)施該計(jì)劃的總收益約束線
C.企業(yè)必須制定實(shí)施該計(jì)劃的利潤(rùn)下限
D.員工對(duì)企業(yè)有足夠的忠誠(chéng)度
2、在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利，這屬于_______。
A.混合匹配福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
3、員工可以按照自己自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這屬于_______。
A.混合匹配福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
4、首先為員工提供都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目，這屬于_______。
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.混合福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
5、以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是_______。
A.獎(jiǎng)金
B.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)
C.財(cái)務(wù)和法律服務(wù)
D.津貼
6、從投資的成本——收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是_______。(B—培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，C—培訓(xùn)的支出，S—員工受訓(xùn)而要求的加薪)
A.C-S＞B
B.B-S＞C
C.S-B＞C
D.B＞C
7、預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間需要考慮的因素有_______。
A.家庭狀況
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平
C.實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
D.以上都對(duì)
8、可能導(dǎo)致對(duì)人力資源的投資不充分的主要原因有_______。
A.準(zhǔn)確測(cè)量人力成本價(jià)值有很大的困難
B.面臨著日益增加的要證明培訓(xùn)開(kāi)發(fā)后效果的壓力
C.視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或一種員工福利
D.以上都是
9、以下不是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能的是_______。
A.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B.維護(hù)訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè)施
C.在準(zhǔn)備和實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃中提供幫助和指導(dǎo)
D.審批企業(yè)年度的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
10、關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策下列陳述錯(cuò)誤的是_______。
A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策一般包括責(zé)任分工
B.組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策受招募政策的影響
C.每個(gè)組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策都是獨(dú)一無(wú)二的
D.好的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定的
11、為了既能滿(mǎn)足員工對(duì)于收入穩(wěn)定性的需要，同時(shí)減少對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)格的監(jiān)督所可能帶來(lái)的成本，一般的企業(yè)通常都采用_______的工資方案。
A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃
B.計(jì)件工資計(jì)劃
C.傭金提成計(jì)劃
D.根據(jù)時(shí)間定工資，根據(jù)績(jī)效漲工資的計(jì)劃
12、效率工資是指_______。
A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場(chǎng)通行的工資率水平
B.根據(jù)效率支付工資
C.有效的工資計(jì)劃
D.企業(yè)所支的工資水平低于市場(chǎng)通行的工資率水平
13、根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了_______的企業(yè)。
A.初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
14、企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)_______來(lái)做出晉升決策的。
A.員工的資歷
B.員工的能力
C.員工的相對(duì)成績(jī)
D.員工的絕對(duì)成績(jī)
15、下列不屬于團(tuán)體決策優(yōu)點(diǎn)的是_______。
A.信息全面、完整
B.多重選擇
C.降低錯(cuò)誤發(fā)生率
D.群體思維
16、下述關(guān)于團(tuán)體決策中說(shuō)法不正確的有_______。
A.團(tuán)體決策優(yōu)于個(gè)體決策
B.團(tuán)體決策信息全面完整
C.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率
D.常常會(huì)出現(xiàn)極化傾向
17、下列說(shuō)法不正確的是_______。
A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力和指導(dǎo)與激勵(lì)能力
B.領(lǐng)導(dǎo)就是管理
C.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體和他人以達(dá)到組織目標(biāo)的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)
18、在團(tuán)體進(jìn)行決策時(shí)，往往會(huì)比個(gè)人決策更傾向于冒險(xiǎn)或保守。這種現(xiàn)象被稱(chēng)為_(kāi)______。
A.投入的升級(jí)
B.群體思維
C.極化傾向
D.團(tuán)體壓力
19、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
20、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿(mǎn)意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
21、高度工作取向的_______。
A.密切關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平并強(qiáng)調(diào)工作的后期限
B.友善而平易近人
C.密切關(guān)注下屬的生活
D.善于處理員工間的矛盾
22、當(dāng)勞動(dòng)者的工資率降低的時(shí)候_______。
A.需求層次較高
B.滿(mǎn)足閑暇的愿望較多
C.滿(mǎn)足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈
D.替代效應(yīng)的作用小于收入效應(yīng)
23、當(dāng)工會(huì)所面臨的勞動(dòng)力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長(zhǎng)的幅度_______。
A.越大
B.越小
C.不變
D.無(wú)限小
24、一般培訓(xùn)的特點(diǎn)是_______。
A.受訓(xùn)者的工資率始終與其勞動(dòng)的邊際收益相一致
B.受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益
25、(熱)就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人_______。
A.越不可能接受在職培訓(xùn)
B.接受在職培訓(xùn)的能力越弱
C.越可能被雇主挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人
D.越不愿意接受在職培訓(xùn)
26、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的原因極其復(fù)雜其中_______是基本的。
A.軍事原因
B.政治原因
C.社會(huì)原因
D.經(jīng)濟(jì)原因
27、政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于_______。
A.降低儲(chǔ)蓄總量，刺激消費(fèi)和投資
B.控制投資和消費(fèi)
C.抑制總需求的過(guò)快增長(zhǎng)
D.改善國(guó)際收支狀況
28、_______是指通過(guò)確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。
A.績(jī)效工資
B.計(jì)劃工資
C.計(jì)件工資
D.津貼獎(jiǎng)金
29、人為獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成某種行為，稱(chēng)為_(kāi)______。
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
B.外源性動(dòng)機(jī)
C.需要
D.激勵(lì)
31、以下幾項(xiàng)中不屬于標(biāo)簽理論劃分的文化類(lèi)型的一項(xiàng)是_______。
A.俱樂(lè)部型
B.籃球隊(duì)型
C.棒球隊(duì)型
D.保壘型
32、如果企業(yè)將大部分的決策和管理權(quán)下放到較低的管理層，則說(shuō)明其_______。
A.集權(quán)程序較高
B.分權(quán)程度較低
C.管理決策失誤
D.集權(quán)程度較低
33、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
A.經(jīng)濟(jì)特征
B.法律特征
C.社會(huì)特征
D.政治地位
34、_______是指工作績(jī)效水平不會(huì)過(guò)高和過(guò)低，而總是接近平均水平的工作。
A.明星型工作
B.步兵型工作
C.護(hù)衛(wèi)型工作
D.炮兵型工作
35、一般說(shuō)來(lái)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試往往采用_______的方式。
A.筆試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.行為模擬測(cè)試
36、下列屬于心理測(cè)驗(yàn)的是_______。
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.體檢
C.面試
D.口試
37、使用_______，就意味著要提前確定準(zhǔn)備按照一種什么樣的比例將被評(píng)價(jià)者分別分布到每一個(gè)工作績(jī)效等級(jí)上去。
A.目標(biāo)管理法
B.強(qiáng)制分布法
C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
D.關(guān)鍵事件法
38、某一區(qū)域內(nèi)_______構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)。
A.所有在職員工
B.應(yīng)屆畢業(yè)生
C.所有年青人
D.潛在想應(yīng)聘的員工
39、給予員工的經(jīng)濟(jì)報(bào)償，當(dāng)它作為促進(jìn)員工盡自己大努力并使之得以保持的一種動(dòng)力時(shí)，它就成為一種_______。
A.負(fù)債
B.資產(chǎn)
C.費(fèi)用
D.利息
40、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的外部培訓(xùn)設(shè)施不包括_______。
A.專(zhuān)業(yè)聯(lián)合會(huì)
B.行業(yè)聯(lián)合會(huì)
C.崗?fù)馀嘤?xùn)教室
D.大學(xué)、學(xué)院提供的研討會(huì)
41、下面哪一項(xiàng)不屬于在評(píng)估培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的總體收益時(shí)，組織或企業(yè)及其管理決策者需要考慮的第三關(guān)系人_______。
A.客戶(hù)
B.在職雇員
C.受訓(xùn)的雇員
D.其他雇員
42、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)是一項(xiàng)_______。
A.投資
B.無(wú)回報(bào)的開(kāi)支
C.員工福利
D.員工津貼
43、隱含成本不包括_______。
A.空位成本
B.一些員工的離職行為會(huì)使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低
C.離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶(hù)，影響企業(yè)的利潤(rùn)
D.離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)的工作的順利開(kāi)展
44、_______是社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)法律關(guān)系
C.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
D.法律關(guān)系
45、勞動(dòng)法以直接手段維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)法則以_______。
A.社會(huì)手段
B.法律手段
C.延期支付手段
D.福利手段
46、就勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，_______是國(guó)家對(duì)其就業(yè)資格的認(rèn)可。
A.勞動(dòng)權(quán)利能力
B.勞動(dòng)行為能力
C.勞動(dòng)能力
D.權(quán)利能力
47、“下崗職工證明”由_______制作。
A.省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)
B.市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)
C.民政部門(mén)
D.再就業(yè)服務(wù)中心
48、國(guó)家通過(guò)_______，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
A.確定正確的就業(yè)方針
B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展
C.法律法規(guī)的制定
D.提供就業(yè)服務(wù)
49、在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但多不超過(guò)_______個(gè)月。
A.12
B.9
C.6
D.5
50、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的_______。
A.80%
B.70%
C.50%
D.60%
51、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
A.舒適的工作環(huán)境
B.高額獎(jiǎng)金
C.與之相應(yīng)的地位
D.挑戰(zhàn)性的工作
52、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_______。
A.員工的能力
B.機(jī)遇
C.動(dòng)機(jī)
D.工作報(bào)酬
53、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。
A.公平理論
B.需要層次論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.以上答案都不對(duì)
54、績(jī)效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
A.期望理論
B.公平理論
C.三重需要理論
D.以上答案都不對(duì)
55、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過(guò)程是_______。
A.貨幣貶值
B.投資回報(bào)計(jì)算
C.利息生成
D.貼現(xiàn)
56、根據(jù)人力資本投資模型，讀大學(xué)的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，_______。
A.其收益時(shí)間越短
B.其受益年限越短
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
57、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。
A.勞動(dòng)力的數(shù)量
B.社會(huì)穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.國(guó)家政策導(dǎo)向
58、根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤(rùn)所有者進(jìn)行的收入再分配過(guò)程是通過(guò)_______的變化來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
A.投資
B.儲(chǔ)蓄
C.收入
D.價(jià)格水平
59、_______要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合，友好合作。
A.全面履行的原則
B.實(shí)際履行的原則
C.合作履行的原則
D.合理履行的原則
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、決定勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策的主要因素有_______。
A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.個(gè)人對(duì)閑暇和收入的偏好程度
C.邊際收益遞減規(guī)律
D.因市場(chǎng)工資率的高低而形成的收入約束
62、以下關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法中，正確的有_______。
A.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是亞當(dāng)·斯密
B.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性
C.人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好
D.上大學(xué)是一種人力資本投資
63、(熱)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是_______。
A.國(guó)民收入的提高
B.人均國(guó)民收入的提高
C.國(guó)民產(chǎn)值的提高
D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化
64、勞動(dòng)力人口可以分為_(kāi)______。
A.就學(xué)人口
B.就業(yè)人員
C.退休人口
D.失業(yè)人員
65、馬斯洛需要層次理論中的需要包括_______。
A.求知需要
B.安全需要
C.生理需要
D.求美需要
E.求真需要
66、弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是_______三個(gè)因素的產(chǎn)物。
A.工具
B.期望
C.效價(jià)
D.需求
E.自我實(shí)現(xiàn)
67、人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)維持適當(dāng)范圍內(nèi)的時(shí)間一致性，其標(biāo)準(zhǔn)是：組織的人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持如下幾方面因素的穩(wěn)定性_______。
A.組織中總裁對(duì)董事長(zhǎng)的期望
B.組織中員工對(duì)自己角色的期望
C.組織中行為的規(guī)范和價(jià)值觀
D.員工全體對(duì)其同事、主管、組織的期望
E.組織中員工對(duì)董事長(zhǎng)的期望
68、員工之間在空間上的拉近程度對(duì)人力資源策略的重要意義在于_______。
A.接近度直接影響組織對(duì)員工監(jiān)控和激勵(lì)的方式
B.接近度對(duì)人力資源實(shí)務(wù)的一致性具有直接的影響
C.當(dāng)員工間的工作場(chǎng)所比較近，技術(shù)上相互依賴(lài)時(shí)，實(shí)施員工之間差異較大的人力資源政策會(huì)受到員工的歡迎
D.接近度越高則組織人力資源的策略越有效
E.接近度越低，則組織人力資源的策略越有效
69、長(zhǎng)期雇傭關(guān)系存在以下主要缺陷_______。
A.難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求的變化
B.長(zhǎng)期雇傭關(guān)系所促成的忠誠(chéng)感具有一定的負(fù)面作用
C.長(zhǎng)期雇傭關(guān)系不利于對(duì)雇員行為的控制
D.雇員之間長(zhǎng)期的相處可能會(huì)激化雇員之間的矛盾
E.使組織缺乏生機(jī)與活力
70、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.工作說(shuō)明書(shū)是一種重要的管理工具
B.工作說(shuō)明書(shū)在界定工作時(shí)應(yīng)盡量使用簡(jiǎn)明的專(zhuān)業(yè)的動(dòng)詞和名詞來(lái)描述工作的目的和范圍等
C.工作說(shuō)明書(shū)不應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而修訂
D.工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)清楚、權(quán)責(zé)明確、具體而且簡(jiǎn)明
71、人力供給預(yù)測(cè)包括_______。
A.馬爾科夫預(yù)測(cè)
B.外部人力資源供給預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè)
D.動(dòng)態(tài)變化量預(yù)測(cè)
72、除了評(píng)價(jià)者培訓(xùn)外，下列哪些因素可以減少績(jī)效評(píng)價(jià)錯(cuò)誤和改善績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果_______。
A.減少時(shí)間約束
B.實(shí)行質(zhì)量管理法
C.績(jī)效評(píng)價(jià)的公開(kāi)性
D.績(jī)效結(jié)果與工資的高相關(guān)性
E.低員工流動(dòng)率
73、工作環(huán)境包括_______等因素。
A.合理的政策
B.恰當(dāng)?shù)牡匚粯?biāo)志
C.舒適的工作條件
D.志趣相投的合作者
E.稱(chēng)職的管理
74、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在_______。
A.它是實(shí)現(xiàn)人與事佳配合的手段
B.這是幫助員工實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施
C.它影響著組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段
75、提前退休對(duì)企業(yè)的好處在于_______。
A.降低企業(yè)的人力成本
B.直接促進(jìn)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大
C.作為解雇的替代方案
D.作為調(diào)動(dòng)的替代方案
76、法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由_______要素構(gòu)成。
A.假定
B.推斷
C.處理
D.制裁
E.判斷
77、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系可以分為_(kāi)______。
A.政府社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
B.公共社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
C.個(gè)人賬戶(hù)法律關(guān)系
D.私營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
78、(新)離職面談的作用有_______。
A.給離職的員工留一個(gè)好印象
B.挽留員工，勸說(shuō)他們打消辭職的念頭
C.收集信息，找出問(wèn)題的根源，以防止其他員工辭職
D.給離職者必要的警告
79、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任包括_______。
A.刑事責(zé)任
B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
E.政治責(zé)任
80、勞動(dòng)法中的工資包括_______。
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.稿費(fèi)
E.福利
三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］
(一)近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。
根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：
81、下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是_______。
A.學(xué)費(fèi)
B.資料費(fèi)
C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
D.伙食費(fèi)
82、下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是_______。
A.社會(huì)地位的提高
B.社會(huì)知名度的提高
C.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高
D.未來(lái)收入流的增加
83、中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是_______。
A.上大學(xué)的直接成本降低
B.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低
C.上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低
D.與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān)
(二)王某是某電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。近他想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。
根據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：
84、王某的辭職說(shuō)明該公司未做好_______方面的工作。
A.招聘與錄用
B.薪酬設(shè)計(jì)
C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D.員工的社會(huì)保險(xiǎn)
85、王某屬于何種類(lèi)型的人才?_______。
A.通才型
B.純專(zhuān)業(yè)人士
C.行政人員
D.財(cái)務(wù)管理人員
86、本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好_______之間的關(guān)系。
A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
B.專(zhuān)家政策與通才政策
C.短期政策與長(zhǎng)期政策
D.局部政策與整體政策
87、該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立_______，避免人才流失。
A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路
B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
(三)李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。
88、李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是_______。
A.雙方意愿
B.勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)法
D.公司意愿
E.勞動(dòng)規(guī)章制度
89、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是_______。
A.公司單方面的決定
B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變
C.在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅
(四)小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個(gè)月因其研究開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目成功而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。
小李在某銀行當(dāng)職員，2個(gè)月因錯(cuò)誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴(yán)厲的懲罰。小李對(duì)此忿忿不平。
根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題。
91、按照詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對(duì)工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.炮兵型工作
92、小李的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.騎兵型工作
93、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.對(duì)于小王的失誤，公司應(yīng)該嚴(yán)厲懲罰
B.對(duì)于小李的失誤，銀行應(yīng)該給予較輕的懲罰
C.小王的成功是公司為其提供良好的設(shè)備和資金支持的結(jié)果，不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)小王和小李二人工作失誤的處理是正當(dāng)?shù)?BR> 94、如果工作中的拙劣績(jī)效會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績(jī)效成果，略微高于組織的平均績(jī)效，那么該工作屬于_______。
A.明星型工作
B.保護(hù)型工作
C.騎兵型工作
D.護(hù)衛(wèi)型工作
95、對(duì)于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注_______。
A.績(jī)效水平的提高
B.成果分布的兩端
C.市場(chǎng)均衡工資率水平
D.政府的工資指導(dǎo)線
(五)女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：
96、進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少_______個(gè)小時(shí)。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2.5
97、小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛?lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話(huà)，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.500%
98、一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)_______元人民幣。
A.200
B.300
C.500
D.600
99、一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)_______。
A.不得低于企業(yè)平均工資
B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY
C.不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
100、2000年，小同懷孕了。小同懷孕_______個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。
A.三
B.六
C.七
D.八
答案：
題號(hào)
標(biāo)準(zhǔn)答案
34
B
68
AB
1
A
35
A
69
ACD
2
B
36
A
70
ABD
3
A
37
B
71
BC
4
D
38
D
72
ACDE
5
C
39
B
73
ABCDE
6
B
40
B
74
ABCD
7
D
41
C
75
AC
8
D
42
A
76
ACD
9
D
43
A
77
BCD
10
D
44
C
78
BC
11
D
45
C
79
ACD
12
A
46
A
80
ABC
13
D
47
A
81
D
14
C
48
B
82
D
15
D
49
A
83
B
16
A
50
B
84
C
17
B
51
D
85
A
18
C
52
B
86
B
19
D
53
C
87
B
20
B
54
A
88
B
21
A
55
D
89
C
22
C
56
C
90
C
23
B
57
C
91
A
24
A
58
D
92
B
25
C
59
C
93
D
26
D
60
BD
94
D
27
A
61
BD
95
A
28
C
62
BCD
96
B
29
B
63
ABC
97
C
30
B
64
BD
98
A
31
B
65
BC
99
D
32
D
66
ABC
100
C
33
C
67
BCD
1、(新)自助式福利計(jì)劃的前提是_______。
A.福利組合中必須包括法定福利項(xiàng)目
B.企業(yè)必須制定實(shí)施該計(jì)劃的總收益約束線
C.企業(yè)必須制定實(shí)施該計(jì)劃的利潤(rùn)下限
D.員工對(duì)企業(yè)有足夠的忠誠(chéng)度
2、在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利，這屬于_______。
A.混合匹配福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
3、員工可以按照自己自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這屬于_______。
A.混合匹配福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
4、首先為員工提供都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目，這屬于_______。
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
B.附加福利計(jì)劃
C.混合福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
5、以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是_______。
A.獎(jiǎng)金
B.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)
C.財(cái)務(wù)和法律服務(wù)
D.津貼
6、從投資的成本——收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是_______。(B—培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，C—培訓(xùn)的支出，S—員工受訓(xùn)而要求的加薪)
A.C-S＞B
B.B-S＞C
C.S-B＞C
D.B＞C
7、預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間需要考慮的因素有_______。
A.家庭狀況
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平
C.實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
D.以上都對(duì)
8、可能導(dǎo)致對(duì)人力資源的投資不充分的主要原因有_______。
A.準(zhǔn)確測(cè)量人力成本價(jià)值有很大的困難
B.面臨著日益增加的要證明培訓(xùn)開(kāi)發(fā)后效果的壓力
C.視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或一種員工福利
D.以上都是
9、以下不是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能的是_______。
A.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B.維護(hù)訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè)施
C.在準(zhǔn)備和實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃中提供幫助和指導(dǎo)
D.審批企業(yè)年度的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
10、關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策下列陳述錯(cuò)誤的是_______。
A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策一般包括責(zé)任分工
B.組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策受招募政策的影響
C.每個(gè)組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策都是獨(dú)一無(wú)二的
D.好的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定的
11、為了既能滿(mǎn)足員工對(duì)于收入穩(wěn)定性的需要，同時(shí)減少對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)格的監(jiān)督所可能帶來(lái)的成本，一般的企業(yè)通常都采用_______的工資方案。
A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃
B.計(jì)件工資計(jì)劃
C.傭金提成計(jì)劃
D.根據(jù)時(shí)間定工資，根據(jù)績(jī)效漲工資的計(jì)劃
12、效率工資是指_______。
A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場(chǎng)通行的工資率水平
B.根據(jù)效率支付工資
C.有效的工資計(jì)劃
D.企業(yè)所支的工資水平低于市場(chǎng)通行的工資率水平
13、根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了_______的企業(yè)。
A.初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
14、企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)_______來(lái)做出晉升決策的。
A.員工的資歷
B.員工的能力
C.員工的相對(duì)成績(jī)
D.員工的絕對(duì)成績(jī)
15、下列不屬于團(tuán)體決策優(yōu)點(diǎn)的是_______。
A.信息全面、完整
B.多重選擇
C.降低錯(cuò)誤發(fā)生率
D.群體思維
16、下述關(guān)于團(tuán)體決策中說(shuō)法不正確的有_______。
A.團(tuán)體決策優(yōu)于個(gè)體決策
B.團(tuán)體決策信息全面完整
C.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率
D.常常會(huì)出現(xiàn)極化傾向
17、下列說(shuō)法不正確的是_______。
A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力和指導(dǎo)與激勵(lì)能力
B.領(lǐng)導(dǎo)就是管理
C.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體和他人以達(dá)到組織目標(biāo)的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)
18、在團(tuán)體進(jìn)行決策時(shí)，往往會(huì)比個(gè)人決策更傾向于冒險(xiǎn)或保守。這種現(xiàn)象被稱(chēng)為_(kāi)______。
A.投入的升級(jí)
B.群體思維
C.極化傾向
D.團(tuán)體壓力
19、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
20、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿(mǎn)意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
21、高度工作取向的_______。
A.密切關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平并強(qiáng)調(diào)工作的后期限
B.友善而平易近人
C.密切關(guān)注下屬的生活
D.善于處理員工間的矛盾
22、當(dāng)勞動(dòng)者的工資率降低的時(shí)候_______。
A.需求層次較高
B.滿(mǎn)足閑暇的愿望較多
C.滿(mǎn)足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈
D.替代效應(yīng)的作用小于收入效應(yīng)
23、當(dāng)工會(huì)所面臨的勞動(dòng)力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長(zhǎng)的幅度_______。
A.越大
B.越小
C.不變
D.無(wú)限小
24、一般培訓(xùn)的特點(diǎn)是_______。
A.受訓(xùn)者的工資率始終與其勞動(dòng)的邊際收益相一致
B.受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力
C.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益
D.受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益
25、(熱)就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人_______。
A.越不可能接受在職培訓(xùn)
B.接受在職培訓(xùn)的能力越弱
C.越可能被雇主挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人
D.越不愿意接受在職培訓(xùn)
26、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的原因極其復(fù)雜其中_______是基本的。
A.軍事原因
B.政治原因
C.社會(huì)原因
D.經(jīng)濟(jì)原因
27、政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于_______。
A.降低儲(chǔ)蓄總量，刺激消費(fèi)和投資
B.控制投資和消費(fèi)
C.抑制總需求的過(guò)快增長(zhǎng)
D.改善國(guó)際收支狀況
28、_______是指通過(guò)確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。
A.績(jī)效工資
B.計(jì)劃工資
C.計(jì)件工資
D.津貼獎(jiǎng)金
29、人為獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成某種行為，稱(chēng)為_(kāi)______。
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
B.外源性動(dòng)機(jī)
C.需要
D.激勵(lì)
31、以下幾項(xiàng)中不屬于標(biāo)簽理論劃分的文化類(lèi)型的一項(xiàng)是_______。
A.俱樂(lè)部型
B.籃球隊(duì)型
C.棒球隊(duì)型
D.保壘型
32、如果企業(yè)將大部分的決策和管理權(quán)下放到較低的管理層，則說(shuō)明其_______。
A.集權(quán)程序較高
B.分權(quán)程度較低
C.管理決策失誤
D.集權(quán)程度較低
33、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
A.經(jīng)濟(jì)特征
B.法律特征
C.社會(huì)特征
D.政治地位
34、_______是指工作績(jī)效水平不會(huì)過(guò)高和過(guò)低，而總是接近平均水平的工作。
A.明星型工作
B.步兵型工作
C.護(hù)衛(wèi)型工作
D.炮兵型工作
35、一般說(shuō)來(lái)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試往往采用_______的方式。
A.筆試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.行為模擬測(cè)試
36、下列屬于心理測(cè)驗(yàn)的是_______。
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.體檢
C.面試
D.口試
37、使用_______，就意味著要提前確定準(zhǔn)備按照一種什么樣的比例將被評(píng)價(jià)者分別分布到每一個(gè)工作績(jī)效等級(jí)上去。
A.目標(biāo)管理法
B.強(qiáng)制分布法
C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
D.關(guān)鍵事件法
38、某一區(qū)域內(nèi)_______構(gòu)成勞動(dòng)力市場(chǎng)。
A.所有在職員工
B.應(yīng)屆畢業(yè)生
C.所有年青人
D.潛在想應(yīng)聘的員工
39、給予員工的經(jīng)濟(jì)報(bào)償，當(dāng)它作為促進(jìn)員工盡自己大努力并使之得以保持的一種動(dòng)力時(shí)，它就成為一種_______。
A.負(fù)債
B.資產(chǎn)
C.費(fèi)用
D.利息
40、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的外部培訓(xùn)設(shè)施不包括_______。
A.專(zhuān)業(yè)聯(lián)合會(huì)
B.行業(yè)聯(lián)合會(huì)
C.崗?fù)馀嘤?xùn)教室
D.大學(xué)、學(xué)院提供的研討會(huì)
41、下面哪一項(xiàng)不屬于在評(píng)估培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的總體收益時(shí)，組織或企業(yè)及其管理決策者需要考慮的第三關(guān)系人_______。
A.客戶(hù)
B.在職雇員
C.受訓(xùn)的雇員
D.其他雇員
42、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)是一項(xiàng)_______。
A.投資
B.無(wú)回報(bào)的開(kāi)支
C.員工福利
D.員工津貼
43、隱含成本不包括_______。
A.空位成本
B.一些員工的離職行為會(huì)使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低
C.離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶(hù)，影響企業(yè)的利潤(rùn)
D.離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)的工作的順利開(kāi)展
44、_______是社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)法律關(guān)系
C.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
D.法律關(guān)系
45、勞動(dòng)法以直接手段維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)法則以_______。
A.社會(huì)手段
B.法律手段
C.延期支付手段
D.福利手段
46、就勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，_______是國(guó)家對(duì)其就業(yè)資格的認(rèn)可。
A.勞動(dòng)權(quán)利能力
B.勞動(dòng)行為能力
C.勞動(dòng)能力
D.權(quán)利能力
47、“下崗職工證明”由_______制作。
A.省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)
B.市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)
C.民政部門(mén)
D.再就業(yè)服務(wù)中心
48、國(guó)家通過(guò)_______，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
A.確定正確的就業(yè)方針
B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展
C.法律法規(guī)的制定
D.提供就業(yè)服務(wù)
49、在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但多不超過(guò)_______個(gè)月。
A.12
B.9
C.6
D.5
50、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的_______。
A.80%
B.70%
C.50%
D.60%
51、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
A.舒適的工作環(huán)境
B.高額獎(jiǎng)金
C.與之相應(yīng)的地位
D.挑戰(zhàn)性的工作
52、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_______。
A.員工的能力
B.機(jī)遇
C.動(dòng)機(jī)
D.工作報(bào)酬
53、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。
A.公平理論
B.需要層次論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.以上答案都不對(duì)
54、績(jī)效薪金制同_______關(guān)系比較密切。
A.期望理論
B.公平理論
C.三重需要理論
D.以上答案都不對(duì)
55、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過(guò)程是_______。
A.貨幣貶值
B.投資回報(bào)計(jì)算
C.利息生成
D.貼現(xiàn)
56、根據(jù)人力資本投資模型，讀大學(xué)的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，_______。
A.其收益時(shí)間越短
B.其受益年限越短
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
57、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。
A.勞動(dòng)力的數(shù)量
B.社會(huì)穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.國(guó)家政策導(dǎo)向
58、根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤(rùn)所有者進(jìn)行的收入再分配過(guò)程是通過(guò)_______的變化來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
A.投資
B.儲(chǔ)蓄
C.收入
D.價(jià)格水平
59、_______要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合，友好合作。
A.全面履行的原則
B.實(shí)際履行的原則
C.合作履行的原則
D.合理履行的原則
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、決定勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策的主要因素有_______。
A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.個(gè)人對(duì)閑暇和收入的偏好程度
C.邊際收益遞減規(guī)律
D.因市場(chǎng)工資率的高低而形成的收入約束
62、以下關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法中，正確的有_______。
A.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是亞當(dāng)·斯密
B.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性
C.人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好
D.上大學(xué)是一種人力資本投資
63、(熱)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是_______。
A.國(guó)民收入的提高
B.人均國(guó)民收入的提高
C.國(guó)民產(chǎn)值的提高
D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化
64、勞動(dòng)力人口可以分為_(kāi)______。
A.就學(xué)人口
B.就業(yè)人員
C.退休人口
D.失業(yè)人員
65、馬斯洛需要層次理論中的需要包括_______。
A.求知需要
B.安全需要
C.生理需要
D.求美需要
E.求真需要
66、弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是_______三個(gè)因素的產(chǎn)物。
A.工具
B.期望
C.效價(jià)
D.需求
E.自我實(shí)現(xiàn)
67、人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)維持適當(dāng)范圍內(nèi)的時(shí)間一致性，其標(biāo)準(zhǔn)是：組織的人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持如下幾方面因素的穩(wěn)定性_______。
A.組織中總裁對(duì)董事長(zhǎng)的期望
B.組織中員工對(duì)自己角色的期望
C.組織中行為的規(guī)范和價(jià)值觀
D.員工全體對(duì)其同事、主管、組織的期望
E.組織中員工對(duì)董事長(zhǎng)的期望
68、員工之間在空間上的拉近程度對(duì)人力資源策略的重要意義在于_______。
A.接近度直接影響組織對(duì)員工監(jiān)控和激勵(lì)的方式
B.接近度對(duì)人力資源實(shí)務(wù)的一致性具有直接的影響
C.當(dāng)員工間的工作場(chǎng)所比較近，技術(shù)上相互依賴(lài)時(shí)，實(shí)施員工之間差異較大的人力資源政策會(huì)受到員工的歡迎
D.接近度越高則組織人力資源的策略越有效
E.接近度越低，則組織人力資源的策略越有效
69、長(zhǎng)期雇傭關(guān)系存在以下主要缺陷_______。
A.難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求的變化
B.長(zhǎng)期雇傭關(guān)系所促成的忠誠(chéng)感具有一定的負(fù)面作用
C.長(zhǎng)期雇傭關(guān)系不利于對(duì)雇員行為的控制
D.雇員之間長(zhǎng)期的相處可能會(huì)激化雇員之間的矛盾
E.使組織缺乏生機(jī)與活力
70、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.工作說(shuō)明書(shū)是一種重要的管理工具
B.工作說(shuō)明書(shū)在界定工作時(shí)應(yīng)盡量使用簡(jiǎn)明的專(zhuān)業(yè)的動(dòng)詞和名詞來(lái)描述工作的目的和范圍等
C.工作說(shuō)明書(shū)不應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而修訂
D.工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)清楚、權(quán)責(zé)明確、具體而且簡(jiǎn)明
71、人力供給預(yù)測(cè)包括_______。
A.馬爾科夫預(yù)測(cè)
B.外部人力資源供給預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè)
D.動(dòng)態(tài)變化量預(yù)測(cè)
72、除了評(píng)價(jià)者培訓(xùn)外，下列哪些因素可以減少績(jī)效評(píng)價(jià)錯(cuò)誤和改善績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果_______。
A.減少時(shí)間約束
B.實(shí)行質(zhì)量管理法
C.績(jī)效評(píng)價(jià)的公開(kāi)性
D.績(jī)效結(jié)果與工資的高相關(guān)性
E.低員工流動(dòng)率
73、工作環(huán)境包括_______等因素。
A.合理的政策
B.恰當(dāng)?shù)牡匚粯?biāo)志
C.舒適的工作條件
D.志趣相投的合作者
E.稱(chēng)職的管理
74、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在_______。
A.它是實(shí)現(xiàn)人與事佳配合的手段
B.這是幫助員工實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施
C.它影響著組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段
75、提前退休對(duì)企業(yè)的好處在于_______。
A.降低企業(yè)的人力成本
B.直接促進(jìn)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大
C.作為解雇的替代方案
D.作為調(diào)動(dòng)的替代方案
76、法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由_______要素構(gòu)成。
A.假定
B.推斷
C.處理
D.制裁
E.判斷
77、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系可以分為_(kāi)______。
A.政府社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
B.公共社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
C.個(gè)人賬戶(hù)法律關(guān)系
D.私營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
78、(新)離職面談的作用有_______。
A.給離職的員工留一個(gè)好印象
B.挽留員工，勸說(shuō)他們打消辭職的念頭
C.收集信息，找出問(wèn)題的根源，以防止其他員工辭職
D.給離職者必要的警告
79、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任包括_______。
A.刑事責(zé)任
B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
E.政治責(zé)任
80、勞動(dòng)法中的工資包括_______。
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.稿費(fèi)
E.福利
三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］
(一)近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。
根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：
81、下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是_______。
A.學(xué)費(fèi)
B.資料費(fèi)
C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
D.伙食費(fèi)
82、下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是_______。
A.社會(huì)地位的提高
B.社會(huì)知名度的提高
C.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高
D.未來(lái)收入流的增加
83、中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是_______。
A.上大學(xué)的直接成本降低
B.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低
C.上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低
D.與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān)
(二)王某是某電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。近他想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。
根據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：
84、王某的辭職說(shuō)明該公司未做好_______方面的工作。
A.招聘與錄用
B.薪酬設(shè)計(jì)
C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D.員工的社會(huì)保險(xiǎn)
85、王某屬于何種類(lèi)型的人才?_______。
A.通才型
B.純專(zhuān)業(yè)人士
C.行政人員
D.財(cái)務(wù)管理人員
86、本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好_______之間的關(guān)系。
A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
B.專(zhuān)家政策與通才政策
C.短期政策與長(zhǎng)期政策
D.局部政策與整體政策
87、該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立_______，避免人才流失。
A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路
B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
(三)李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。
88、李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是_______。
A.雙方意愿
B.勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)法
D.公司意愿
E.勞動(dòng)規(guī)章制度
89、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是_______。
A.公司單方面的決定
B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變
C.在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅
(四)小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個(gè)月因其研究開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目成功而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。
小李在某銀行當(dāng)職員，2個(gè)月因錯(cuò)誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴(yán)厲的懲罰。小李對(duì)此忿忿不平。
根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題。
91、按照詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對(duì)工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.炮兵型工作
92、小李的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.騎兵型工作
93、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.對(duì)于小王的失誤，公司應(yīng)該嚴(yán)厲懲罰
B.對(duì)于小李的失誤，銀行應(yīng)該給予較輕的懲罰
C.小王的成功是公司為其提供良好的設(shè)備和資金支持的結(jié)果，不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)小王和小李二人工作失誤的處理是正當(dāng)?shù)?BR> 94、如果工作中的拙劣績(jī)效會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績(jī)效成果，略微高于組織的平均績(jī)效，那么該工作屬于_______。
A.明星型工作
B.保護(hù)型工作
C.騎兵型工作
D.護(hù)衛(wèi)型工作
95、對(duì)于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注_______。
A.績(jī)效水平的提高
B.成果分布的兩端
C.市場(chǎng)均衡工資率水平
D.政府的工資指導(dǎo)線
(五)女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：
96、進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少_______個(gè)小時(shí)。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2.5
97、小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛?lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話(huà)，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.500%
98、一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)_______元人民幣。
A.200
B.300
C.500
D.600
99、一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)_______。
A.不得低于企業(yè)平均工資
B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY
C.不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D.可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
100、2000年，小同懷孕了。小同懷孕_______個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。
A.三
B.六
C.七
D.八
答案：
題號(hào)
標(biāo)準(zhǔn)答案
34
B
68
AB
1
A
35
A
69
ACD
2
B
36
A
70
ABD
3
A
37
B
71
BC
4
D
38
D
72
ACDE
5
C
39
B
73
ABCDE
6
B
40
B
74
ABCD
7
D
41
C
75
AC
8
D
42
A
76
ACD
9
D
43
A
77
BCD
10
D
44
C
78
BC
11
D
45
C
79
ACD
12
A
46
A
80
ABC
13
D
47
A
81
D
14
C
48
B
82
D
15
D
49
A
83
B
16
A
50
B
84
C
17
B
51
D
85
A
18
C
52
B
86
B
19
D
53
C
87
B
20
B
54
A
88
B
21
A
55
D
89
C
22
C
56
C
90
C
23
B
57
C
91
A
24
A
58
D
92
B
25
C
59
C
93
D
26
D
60
BD
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