全國2007年7月高等教育自學考試
勞動法試題
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（ ）
A．殘疾人
B．退役軍人
C．少數(shù)民族人員
D．退休返聘人員
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓費的人是（ ）
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定短時間為提前（ ）
A．15日
B．30日
C．10日
D．40日
4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（ ）
A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆
B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員
C．某證券營業(yè)部員工
D．某財政局干部
5．生育保險待遇不包括的事項是（ ）
A．產(chǎn)假
B．生育津貼
C．醫(yī)療服務
D．兒童保健費
6．下列屬于違反勞動法責任形式中的行政處分責任的是（ ）
A．罰款
B．開除
C．沒收違法所得財物
D．吊銷許可證
7．當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起（ ）
A．3日內(nèi)
B．7日內(nèi)
C．30日內(nèi)
D．60日內(nèi)
8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（ ）
A．350元
B．500元
C．850元
D．1200元
9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（ ）
A．國際勞工宣言
B．國際勞動標準
C．國際勞工標準
D．國際勞工憲章
10．有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（ ）
A．責令雇主解除勞動合同，送回這批員工
B．責令雇主承擔送回費用
C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照
D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款
11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失10萬元，甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（ ）
A．1萬元
B．3萬元
C．5萬元
D．7萬元
12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（ ）
A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任
B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一
C．對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調(diào)查
D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任
13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務的是（ ）
A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則
B．保守企業(yè)商業(yè)秘密
C．了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況
D．不得采取威脅、欺騙等行為
14．能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（ ）
A．主體雙方意思表示一致的合法行為
B．勞動者或用人單位的單方合法行為
C．事件
D．違法行為
15．早頒布《工會法》的國家是（ ）
A．德國
B．英國
C．法國
D．美國
A．輕傷事故
B．重傷事故
C．死亡事故
D．特大死亡事故
17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（ ）
A．春節(jié)
B．元旦
C．勞動節(jié)
D．中秋節(jié)
18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（ ）
A．勞動法適用范圍不斷縮小
B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)
C．各國勞動法加強了責任條款
D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大
19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（ ）
A．20元
B．80元
C．110元
D．200元
20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（ ）
A．引起勞動法律關系產(chǎn)生
B．引起勞動法律關系消滅
C．引起勞動法律關系變更
D．引起勞動法律關系中斷
勞動法試題
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（ ）
A．殘疾人
B．退役軍人
C．少數(shù)民族人員
D．退休返聘人員
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓，每人所花培訓費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓費的人是（ ）
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定短時間為提前（ ）
A．15日
B．30日
C．10日
D．40日
4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（ ）
A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆
B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員
C．某證券營業(yè)部員工
D．某財政局干部
5．生育保險待遇不包括的事項是（ ）
A．產(chǎn)假
B．生育津貼
C．醫(yī)療服務
D．兒童保健費
6．下列屬于違反勞動法責任形式中的行政處分責任的是（ ）
A．罰款
B．開除
C．沒收違法所得財物
D．吊銷許可證
7．當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起（ ）
A．3日內(nèi)
B．7日內(nèi)
C．30日內(nèi)
D．60日內(nèi)
8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是（ ）
A．350元
B．500元
C．850元
D．1200元
9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（ ）
A．國際勞工宣言
B．國際勞動標準
C．國際勞工標準
D．國際勞工憲章
10．有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（ ）
A．責令雇主解除勞動合同，送回這批員工
B．責令雇主承擔送回費用
C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照
D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款
11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失10萬元，甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（ ）
A．1萬元
B．3萬元
C．5萬元
D．7萬元
12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（ ）
A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任
B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一
C．對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調(diào)查
D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任
13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務的是（ ）
A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則
B．保守企業(yè)商業(yè)秘密
C．了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況
D．不得采取威脅、欺騙等行為
14．能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是（ ）
A．主體雙方意思表示一致的合法行為
B．勞動者或用人單位的單方合法行為
C．事件
D．違法行為
15．早頒布《工會法》的國家是（ ）
A．德國
B．英國
C．法國
D．美國
A．輕傷事故
B．重傷事故
C．死亡事故
D．特大死亡事故
17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（ ）
A．春節(jié)
B．元旦
C．勞動節(jié)
D．中秋節(jié)
18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（ ）
A．勞動法適用范圍不斷縮小
B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)
C．各國勞動法加強了責任條款
D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大
19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（ ）
A．20元
B．80元
C．110元
D．200元
20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（ ）
A．引起勞動法律關系產(chǎn)生
B．引起勞動法律關系消滅
C．引起勞動法律關系變更
D．引起勞動法律關系中斷