重慶交通大學2009年公開招聘80名工作人員（教師）簡章
一、學校簡介
重慶交通大學創(chuàng)辦于1951年，是一所專業(yè)覆蓋工、管、理、經(jīng)、文等學科門類，具有完整的“學士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的多科性大學。
學校1960年開始招收本科生，1985年成為碩士學位授予單位，2006年成為博士學位授予單位?，F(xiàn)有3個博士點、4個一級學科碩士點、27個二級學科碩士點、6個工程碩士學位培養(yǎng)領域、10個高師碩士專業(yè)學位、44個普通本科專業(yè)、28個高職專業(yè)，并具有授予同等學力人員碩士學位資格。學?，F(xiàn)有各類各層次全日制在校學生2萬多人。
學校師資力量雄厚?，F(xiàn)有教職工1700余人，其中專任教師1000余人。專任教師中，高級職稱教師480余人，具有博士、碩士學位的教師占教師總數(shù)的60％以上。3位中國工程院院士是我校特聘教授。
學校面向世界各國招收留學生，與美、俄、加、德、英、法、日、澳等200余所國內(nèi)外高校及科研單位建立了友好合作關系。近五年，在教育、科研、人才培養(yǎng)、學術交流等領域開展了廣泛的國際交流與合作，互派訪問人員400余人次。
為進一步加強重慶交通大學人才隊伍建設，提升教學、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）的有關規(guī)定，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘重慶交通大學教學、科研及管理人員等。
二、招聘原則
面向國內(nèi)外公開擇優(yōu)招聘。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚳己讼嘟Y合的方式進行。
三、招聘計劃
面向國內(nèi)外公開招聘教師等80人，詳見《重慶交通大學2009年公開招聘工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》，見附件1）。
四、招聘范圍和對象
`招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。黨紀處分限制期內(nèi)、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機關調(diào)查尚未做出結論的人員，受過司法機關刑事處罰的人員，及其他不予受理報考的情形，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
1．政治思想素質好，遵紀守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并適應應聘崗位要求；
2．具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
3．具備《一覽表》 列出的招聘條件；
4．在大學、研究生期間學習成績優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒有受過處分；
5．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。
六、報名及資格審查
1. 報名及資格審查工作由重慶交通大學組織。凡符合公開崗位招聘條件的應聘人員，選定一個崗位并下載《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），如實填寫后，通過電子郵件、函件或傳真等多種途徑，向學校提出報名申請，并提交以下材料（面試時請?zhí)峁┫嚓P材料原件）：
① 本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。
② 主要學術成就或專業(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學術論文、已結題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構從事本專業(yè)工作的有關證明材料等。
2. 學校對應聘人員進行學歷學位認證、業(yè)績認定與考核（必要時可組織專家評議），對經(jīng)資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。
3. 有關學校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，見學校網(wǎng)頁（http://www.cqjtu.edu.cn）或人事處主頁（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）
4. 報名時間：2008年11月1日至2009年10月31日（根據(jù)報名情況適時進行資格審查并組織考試等）。
5. 聯(lián)系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道66號重慶交通大學人事處，郵政編碼：400074
聯(lián)系人及電話：甘 超 +86-23-62652744（辦）
+86-23-66625000
宋小清 +86-23-62652324（辦）
曹晉平 +86-23-62652743（辦）
王定軍 +86-23-62652439（辦）
傳 真：+86-23-62650561，E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn
應聘人員也可按《重慶交通大學2009年公開招聘工作人員一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關單位聯(lián)系。
七、考試
考試由重慶交通大學組織實施，是對資格審查合格的應聘人員進行專業(yè)基本知識和能力的試講、筆試和面試，總分100分；試講、筆試和面試時間、地點另行通知。
教師與實驗技術崗位的應聘人員，需要參加試講（部分崗位需要進行筆試）和面試；其他應聘人員，需要參加筆試和面試。
1. 試講
試講內(nèi)容為應聘崗位指定專業(yè)教材課程；試講時間30分鐘左右。原則上碩士研究生學歷的應聘人員試講考核至少按應聘崗位數(shù)與試講人數(shù)1∶3的差額比例安排。
2. 筆試
筆試內(nèi)容主要測試應聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)基本知識、業(yè)務能力。
3. 面試
面試以結構化方式進行。面試內(nèi)容主要為自我介紹、考評委提問考生回答；主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
八、體檢
體檢由重慶交通大學組織實施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次等額確定（若無優(yōu)秀者，則不確定體檢人選）；若后一名體檢人選成績并列時，則重新進行考試，再擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）并結合本行業(yè)需求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補（若無優(yōu)秀者，則不遞補）。體檢時間、地點另行通知。
九、考核
考核由重慶交通大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。曾因違紀違法行為受過司法機關處理或就讀學校、工作單位紀律處分者，考核為不合格，學校不予聘用。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額仍根據(jù)應聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補（若無優(yōu)秀者，則不遞補）。
十、公示
體檢、考核均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員由重慶交通大學進行網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝灰约捌赣脥徫?。公示期為7天。
十一、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶交通大學提出擬聘用意見，按程序辦理相關手續(xù)。相關待遇按國家、重慶市和學校的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料的人員，取消聘用。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
學校引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇見《重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇》（見附件3）。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違 反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶交通大學負責解釋。
附件：1.重慶交通大學2009年公開招聘工作人員一覽表
upload/2008_11/08110408337979.doc
2.重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表
upload/2008_11/08110408338450.doc
3.重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇
upload/2008_11/08110408332964.doc
重慶交通大學
二〇〇八年十一月四日
一、學校簡介
重慶交通大學創(chuàng)辦于1951年，是一所專業(yè)覆蓋工、管、理、經(jīng)、文等學科門類，具有完整的“學士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的多科性大學。
學校1960年開始招收本科生，1985年成為碩士學位授予單位，2006年成為博士學位授予單位?，F(xiàn)有3個博士點、4個一級學科碩士點、27個二級學科碩士點、6個工程碩士學位培養(yǎng)領域、10個高師碩士專業(yè)學位、44個普通本科專業(yè)、28個高職專業(yè)，并具有授予同等學力人員碩士學位資格。學?，F(xiàn)有各類各層次全日制在校學生2萬多人。
學校師資力量雄厚?，F(xiàn)有教職工1700余人，其中專任教師1000余人。專任教師中，高級職稱教師480余人，具有博士、碩士學位的教師占教師總數(shù)的60％以上。3位中國工程院院士是我校特聘教授。
學校面向世界各國招收留學生，與美、俄、加、德、英、法、日、澳等200余所國內(nèi)外高校及科研單位建立了友好合作關系。近五年，在教育、科研、人才培養(yǎng)、學術交流等領域開展了廣泛的國際交流與合作，互派訪問人員400余人次。
為進一步加強重慶交通大學人才隊伍建設，提升教學、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）的有關規(guī)定，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘重慶交通大學教學、科研及管理人員等。
二、招聘原則
面向國內(nèi)外公開擇優(yōu)招聘。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚳己讼嘟Y合的方式進行。
三、招聘計劃
面向國內(nèi)外公開招聘教師等80人，詳見《重慶交通大學2009年公開招聘工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》，見附件1）。
四、招聘范圍和對象
`招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。黨紀處分限制期內(nèi)、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機關調(diào)查尚未做出結論的人員，受過司法機關刑事處罰的人員，及其他不予受理報考的情形，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
1．政治思想素質好，遵紀守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并適應應聘崗位要求；
2．具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
3．具備《一覽表》 列出的招聘條件；
4．在大學、研究生期間學習成績優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒有受過處分；
5．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。
六、報名及資格審查
1. 報名及資格審查工作由重慶交通大學組織。凡符合公開崗位招聘條件的應聘人員，選定一個崗位并下載《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），如實填寫后，通過電子郵件、函件或傳真等多種途徑，向學校提出報名申請，并提交以下材料（面試時請?zhí)峁┫嚓P材料原件）：
① 本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。
② 主要學術成就或專業(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學術論文、已結題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構從事本專業(yè)工作的有關證明材料等。
2. 學校對應聘人員進行學歷學位認證、業(yè)績認定與考核（必要時可組織專家評議），對經(jīng)資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。
3. 有關學校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，見學校網(wǎng)頁（http://www.cqjtu.edu.cn）或人事處主頁（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）
4. 報名時間：2008年11月1日至2009年10月31日（根據(jù)報名情況適時進行資格審查并組織考試等）。
5. 聯(lián)系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道66號重慶交通大學人事處，郵政編碼：400074
聯(lián)系人及電話：甘 超 +86-23-62652744（辦）
+86-23-66625000
宋小清 +86-23-62652324（辦）
曹晉平 +86-23-62652743（辦）
王定軍 +86-23-62652439（辦）
傳 真：+86-23-62650561，E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn
應聘人員也可按《重慶交通大學2009年公開招聘工作人員一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關單位聯(lián)系。
七、考試
考試由重慶交通大學組織實施，是對資格審查合格的應聘人員進行專業(yè)基本知識和能力的試講、筆試和面試，總分100分；試講、筆試和面試時間、地點另行通知。
教師與實驗技術崗位的應聘人員，需要參加試講（部分崗位需要進行筆試）和面試；其他應聘人員，需要參加筆試和面試。
1. 試講
試講內(nèi)容為應聘崗位指定專業(yè)教材課程；試講時間30分鐘左右。原則上碩士研究生學歷的應聘人員試講考核至少按應聘崗位數(shù)與試講人數(shù)1∶3的差額比例安排。
2. 筆試
筆試內(nèi)容主要測試應聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)基本知識、業(yè)務能力。
3. 面試
面試以結構化方式進行。面試內(nèi)容主要為自我介紹、考評委提問考生回答；主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
八、體檢
體檢由重慶交通大學組織實施。體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次等額確定（若無優(yōu)秀者，則不確定體檢人選）；若后一名體檢人選成績并列時，則重新進行考試，再擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）并結合本行業(yè)需求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額根據(jù)應聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補（若無優(yōu)秀者，則不遞補）。體檢時間、地點另行通知。
九、考核
考核由重慶交通大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。曾因違紀違法行為受過司法機關處理或就讀學校、工作單位紀律處分者，考核為不合格，學校不予聘用。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額仍根據(jù)應聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補（若無優(yōu)秀者，則不遞補）。
十、公示
體檢、考核均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員由重慶交通大學進行網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝灰约捌赣脥徫?。公示期為7天。
十一、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶交通大學提出擬聘用意見，按程序辦理相關手續(xù)。相關待遇按國家、重慶市和學校的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料的人員，取消聘用。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
學校引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇見《重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇》（見附件3）。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違 反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶交通大學負責解釋。
附件：1.重慶交通大學2009年公開招聘工作人員一覽表
upload/2008_11/08110408337979.doc
2.重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表
upload/2008_11/08110408338450.doc
3.重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇
upload/2008_11/08110408332964.doc
重慶交通大學
二〇〇八年十一月四日