為確保2009年黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）、人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）及省人事廳、教育廳有關(guān)文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
（一）嚴(yán)格控制編制,編制內(nèi)進(jìn)人。
（二）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（三）堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。
（四）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘條件
（一）教授(50周歲以下)、碩士副教授(40周歲以下)、2009年12月31前獲得相應(yīng)學(xué)位的博士(40周歲以下)、碩士研究生(30周歲以下，起點(diǎn)學(xué)歷為全日制本科，且研究生與本科階段專業(yè)相同或相近)與緊缺專業(yè)重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆本科生、學(xué)科建設(shè)急需且具有較高學(xué)術(shù)水平的其他高層次人才。
（二）應(yīng)聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責(zé)的身體條件和崗位所需要的其他條件。
三、招聘步驟
（一）投遞簡歷
應(yīng)聘人員可通過郵局、電子郵件、電話等多種方式發(fā)送簡歷。
（二）資格審查
人事處對(duì)所收到的簡歷進(jìn)行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至相應(yīng)招聘部門，招聘部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處，人事處負(fù)責(zé)通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘部門組織的專業(yè)測試，人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測試工作由招聘部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試試題由招聘部門自行組織命制，并負(fù)責(zé)保密。招聘部門專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組一般5—7人，由招聘部門及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和有關(guān)人員組成?？己私M在兩個(gè)工作日內(nèi)將考察表上交至人事處，考察表上須有考核組成員簽名、筆試試講（答辯或技能操作）及最終專業(yè)測試結(jié)算成績、考核組綜合評(píng)價(jià)與意見及招聘部門公章。
綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)能力。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
（四）成績合成
應(yīng)聘人員最終成績依招聘部門專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定?？己司鶠榘俜种疲衅覆块T專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘部門專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，最終結(jié)算為百分制。各招聘部門根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考核最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員參加體檢，體檢由校醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢按1:1比例進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）簽約聘用
人事處根據(jù)考核成績、體檢情況確定擬聘人員，經(jīng)校黨委審定后公示一周，公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并報(bào)省教育廳辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議、提供虛假材料或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。
新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，報(bào)到后簽訂聘用勞動(dòng)合同，教授（其他系列正高）、博士聘用合同期限為八年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年；本科實(shí)行人事代理，簽訂人事代理合同，代理期限為三年。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。
四、工作調(diào)動(dòng)人員
工作調(diào)動(dòng)人員考核參照《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號(hào))實(shí)施。
五、相關(guān)待遇
（一）教授（其他系列正高）
安家費(fèi)2萬元；安排160平方米住房一套，在學(xué)校工作滿10年后將產(chǎn)權(quán)贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬元，理科5萬元；享受校內(nèi)教授特殊津貼；配備臺(tái)式工作電腦一臺(tái)。
（二）博士研究生（含博士后出站人員）
安家費(fèi)2萬元；安排120平方米住房一套（超出面積按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購買），在學(xué)校工作滿10年后將產(chǎn)權(quán)贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理科3萬元；享受校內(nèi)博士學(xué)位津貼；配備臺(tái)式工作電腦一臺(tái)。
（三）碩士副教授（緊缺專業(yè)）
安家費(fèi)2萬元；服務(wù)期內(nèi)安排70平方米住房一套，免收房租3年；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理科3萬元；享受校內(nèi)副教授特殊津貼。
（四）碩士研究生
安家費(fèi)：緊缺專業(yè)（建筑學(xué)、日語、韓語、法語、機(jī)械、動(dòng)畫）0.2-1萬元。住房：安排教師過渡宿舍（過渡期3年，3年內(nèi)免房租）。
（五）引進(jìn)教授、博士配偶有正式工作且具備國民教育系列本科及以上學(xué)歷條件的，經(jīng)教育廳、人事廳批準(zhǔn)可隨調(diào)至我校安排適當(dāng)工作（在黃山市城區(qū)內(nèi)的不隨調(diào)）；不符合上述條件的學(xué)校負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作；簽訂相關(guān)協(xié)議，夫妻同進(jìn)同出；帶項(xiàng)目進(jìn)校者相關(guān)待遇可另議。
學(xué)校發(fā)展急需的高層次人才，如博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師及省級(jí)以上學(xué)科帶頭人等，可提供更優(yōu)厚待遇，具體條件面議。
六、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)稽靈山路9號(hào)黃山學(xué)院人事處
郵編：245041傳真：0559-2546611
電話：0559-2546556（劉老師）0559-2546558（陶老師）
網(wǎng)址：http://www.hsu.edu.cn
郵箱:hsursc#126.com或rsc#hsu.edu.cn（發(fā)郵件前請將#換成@,以防垃圾郵件）。郵件及附件主題格式：姓名-學(xué)校專業(yè)學(xué)歷-應(yīng)聘職位，如(姓名-北京大學(xué)英語碩士—應(yīng)聘英語教師)。
一、招聘原則
（一）嚴(yán)格控制編制,編制內(nèi)進(jìn)人。
（二）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（三）堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。
（四）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘條件
（一）教授(50周歲以下)、碩士副教授(40周歲以下)、2009年12月31前獲得相應(yīng)學(xué)位的博士(40周歲以下)、碩士研究生(30周歲以下，起點(diǎn)學(xué)歷為全日制本科，且研究生與本科階段專業(yè)相同或相近)與緊缺專業(yè)重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆本科生、學(xué)科建設(shè)急需且具有較高學(xué)術(shù)水平的其他高層次人才。
（二）應(yīng)聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責(zé)的身體條件和崗位所需要的其他條件。
三、招聘步驟
（一）投遞簡歷
應(yīng)聘人員可通過郵局、電子郵件、電話等多種方式發(fā)送簡歷。
（二）資格審查
人事處對(duì)所收到的簡歷進(jìn)行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至相應(yīng)招聘部門，招聘部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處，人事處負(fù)責(zé)通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘部門組織的專業(yè)測試，人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測試工作由招聘部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試試題由招聘部門自行組織命制，并負(fù)責(zé)保密。招聘部門專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組一般5—7人，由招聘部門及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和有關(guān)人員組成?？己私M在兩個(gè)工作日內(nèi)將考察表上交至人事處，考察表上須有考核組成員簽名、筆試試講（答辯或技能操作）及最終專業(yè)測試結(jié)算成績、考核組綜合評(píng)價(jià)與意見及招聘部門公章。
綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)能力。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
（四）成績合成
應(yīng)聘人員最終成績依招聘部門專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定?？己司鶠榘俜种疲衅覆块T專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘部門專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，最終結(jié)算為百分制。各招聘部門根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考核最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員參加體檢，體檢由校醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢按1:1比例進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）簽約聘用
人事處根據(jù)考核成績、體檢情況確定擬聘人員，經(jīng)校黨委審定后公示一周，公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并報(bào)省教育廳辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議、提供虛假材料或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。
新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，報(bào)到后簽訂聘用勞動(dòng)合同，教授（其他系列正高）、博士聘用合同期限為八年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年；本科實(shí)行人事代理，簽訂人事代理合同，代理期限為三年。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。
四、工作調(diào)動(dòng)人員
工作調(diào)動(dòng)人員考核參照《關(guān)于印發(fā)<黃山學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號(hào))實(shí)施。
五、相關(guān)待遇
（一）教授（其他系列正高）
安家費(fèi)2萬元；安排160平方米住房一套，在學(xué)校工作滿10年后將產(chǎn)權(quán)贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬元，理科5萬元；享受校內(nèi)教授特殊津貼；配備臺(tái)式工作電腦一臺(tái)。
（二）博士研究生（含博士后出站人員）
安家費(fèi)2萬元；安排120平方米住房一套（超出面積按校內(nèi)現(xiàn)行價(jià)格購買），在學(xué)校工作滿10年后將產(chǎn)權(quán)贈(zèng)予個(gè)人；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理科3萬元；享受校內(nèi)博士學(xué)位津貼；配備臺(tái)式工作電腦一臺(tái)。
（三）碩士副教授（緊缺專業(yè)）
安家費(fèi)2萬元；服務(wù)期內(nèi)安排70平方米住房一套，免收房租3年；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬元，理科3萬元；享受校內(nèi)副教授特殊津貼。
（四）碩士研究生
安家費(fèi)：緊缺專業(yè)（建筑學(xué)、日語、韓語、法語、機(jī)械、動(dòng)畫）0.2-1萬元。住房：安排教師過渡宿舍（過渡期3年，3年內(nèi)免房租）。
（五）引進(jìn)教授、博士配偶有正式工作且具備國民教育系列本科及以上學(xué)歷條件的，經(jīng)教育廳、人事廳批準(zhǔn)可隨調(diào)至我校安排適當(dāng)工作（在黃山市城區(qū)內(nèi)的不隨調(diào)）；不符合上述條件的學(xué)校負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作；簽訂相關(guān)協(xié)議，夫妻同進(jìn)同出；帶項(xiàng)目進(jìn)校者相關(guān)待遇可另議。
學(xué)校發(fā)展急需的高層次人才，如博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師及省級(jí)以上學(xué)科帶頭人等，可提供更優(yōu)厚待遇，具體條件面議。
六、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)稽靈山路9號(hào)黃山學(xué)院人事處
郵編：245041傳真：0559-2546611
電話：0559-2546556（劉老師）0559-2546558（陶老師）
網(wǎng)址：http://www.hsu.edu.cn
郵箱:hsursc#126.com或rsc#hsu.edu.cn（發(fā)郵件前請將#換成@,以防垃圾郵件）。郵件及附件主題格式：姓名-學(xué)校專業(yè)學(xué)歷-應(yīng)聘職位，如(姓名-北京大學(xué)英語碩士—應(yīng)聘英語教師)。