人民網(wǎng)教育頻道北京11月18日電 （記者 姜穎）今天，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記、副局長(zhǎng)楊士秋就2009年國(guó)家公務(wù)員“依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄”與網(wǎng)友在線交流。
網(wǎng)友"chenbaobao"問(wèn)，從今年的報(bào)名情況來(lái)看，有些部門和職位仍然出現(xiàn)嚴(yán)重冷熱不均的現(xiàn)象，這是否說(shuō)明有關(guān)的信息溝通還不夠？您如何看待這種現(xiàn)象？對(duì)考生有哪些建議？
楊士秋說(shuō)，今年的考試從報(bào)名情況看，大多數(shù)職位都有適量的人數(shù)參與競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，也有的職位報(bào)名人數(shù)較少。過(guò)于集中和過(guò)于少的都是少數(shù)，總體上來(lái)說(shuō)，大多數(shù)職位報(bào)考的人數(shù)還是適當(dāng)?shù)?。職位?bào)考人數(shù)冷熱不均有多方面原因：
報(bào)考人數(shù)多的職位，主要原因是職位設(shè)置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，沒(méi)有專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷、身份等方面的限制，學(xué)歷要求也不高，本科及以上學(xué)歷人員均可報(bào)考，結(jié)果導(dǎo)致很多人競(jìng)爭(zhēng)；
一些職位報(bào)考人數(shù)少，主要是因?yàn)閷I(yè)要求較為特殊或?qū)W歷要求較高；或者崗位艱苦，社會(huì)上符合招考條件的人員較少；再有就是就業(yè)觀念的問(wèn)題，一些考生不愿報(bào)考艱苦邊遠(yuǎn)基層的職位，導(dǎo)致這些職位形成了大家所說(shuō)的“冷門”崗位。
針對(duì)這些情況，楊士秋對(duì)考生提出以下建議，希望考生以平常心態(tài)對(duì)待，客觀分析自身的特點(diǎn)和專業(yè)背景，提前充分了解報(bào)考部門的職能、業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位職責(zé)等，認(rèn)真評(píng)價(jià)自身與所報(bào)考職位的匹配性，選擇自己合適的崗位報(bào)考，不應(yīng)盲目跟從?？忌鷳?yīng)當(dāng)充分利用公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)提供的各種渠道去獲得有用的信息，比如撥打咨詢電話、查看報(bào)考部門的網(wǎng)站等，切不可聽(tīng)信一些傳言或者被其他不正確的因素所左右。
網(wǎng)友"chenbaobao"問(wèn)，從今年的報(bào)名情況來(lái)看，有些部門和職位仍然出現(xiàn)嚴(yán)重冷熱不均的現(xiàn)象，這是否說(shuō)明有關(guān)的信息溝通還不夠？您如何看待這種現(xiàn)象？對(duì)考生有哪些建議？
楊士秋說(shuō)，今年的考試從報(bào)名情況看，大多數(shù)職位都有適量的人數(shù)參與競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，也有的職位報(bào)名人數(shù)較少。過(guò)于集中和過(guò)于少的都是少數(shù)，總體上來(lái)說(shuō)，大多數(shù)職位報(bào)考的人數(shù)還是適當(dāng)?shù)?。職位?bào)考人數(shù)冷熱不均有多方面原因：
報(bào)考人數(shù)多的職位，主要原因是職位設(shè)置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，沒(méi)有專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷、身份等方面的限制，學(xué)歷要求也不高，本科及以上學(xué)歷人員均可報(bào)考，結(jié)果導(dǎo)致很多人競(jìng)爭(zhēng)；
一些職位報(bào)考人數(shù)少，主要是因?yàn)閷I(yè)要求較為特殊或?qū)W歷要求較高；或者崗位艱苦，社會(huì)上符合招考條件的人員較少；再有就是就業(yè)觀念的問(wèn)題，一些考生不愿報(bào)考艱苦邊遠(yuǎn)基層的職位，導(dǎo)致這些職位形成了大家所說(shuō)的“冷門”崗位。
針對(duì)這些情況，楊士秋對(duì)考生提出以下建議，希望考生以平常心態(tài)對(duì)待，客觀分析自身的特點(diǎn)和專業(yè)背景，提前充分了解報(bào)考部門的職能、業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位職責(zé)等，認(rèn)真評(píng)價(jià)自身與所報(bào)考職位的匹配性，選擇自己合適的崗位報(bào)考，不應(yīng)盲目跟從?？忌鷳?yīng)當(dāng)充分利用公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)提供的各種渠道去獲得有用的信息，比如撥打咨詢電話、查看報(bào)考部門的網(wǎng)站等，切不可聽(tīng)信一些傳言或者被其他不正確的因素所左右。