為確保2009年黃山學院人才引進工作順利進行，根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號）、人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）及省人事廳、教育廳有關(guān)文件精神，結(jié)合工作實際，制定本實施方案。
一、招聘原則
（一）嚴格控制編制,編制內(nèi)進人。
（二）堅持面向社會、公開招聘。
（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。
（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘條件
（一）教授(50周歲以下)、碩士副教授(40周歲以下)、2009年12月31前獲得相應(yīng)學位的博士(40周歲以下)、碩士研究生(30周歲以下，起點學歷為全日制本科，且研究生與本科階段專業(yè)相同或相近)與緊缺專業(yè)重點大學應(yīng)屆本科生、學科建設(shè)急需且具有較高學術(shù)水平的其他高層次人才。
（二）應(yīng)聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責的身體條件和崗位所需要的其他條件。
三、招聘步驟
（一）投遞簡歷
應(yīng)聘人員可通過郵局、電子郵件、電話等多種方式發(fā)送簡歷。
（二）資格審查
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至相應(yīng)招聘部門，招聘部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘部門組織的專業(yè)測試，人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測試工作由招聘部門負責組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試試題由招聘部門自行組織命制，并負責保密。招聘部門專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組一般5-7人，由招聘部門及其主管部門領(lǐng)導、專家學者和有關(guān)人員組成?？己私M在兩個工作日內(nèi)將考察表上交至人事處，考察表上須有考核組成員簽名、筆試試講（答辯或技能操作）及最終專業(yè)測試結(jié)算成績、考核組綜合評價與意見及招聘部門公章。
綜合面試工作由人事處負責組織實施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)能力。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當按規(guī)定回避。
（四）成績合成
應(yīng)聘人員最終成績依招聘部門專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定?？己司鶠榘俜种?，招聘部門專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘部門專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，最終結(jié)算為百分制。各招聘部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考核最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員參加體檢，體檢由校醫(yī)院負責組織實施。體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。
（六）簽約聘用
人事處根據(jù)考核成績、體檢情況確定擬聘人員，經(jīng)校黨委審定后公示一周，公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并報省教育廳辦理有關(guān)審核批準手續(xù)。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議、提供虛假材料或未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。
一、招聘原則
（一）嚴格控制編制,編制內(nèi)進人。
（二）堅持面向社會、公開招聘。
（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。
（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘條件
（一）教授(50周歲以下)、碩士副教授(40周歲以下)、2009年12月31前獲得相應(yīng)學位的博士(40周歲以下)、碩士研究生(30周歲以下，起點學歷為全日制本科，且研究生與本科階段專業(yè)相同或相近)與緊缺專業(yè)重點大學應(yīng)屆本科生、學科建設(shè)急需且具有較高學術(shù)水平的其他高層次人才。
（二）應(yīng)聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責的身體條件和崗位所需要的其他條件。
三、招聘步驟
（一）投遞簡歷
應(yīng)聘人員可通過郵局、電子郵件、電話等多種方式發(fā)送簡歷。
（二）資格審查
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至相應(yīng)招聘部門，招聘部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘部門組織的專業(yè)測試，人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測試工作由招聘部門負責組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試試題由招聘部門自行組織命制，并負責保密。招聘部門專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組一般5-7人，由招聘部門及其主管部門領(lǐng)導、專家學者和有關(guān)人員組成?？己私M在兩個工作日內(nèi)將考察表上交至人事處，考察表上須有考核組成員簽名、筆試試講（答辯或技能操作）及最終專業(yè)測試結(jié)算成績、考核組綜合評價與意見及招聘部門公章。
綜合面試工作由人事處負責組織實施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)能力。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當按規(guī)定回避。
（四）成績合成
應(yīng)聘人員最終成績依招聘部門專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定?？己司鶠榘俜种?，招聘部門專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘部門專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，最終結(jié)算為百分制。各招聘部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考核最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員參加體檢，體檢由校醫(yī)院負責組織實施。體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。
（六）簽約聘用
人事處根據(jù)考核成績、體檢情況確定擬聘人員，經(jīng)校黨委審定后公示一周，公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并報省教育廳辦理有關(guān)審核批準手續(xù)。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議、提供虛假材料或未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。