為確保2009年黃山學院人才引進工作順利進行，根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳〈關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號）、人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）及省人事廳、教育廳有關文件精神，結合工作實際，制定本實施方案。
一、招聘原則
（一）嚴格控制編制,編制內進人。
（二）堅持面向社會、公開招聘。
（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。
（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘條件
（一）教授(50周歲以下)、碩士副教授(40周歲以下)、2009年12月31前獲得相應學位的博士(40周歲以下)、碩士研究生(30周歲以下，起點學歷為全日制本科，且研究生與本科階段專業(yè)相同或相近)與緊缺專業(yè)重點大學應屆本科生、學科建設急需且具有較高學術水平的其他高層次人才。
（二）應聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責的身體條件和崗位所需要的其他條件。
三、招聘步驟
（一）投遞簡歷
應聘人員可通過郵局、電子郵件、電話等多種方式發(fā)送簡歷。
（二）資格審查
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至相應招聘部門，招聘部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘部門組織的專業(yè)測試，人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測試工作由招聘部門負責組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力及潛能。專業(yè)測試試題由招聘部門自行組織命制，并負責保密。招聘部門專業(yè)測試須設立考核組，考核組一般5—7人，由招聘部門及其主管部門領導、專家學者和有關人員組成。考核組在兩個工作日內將考察表上交至人事處，考察表上須有考核組成員簽名、筆試試講（答辯或技能操作）及最終專業(yè)測試結算成績、考核組綜合評價與意見及招聘部門公章。
綜合面試工作由人事處負責組織實施，主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質能力。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。
（四）成績合成
應聘人員最終成績依招聘部門專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定?？己司鶠榘俜种?，招聘部門專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘部門專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，最終結算為百分制。各招聘部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考核最終成績及應聘人員綜合素質從高分到低分依次等額遞補。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員參加體檢，體檢由校醫(yī)院負責組織實施。體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績及應聘人員綜合素質從高分到低分依次等額遞補。
（六）簽約聘用
人事處根據(jù)考核成績、體檢情況確定擬聘人員，經校黨委審定后公示一周，公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并報省教育廳辦理有關審核批準手續(xù)。應聘人員三周內未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議、提供虛假材料或未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。
新引進人才實行聘用制，報到后簽訂聘用勞動合同，教授（其他系列正高）、博士聘用合同期限為八年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年；本科實行人事代理，簽訂人事代理合同，代理期限為三年。按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內。
四、工作調動人員
工作調動人員考核參照《關于印發(fā)<黃山學院人才引進工作實施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號)實施。
五、相關待遇
（一）教授（其他系列正高）
安家費2萬元；安排160平方米住房一套，在學校工作滿10年后將產權贈予個人；科研啟動經費：文科3萬元，理科5萬元；享受校內教授特殊津貼；配備臺式工作電腦一臺。
（二）博士研究生（含博士后出站人員）
安家費2萬元；安排120平方米住房一套（超出面積按校內現(xiàn)行價格購買），在學校工作滿10年后將產權贈予個人；科研啟動經費：文科2萬元，理科3萬元；享受校內博士學位津貼；配備臺式工作電腦一臺。
（三）碩士副教授（緊缺專業(yè)）
安家費2萬元；服務期內安排70平方米住房一套，免收房租3年；科研啟動經費：文科2萬元，理科3萬元；享受校內副教授特殊津貼。
（四）碩士研究生
安家費：緊缺專業(yè)（建筑學、日語、韓語、法語、機械、動畫）0.2-1萬元。住房：安排教師過渡宿舍（過渡期3年，3年內免房租）。
（五）引進教授、博士配偶有正式工作且具備國民教育系列本科及以上學歷條件的，經教育廳、人事廳批準可隨調至我校安排適當工作（在黃山市城區(qū)內的不隨調）；不符合上述條件的學校負責安排臨時工作；簽訂相關協(xié)議，夫妻同進同出；帶項目進校者相關待遇可另議。
學校發(fā)展急需的高層次人才，如博士生導師、碩士生導師及省級以上學科帶頭人等，可提供更優(yōu)厚待遇，具體條件面議。
六、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)稽靈山路9號黃山學院人事處
郵編：245041傳真：0559-2546611
電話：0559-2546556（劉老師）0559-2546558（陶老師）
網址：http://www.hsu.edu.cn
郵箱:hsursc#126.com或rsc#hsu.edu.cn（發(fā)郵件前請將#換成@,以防垃圾郵件）。郵件及附件主題格式：姓名-學校專業(yè)學歷-應聘職位，如(姓名-北京大學英語碩士—應聘英語教師)。
一、招聘原則
（一）嚴格控制編制,編制內進人。
（二）堅持面向社會、公開招聘。
（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。
（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘條件
（一）教授(50周歲以下)、碩士副教授(40周歲以下)、2009年12月31前獲得相應學位的博士(40周歲以下)、碩士研究生(30周歲以下，起點學歷為全日制本科，且研究生與本科階段專業(yè)相同或相近)與緊缺專業(yè)重點大學應屆本科生、學科建設急需且具有較高學術水平的其他高層次人才。
（二）應聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責的身體條件和崗位所需要的其他條件。
三、招聘步驟
（一）投遞簡歷
應聘人員可通過郵局、電子郵件、電話等多種方式發(fā)送簡歷。
（二）資格審查
人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至相應招聘部門，招聘部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1。
（三）統(tǒng)一考核
考核包括招聘部門組織的專業(yè)測試，人事處組織的綜合面試。
專業(yè)測試工作由招聘部門負責組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力及潛能。專業(yè)測試試題由招聘部門自行組織命制，并負責保密。招聘部門專業(yè)測試須設立考核組，考核組一般5—7人，由招聘部門及其主管部門領導、專家學者和有關人員組成。考核組在兩個工作日內將考察表上交至人事處，考察表上須有考核組成員簽名、筆試試講（答辯或技能操作）及最終專業(yè)測試結算成績、考核組綜合評價與意見及招聘部門公章。
綜合面試工作由人事處負責組織實施，主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質能力。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。
（四）成績合成
應聘人員最終成績依招聘部門專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定?？己司鶠榘俜种?，招聘部門專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘部門專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，最終結算為百分制。各招聘部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考核最終成績及應聘人員綜合素質從高分到低分依次等額遞補。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。
（五）體檢
考核合格人員參加體檢，體檢由校醫(yī)院負責組織實施。體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績及應聘人員綜合素質從高分到低分依次等額遞補。
（六）簽約聘用
人事處根據(jù)考核成績、體檢情況確定擬聘人員，經校黨委審定后公示一周，公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并報省教育廳辦理有關審核批準手續(xù)。應聘人員三周內未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議、提供虛假材料或未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。
新引進人才實行聘用制，報到后簽訂聘用勞動合同，教授（其他系列正高）、博士聘用合同期限為八年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年；本科實行人事代理，簽訂人事代理合同，代理期限為三年。按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內。
四、工作調動人員
工作調動人員考核參照《關于印發(fā)<黃山學院人才引進工作實施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號)實施。
五、相關待遇
（一）教授（其他系列正高）
安家費2萬元；安排160平方米住房一套，在學校工作滿10年后將產權贈予個人；科研啟動經費：文科3萬元，理科5萬元；享受校內教授特殊津貼；配備臺式工作電腦一臺。
（二）博士研究生（含博士后出站人員）
安家費2萬元；安排120平方米住房一套（超出面積按校內現(xiàn)行價格購買），在學校工作滿10年后將產權贈予個人；科研啟動經費：文科2萬元，理科3萬元；享受校內博士學位津貼；配備臺式工作電腦一臺。
（三）碩士副教授（緊缺專業(yè)）
安家費2萬元；服務期內安排70平方米住房一套，免收房租3年；科研啟動經費：文科2萬元，理科3萬元；享受校內副教授特殊津貼。
（四）碩士研究生
安家費：緊缺專業(yè)（建筑學、日語、韓語、法語、機械、動畫）0.2-1萬元。住房：安排教師過渡宿舍（過渡期3年，3年內免房租）。
（五）引進教授、博士配偶有正式工作且具備國民教育系列本科及以上學歷條件的，經教育廳、人事廳批準可隨調至我校安排適當工作（在黃山市城區(qū)內的不隨調）；不符合上述條件的學校負責安排臨時工作；簽訂相關協(xié)議，夫妻同進同出；帶項目進校者相關待遇可另議。
學校發(fā)展急需的高層次人才，如博士生導師、碩士生導師及省級以上學科帶頭人等，可提供更優(yōu)厚待遇，具體條件面議。
六、聯(lián)系方式
地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)稽靈山路9號黃山學院人事處
郵編：245041傳真：0559-2546611
電話：0559-2546556（劉老師）0559-2546558（陶老師）
網址：http://www.hsu.edu.cn
郵箱:hsursc#126.com或rsc#hsu.edu.cn（發(fā)郵件前請將#換成@,以防垃圾郵件）。郵件及附件主題格式：姓名-學校專業(yè)學歷-應聘職位，如(姓名-北京大學英語碩士—應聘英語教師)。