為加強(qiáng)歷城區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)，經(jīng)區(qū)政府同意，我區(qū)決定向社會(huì)公開招聘城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)專業(yè)人員?，F(xiàn)將招考簡(jiǎn)章公告如下：
一、招聘數(shù)量及專業(yè)
招聘數(shù)量4人，其中：城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)專業(yè)3人，建筑設(shè)計(jì)及其理論專業(yè)1人。
二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
1、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
2、熱愛城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)事業(yè)，熟悉城市規(guī)劃工作業(yè)務(wù)；
3、碩士研究生畢業(yè)學(xué)歷；
4、年齡28周歲以下(1980年1月1日后出生)，戶口不限;
5、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
為方便應(yīng)聘人員招考，報(bào)名工作采用網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：12月25日一27日。
報(bào)名、繳費(fèi)網(wǎng)站：歷城人事人才網(wǎng)(www.lcrsrc.gov.cn)。
報(bào)名具體辦法：
1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登入指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料。報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。
2、單位初審。對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名期間，節(jié)假日不休息。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登入網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2008年12月26日-12月28日進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《歷城區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（參加面試時(shí)使用），并于2008年12月29日-12月30日登陸網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人50元。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人單位提交本人相關(guān)證明材料、《歷城區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、身份證；逾期未提交材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間為2009年1月10日上午9:00，資格審查地點(diǎn)為歷城區(qū)建委政工科（濟(jì)南市山大北路87號(hào)）。
(三)考試
1、筆試。
筆試時(shí)間：2009年1月5日上午9：00
筆試地點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。
應(yīng)聘人員持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。筆試內(nèi)容為專業(yè)科目考試，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平。筆試采取百分制計(jì)分。筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)由高分到低分，分別按計(jì)劃聘用人數(shù)５倍的比例確定進(jìn)入面試的人員。若報(bào)考人數(shù)達(dá)不到聘用計(jì)劃５倍比例的，核減聘用計(jì)劃。筆試成績(jī)和面試人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布。進(jìn)入面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)50元。。
2、面試。
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)在《面試通知書》上注明?！睹嬖囃ㄖ獣奉I(lǐng)取時(shí)間另行通知。
面試內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平測(cè)試和綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力等。面試采用百分制計(jì)分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。面試成績(jī)和報(bào)考人員考試總成績(jī)?cè)跉v城人事人才網(wǎng)上公布。根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，由高分到低分，確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。若考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢考核范圍。
（四）考核體檢
考核體檢人員確定后，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。考核、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招考國(guó)家公務(wù)員考核、體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）公示
經(jīng)考核體檢合格的擬聘用人員，在歷城人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。
四、聘用
經(jīng)公示無異議的辦理聘用手續(xù)。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期含在聘用期內(nèi)。試用期內(nèi)，由用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行考察。試用期滿合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張曉茹
咨詢電話：0531—88023661
地址：濟(jì)南市山大北路87號(hào)
濟(jì)南市歷城區(qū)人事局
濟(jì)南市歷城區(qū)建設(shè)委員會(huì)
二〇〇八年十二月十七日
一、招聘數(shù)量及專業(yè)
招聘數(shù)量4人，其中：城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)專業(yè)3人，建筑設(shè)計(jì)及其理論專業(yè)1人。
二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
1、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
2、熱愛城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)事業(yè)，熟悉城市規(guī)劃工作業(yè)務(wù)；
3、碩士研究生畢業(yè)學(xué)歷；
4、年齡28周歲以下(1980年1月1日后出生)，戶口不限;
5、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
為方便應(yīng)聘人員招考，報(bào)名工作采用網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：12月25日一27日。
報(bào)名、繳費(fèi)網(wǎng)站：歷城人事人才網(wǎng)(www.lcrsrc.gov.cn)。
報(bào)名具體辦法：
1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登入指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料。報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。
2、單位初審。對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名期間，節(jié)假日不休息。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登入網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2008年12月26日-12月28日進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《歷城區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（參加面試時(shí)使用），并于2008年12月29日-12月30日登陸網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人50元。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人單位提交本人相關(guān)證明材料、《歷城區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、身份證；逾期未提交材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間為2009年1月10日上午9:00，資格審查地點(diǎn)為歷城區(qū)建委政工科（濟(jì)南市山大北路87號(hào)）。
(三)考試
1、筆試。
筆試時(shí)間：2009年1月5日上午9：00
筆試地點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。
應(yīng)聘人員持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。筆試內(nèi)容為專業(yè)科目考試，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平。筆試采取百分制計(jì)分。筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)由高分到低分，分別按計(jì)劃聘用人數(shù)５倍的比例確定進(jìn)入面試的人員。若報(bào)考人數(shù)達(dá)不到聘用計(jì)劃５倍比例的，核減聘用計(jì)劃。筆試成績(jī)和面試人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布。進(jìn)入面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)50元。。
2、面試。
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)在《面試通知書》上注明?！睹嬖囃ㄖ獣奉I(lǐng)取時(shí)間另行通知。
面試內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平測(cè)試和綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力等。面試采用百分制計(jì)分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。面試成績(jī)和報(bào)考人員考試總成績(jī)?cè)跉v城人事人才網(wǎng)上公布。根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，由高分到低分，確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。若考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢考核范圍。
（四）考核體檢
考核體檢人員確定后，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。考核、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招考國(guó)家公務(wù)員考核、體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）公示
經(jīng)考核體檢合格的擬聘用人員，在歷城人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。
四、聘用
經(jīng)公示無異議的辦理聘用手續(xù)。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期含在聘用期內(nèi)。試用期內(nèi)，由用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行考察。試用期滿合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張曉茹
咨詢電話：0531—88023661
地址：濟(jì)南市山大北路87號(hào)
濟(jì)南市歷城區(qū)人事局
濟(jì)南市歷城區(qū)建設(shè)委員會(huì)
二〇〇八年十二月十七日